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业务管理岗
业务管理岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
三亚市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
绩效管理
业务推动
合规管理
渠道管理
风险防控
银行业务
创新业务
综合金融
AI 估算 · 8k–15k
三亚业务管理岗，平安大平台，本科2-3年经验，薪资中等偏上，年终奖可观。
职位详情
关于这个职位
该职位负责综合金融业务的目标分解与绩效管理，推动银行与产险、养老险等渠道合作，并做好合规风险防控
适合有2-3年经验、希望在大平台从事业务推进与渠道管理工作的求职者
最低要求
本科以上学历 2、2-3年相关工作经验
工作职责
岗位职责: 1、综拓业务目标分解及计划，业务支持，执行渠道人员绩效管理
做好银行业务渠道和平台的合规和风险防控工作
协助拓展创新业务
推动与产线和养老险等渠道合作相关业务
推动公私联动代发及三管业务
做好银行业渠道和平台的合规和风险防控工作
协助拓展创新业务
完成领导交办的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为金融巨头，平台大、资源丰富，职业发展空间广
- 岗位涉及多渠道合作，能积累综合金融业务经验，提升跨界能力
- 三亚工作环境舒适，生活成本相对一线城市较低
- 业务管理岗需要同时应对多个渠道和合规要求，工作内容可能比较繁杂
- 金融行业合规风险压力大，需时刻保持警惕
- 晋升路径可能依赖绩效和领导认可，竞争较激烈
- 适合希望在大型金融平台从事业务推动与渠道管理，且喜欢三亚生活环境的求职者
角色解读
- 可向业务团队主管或区域业务负责人方向发展，管理更大规模的渠道
- 在平安体系内可以轮岗至其他金融板块，如保险、证券等，拓宽职业视野
- 积累合规与风控经验后，可转型至风险管理或合规管理岗位
- 分解综合金融业务目标，制定并跟踪业务计划，实施渠道人员绩效管理
- 负责银行业务渠道的合规与风险防控，确保业务稳健运行
- 推动与产险、养老险等渠道的合作，协同拓展创新业务
- 促进公私联动代发及三管业务，完成领导交办的其他任务
- 熟悉银行业务流程与合规要求，具备风险防控意识
- 具备绩效管理和目标分解能力，能有效推动业务执行
- 良好的跨部门沟通与协调能力，能推动多渠道合作
- 了解综合金融产品，有创新业务拓展经验更佳
申请策略
- 在面试中表达对业务目标拆解和推动的热情，展现执行力
- 主动了解三亚团队的业务重点，准备相关行业洞察
- 突出银行或金融领域业务管理、渠道拓展或绩效管理的具体经验
- 强调合规风控相关项目或案例，体现风险意识
- 展示跨部门协作或创新业务落地的成果，用数据量化
- 提前了解平安综合金融业务模式，熟悉银行、保险等产品
- 学习合规管理知识，如反洗钱、内控等
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 结构化思维：先讲背景，再列步骤，最后总结关键指标
- 请分享一个你通过绩效管理推动业务增长的案例
- 如何处理渠道合作中的利益冲突或合规风险？
- 你如何分解年度业务目标并确保团队执行？
- 对综合金融或公私联动业务有什么理解？
- 准备2-3个业务管理案例，重点体现目标分解、推动执行和风险控制
- 了解平安集团下属子公司（如平安银行、平安产险）的业务概况
匹配度报告
68
综合匹配度
平安三亚业务管理岗，平台大但WLB未明确，适合追求稳健发展的求职者。
适合人群
适合看重平台稳定性和薪酬福利，对WLB要求不高，愿意在业务管理方向发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市巨头，薪酬福利有竞争力，但JD未明确薪资范围，仅能推断为市场水准。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位涉及多渠道业务，能积累综合金融经验，但JD未提及培训或晋升路径，发展空间依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
三亚工作环境宜人，但要求现场办公，未提及弹性工作或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
金融服务行业稳定，但岗位侧重于业务推动，社会价值感知一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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