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中国平安
客户经理
立即应聘

客户经理

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

攀枝花市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
客户关系管理
沟通协作
渠道运营
政府项目
抗压能力
保险销售
保费达成

AI 估算 · 5k–8k

保险销售岗位底薪较低,主要靠提成,攀枝花市薪资水平一般,综合估算月薪5000-8000元。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责米易县团体渠道的保费达成、销售方案策划及政府项目推动,需要与客户建立关系以产生销售和重复性业务

适合有1-3年客户经理经验、具备沟通协作和抗压能力的大专以上学历求职者

最低要求

有1-3年客户经理工作经验

大专以上学历,有相关工作经验
担任保险销售
具备领悟融会、沟通协作的能力
具备抗压耐力、责任担当、勤奋努力、专注聚焦的性格
工作地点:攀枝花市米易县

工作职责

统筹业务部米易团体渠道保费达成以及调度、渠道运营等工作指标达成检测、异常预警检视、续保提升

负责所对接业务部团体销售方案策划及关键指标达成
销售队伍通融理赔等特殊需求沟通及需求响应
负责米易县一定的政府项目保费的推动和达成
潜在客户,建立关系以产生销售和重复性业务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安为上市巨头企业,平台稳定,品牌认可度高,有利于职业发展
  • 保险销售岗位收入与业绩挂钩,业绩优秀者收入可观,且有提成激励
  • 工作地点在米易县,竞争相对较小,容易积累本地客户资源
  • 需要频繁与客户和销售队伍沟通,处理理赔等复杂需求,工作强度较大
  • 保险行业竞争激烈,需要持续拓展新客户,维持老客户关系
  • 适合有1-3年保险销售经验、抗压能力强、愿意在县级市场深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需要完成保费指标,抗压能力要求高

角色解读

  • 可向高级客户经理或团队主管发展,管理更大的销售团队
  • 积累政府项目经验后,可转向政企合作或大客户管理方向
  • 在平安体系内,有机会晋升为区域经理或渠道总监
  • 统筹米易县团体渠道的保费达成和运营指标,进行数据检测和异常预警
  • 策划团体销售方案,推动关键指标达成,并处理销售队伍的通融理赔等特殊需求
  • 负责政府项目保费的推动和达成,建立并维护客户关系以产生销售和重复性业务
  • 具备1-3年客户经理或保险销售经验,熟悉保险业务流程
  • 拥有良好的沟通协作能力,能够与销售队伍和客户有效沟通
  • 具备抗压耐力和责任担当,能够应对销售目标和业绩压力

申请策略

  • 关注平安在米易县的业务布局,了解当地政府项目需求,面试时展现对本地市场的了解
  • 准备一个具体的销售案例,展示如何通过客户关系管理实现重复业务
  • 突出1-3年客户经理或保险销售经验,尤其是保费达成和客户关系维护的成果
  • 强调沟通协作能力,例如成功处理理赔或协调渠道运营的案例
  • 展示抗压能力和责任担当,例如在高压下完成销售目标的经历
  • 提前了解平安的保险产品和销售流程,熟悉团体保险和政府项目相关知识
  • 提升数据分析能力,能够通过数据监测保费达成和异常预警

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于压力问题,强调积极心态和具体应对策略,如时间管理、寻求支持等
  • 请分享一个你成功达成保费目标的案例,你是如何做到的?
  • 如何处理客户对理赔结果的不满或投诉?
  • 你如何维护与政府客户的关系?请举例说明
  • 面对销售压力,你通常如何调整心态?
  • 你对团体保险销售有什么理解?
  • 复习保险基础知识,特别是团体保险和政府项目相关条款

匹配度报告

50
综合匹配度

平安县级客户经理,销售导向,收入与业绩挂钩,发展空间有限。

适合人群
适合以收入为导向、能承受销售压力、不介意现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资与业绩挂钩,底薪较低但提成空间大,稳定性一般,福利未明确提及。

薪资信号未披露(AI估算:5K-8K/月)

成长发展匹配

50较低

职位未明确提及培训或晋升通道,技能成长主要依赖销售经验积累,发展信号不足。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,工作地点在米易县,通勤便利性一般,未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,职位未强调使命感或创新。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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