区域主管（安徽、回租）

优缺点分析

角色解读

• 可向区域总监或更高管理层发展，负责更大区域的业务和团队
• 可转向总部业务管理或产品设计岗位，积累更全面的业务视野
• 在平安体系内，有机会跨部门轮岗，拓展金融领域其他业务线
• 带领团队完成融资租赁业务的起租目标，通过客户深耕和不良客户淘汰提升区域业绩
• 分配工作任务，监督员工工作并提供指导，跟踪辅导员工业绩达成情况
• 协助制定年度工作计划和预算，把控业务进度，督导重点项目，优化工具和产品
• 优化团队配置，激励沟通，带教新员工，培养绩优员工的带教能力
• 扎实的融资租赁专业知识，熟悉回租业务模式和小微客户特点
• 优秀的业务开发能力和风险判断能力，能有效识别和管控风险
• 团队管理经验，包括任务分配、绩效辅导、人员激励和带教能力
• 良好的沟通协调能力和抗压能力，能推动跨部门协作

申请策略

• 了解平安融资租赁的业务重点和区域策略，在面试中展现对业务的深入理解
• 准备一个具体的团队管理案例，展示如何带领团队达成目标并解决困难
• 突出融资租赁工作经验，尤其是回租业务和小微客户开发的成功案例
• 强调团队管理经验，包括团队规模、业绩达成率、人员培养等具体数据
• 展示风险判断能力，例如通过风控措施降低不良率的实例
• 体现沟通协调和抗压能力，如跨部门协作或应对挑战的经历
• 补充学习融资租赁相关的法律法规和税务知识，提升专业深度
• 提升数据分析能力，以便更好地进行业绩预测和业务优化

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和团队成果
• 问题解决框架：先分析原因，再制定具体措施，最后评估效果并总结
• 管理思路框架：强调目标分解、过程跟踪、及时反馈和持续改进
• 请分享一次你带领团队完成融资租赁起租目标的经历，遇到了哪些挑战？
• 你如何评估和管控融资租赁业务中的风险？请举例说明
• 你如何激励团队成员并提升他们的业绩？
• 如果团队业绩未达标，你会采取哪些措施？
• 你对小微回租市场的发展趋势有何看法？