中国平安
攀枝花农村保险分部客户经理
攀枝花农村保险分部客户经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
攀枝花市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
客户关系管理
客户开发
产品展示
需求评估
金融知识
远程销售
保险销售
面对面销售
AI 估算 · 5k–8k
攀枝花农村保险销售岗位，薪资水平中等偏低，但大平台提供稳定收入和年终奖。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责攀枝花农村地区的保险销售工作，包括面对面和远程销售，为客户提供保险产品和服务解决方案
适合有1-3年金融行业经验、熟悉客户开发和关系管理的大专以上学历求职者
最低要求
大专以上学历，在金融-保险、金融-银行、金融行业，有1-3年工作经验 2.熟悉营销与销售技能-销售管理-客户发展、营销与销售技能-销售管理-客户服务、营销与销售技能-销售管理-客户关系管理、共同资源类技能-人力资源-人力培训、金融专业知识-保险类技能-保险理赔
工作职责
农业农村综合现场销售的工作 包括对新老客户的面对面销售和远程销售： •对终端消费者/业务购买方的直接销售或通过各种销售渠道的间接销售 •评估客户需求，为客户建议合适的产品、服务和/或解决方案 •制定并交付销售投标、提案和报告演讲，并进行产品展示 •识别
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为世界500强企业，平台稳定，品牌认可度高
- 农村市场潜力大，客户关系建立后可持续产生收入
- 提供销售技能和金融知识培训，有助于个人职业发展
- 农村地区客户分散，需要频繁出差或长时间拜访，工作强度较大
- 保险行业竞争激烈，客户对保险接受度可能较低，需较强抗压能力
- 适合有1-3年销售经验、愿意深入农村市场、抗压能力强且追求稳定平台的人
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力明显，需完成月度/季度指标
角色解读
- 可向资深客户经理或区域销售主管发展，管理销售团队
- 积累客户资源后，可转向更高级的金融产品销售或财富管理岗位
- 在平安体系内，有机会通过内部培训晋升至管理或培训岗位
- 负责农村地区保险产品的销售，包括面对面拜访和电话/线上远程销售
- 评估客户需求，推荐合适的保险产品，并完成销售投标和报告
- 维护老客户关系，同时开发新客户，扩大销售渠道
- 具备1-3年金融行业销售经验，熟悉保险产品和销售流程
- 掌握客户开发、客户服务和客户关系管理技能
- 具备良好的沟通能力和产品展示能力，能独立完成销售提案
申请策略
- 面试时展现对农村市场的了解和热情，强调适应性和吃苦耐劳精神
- 了解平安的企业文化和价值观，体现认同感
- 突出金融行业销售经验，尤其是客户开发和关系维护的成功案例
- 强调完成销售指标的能力，可附上具体业绩数据
- 展示沟通能力和产品知识，如参加过相关培训或获得认证
- 提前学习平安的主要保险产品线和销售话术
- 提升远程销售技巧，如电话沟通和线上演示能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体行动和量化结果
- 对于挑战类问题，展示积极心态和解决问题的思路，强调从失败中学习
- 请分享一次你成功开发新客户的经历
- 你如何应对客户对保险产品的拒绝？
- 你如何看待农村保险市场的机会和挑战？
- 请描述你如何维护老客户关系并促进二次销售
- 你对我们公司的保险产品了解多少？
- 研究平安在农村市场的保险产品，如农业保险、健康险等
匹配度报告
59
综合匹配度
大平台农村保险销售岗，稳定但工作强度大，适合抗压能力强的销售人才。
适合人群
适合追求稳定平台和销售技能成长，能接受农村工作环境和业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资水平中等，但大公司提供稳定收入和福利，如五险一金和年终奖。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展匹配
70中等
提供销售技能和金融知识培训，有内部晋升机会，但成长路径偏销售方向。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人力培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点在农村，需要频繁出差和现场办公，工作强度大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
服务农村客户，有一定社会价值，但行业成熟，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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