中国平安
业务推动岗
业务推动岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
重庆市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
业务推动
方案制定
招投标
政策宣导
产品宣导
B2Cf
计划追踪
AI 估算 · 8k–15k
基于重庆市场行情，1-3年经验业务推动岗月薪约8-15k，大平台年终稳定，综合中位数合理。
职位详情
关于这个职位
作为平安重庆分公司的业务推动岗，你将负责B2CF业务的推动与落地，包括制定推动方案、宣导公司政策、追踪业务计划完成情况，以及新产品的宣导和展业支持
该岗位适合有1-3年业务推动经验、善于沟通协调和计划执行的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年业务推动岗工作经验
工作职责
制定并落实B2CF业务推动方案，诊断阶段性业务推动中的问题并提出改进建议 2、负责对总、分公司的各项政策、制度、管理规定、作业流程等的宣导与推动 3、追踪B2CF业务计划完成情况 4、负责B2CF业务新产品、产品组合的宣导与推动 5、负责B2CF业务计划书制作、陪同展业、招投标展示
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定性高，享受行业领先的福利和培训资源
- 业务推动岗是公司业务增长的关键角色，能积累丰富的业务和管理经验
- 重庆作为新一线城市，生活成本较低，且公司办公环境良好
- 岗位偏向执行和推动，工作内容可能重复性较高，需要耐心
- 需要较强的沟通能力，应对不同层级的协调和压力
- 在金融行业，政策变化快，需持续学习新产品和制度
- 适合追求稳定大平台、善于沟通和推动、有一定抗压能力的求职者，尤其是希望在保险或金融业务领域深耕的人
角色解读
- 纵向可晋升为业务推动主管或业务管理经理，负责更大范围的推动工作
- 横向可转向渠道管理、产品运营或销售管理，积累业务经验
- 在平安体系内，可通过内部培训和发展计划获得更多职业机会
- 制定并落实B2CF业务推动方案，诊断业务问题并提出改进建议
- 负责公司政策、制度的宣导与推动，确保一线执行到位
- 追踪业务计划完成情况，并进行数据分析与汇报
- 制作业务计划书，陪同销售团队展业及参与招投标展示
- 具备1-3年业务推动或相关经验，熟悉保险或金融业务模式
- 较强的沟通协调能力，能有效宣导政策并推动落地
- 良好的数据分析能力，能通过数据诊断业务问题
- 基础的方案制作和演讲能力，能支持展业和招投标
申请策略
- 面试前深入了解平安的企业文化和业务板块，展现对岗位的热情
- 准备1-2个业务推动的实战案例，使用STAR法则清晰表述
- 突出过往业务推动或销售支持的经验，用具体数据和案例说明成果
- 强调沟通协调和方案制定能力，如成功推动某项政策的案例
- 如果有金融行业背景或保险知识，务必重点提及
- 提前了解B2CF业务模式（如银行对公业务），增强行业理解
- 学习基础的数据分析工具（如Excel），提升数据处理能力
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试问题
- 强调数据驱动和沟通协调的重要性，展现主动性和解决问题的能力
- 对于业务理解问题，结合行业趋势和个人认知，展现学习意愿
- 请举例说明你如何制定并推动一个业务方案？
- 如何追踪业务计划的完成情况？你通常使用哪些指标？
- 如果遇到分公司对政策不配合，你会如何处理？
- 请描述一次你需要协调多部门完成目标的经历
- 你对B2CF业务有什么了解？
匹配度报告
61
综合匹配度
大平台稳定岗位，薪资中等，现场办公，适合希望积累业务经验的人。
适合人群
该职位最适合追求稳定收入和职业安全感的求职者，对工作生活平衡要求不高的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
平安作为上市大公司，薪资福利有竞争力，但岗位为基层岗位，薪资处于市场中等水平，稳定性高。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位提供业务推动经验，但JD未明确提及晋升通道或培训，成长路径依赖于公司内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点在重庆市区，但JD未提及弹性工作或WLB信息，推测可能按传统办公模式。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中等，岗位偏向业务推动，价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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