日立能源
Operation Manager
Operation Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
项目管理
数字化转型
SAP
ERP
PLC
自动化设备
精益生产
跨部门协调
AI 估算 · 15k–25k
西安外资制造业中层管理岗位，薪资竞争力中等，结合行业和职位级别估算约15-25K/月。
职位详情
关于这个职位
作为日立能源西安工厂的运营经理，你将全面负责生产运营、项目管理、物流仓储、售后服务及持续改进，确保工厂高效安全运行
该职位要求机械或电气工程本科背景，具备人员管理和精益生产经验，适合有生产管理经验的资深人士
最低要求
机械或电气工程学士学位
人员管理经验，人员管理技能，员工发展
公司政策、工作与质量程序实施经验，以及职业健康安全与环境政策程序实施经验
倡导高效、道德和诚信标准的环境
具有SAP和ERP工作经验，以及PLC和自动化设备工作经验
问题解决与分析思考能力，适应能力
良好的英语语言能力
工作职责
负责运营部门的整体管理，包括项目管理、计划、物流仓储、售后服务、生产线管理、设备管理、精益制造、HSE、持续改进和数字化，确保产能充分利用并根据市场预测调整产能
全面负责运营部门的日常管理，协调项目管理和售后服务需求信息，协调生产计划、产能计划、物料控制和现场管理，确保高效稳定安全的生产，制定团队目标并监督实施，实现销售收入、现金流、客户满意度、公司效率、单位工时成本、准时交付率、劳动效率、成本节约和库存ITO等核心KPI
优化生产管理、人员管理、生产流程、工艺布局和设备运维，推动精益生产、持续改进和数字化发展，提高生产效率，减少浪费和制造成本
协调跨部门资源，连接销售、工程技术、质量、供应链管理、财务等部门，确保运营指标达成，推动生产线过程质量改进和异常处理，降低不合格率，提高客户满意度
确保职业健康、安全和环境管理符合国家和地方监管要求，监督相关工作实施，避免严重及以上事故，持续改进公司HSE，定期发布运营数据分析报告，为管理决策提供依据，并根据市场和订单变化及时调整运营策略
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观——安全与诚信，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源是全球高电压电力设备龙头，品牌和平台实力雄厚，职业稳定性高
- 职位职权完整（含生产、物流、售后等），能锻炼全面的运营管理能力
- 公司重视数字化和精益制造，有机会接触前沿技术和管理方法
- 福利优厚（30天带薪假、补充医疗等），工作生活平衡较好
- 跨部门协调涉及销售、技术、质量等多方，沟通复杂度高
- 需要同时关注多个KPI（成本、交付、安全等），对综合管理能力要求高
- 适合具有5年以上制造业运营管理经验，具备精益思维和数字化意识，追求稳定平台和全面管理职责的资深经理
缺点 / 挑战
- 作为制造现场管理岗位，日常需应对生产异常和紧急情况，压力较大
角色解读
- 纵向可晋升至运营总监或工厂总经理，负责更大范围的制造业务
- 横向可转向供应链管理、项目管理或区域运营领导岗位
- 在日立能源这样全球领先的平台上，有机会参与国际项目，拓展全球视野
- 全面负责运营部门的日常管理，包括生产计划、物流、售后、设备维护等，确保工厂高效运转
- 推动精益生产和数字化转型，优化生产流程，降低成本，提高效率
- 协调跨部门资源，对接销售、技术、质量等部门，达成核心KPI指标
- 确保工厂的HSE合规，监督安全生产，避免事故发生
- 扎实的运营管理经验，熟悉精益制造、生产流程优化和团队管理
- 掌握SAP/ERP系统操作，了解PLC及自动化设备，具备数字化思维
- 优秀的问题解决和跨部门协调能力，能够推动变革
- 良好的英语沟通能力，能适应跨国企业环境
申请策略
- 了解日立能源的业务特点和全球布局，在面试中体现对输配电行业的理解
- 准备一个完整的运营改进案例，展示从问题识别到落地的闭环能力
- 突出过往担任运营经理/生产经理时实现的KPI成果，如成本节约、效率提升、准时交付率等
- 强调精益生产或数字化转型项目经验，用具体数据说明项目收益
- 展示团队管理经验和下属培养成果，如团队规模、培训计划等
- 注明SAP/ERP技能和英语水平，尤其是与外籍同事的合作经历
- 如果尚未熟练SAP/ERP，建议提前学习相关操作和报表分析
- 可补充PLC或自动化设备的基础知识，提升技术理解力
面试指南
- 使用STAR原则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为面试题
- 突出数据驱动的决策过程，用具体量化结果证明有效性
- 展现跨部门沟通中“共赢”的思维，强调协调而非命令
- 请分享一个你通过精益生产或持续改进显著提升运营效率的案例
- 你如何协调生产、物流、售后等部门间的冲突？请举例说明
- 你如何看待数字化转型在制造业中的应用？你会如何推动工厂数字化？
- 当生产任务紧张且资源有限时，你如何平衡交付、成本和质量？
- 请描述你的团队管理风格，如何激励团队达成目标？
匹配度报告
72
综合匹配度
稳定外企、福利优厚、全面运营管理职责，但现场办公为主。
适合人群
最适合追求高稳定性和优厚福利、愿意在制造业现场承担全面管理职责的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资处于行业中等偏上水平，福利完善（30天年假、补充医疗、长期服务奖等），稳定性极高，适合注重长期保障的求职者。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇30天带薪假、灵活福利计划（含补充养老金）、医疗保险（门诊和住院）、长期服务奖、弹性工作（视岗位而定）
成长发展匹配
75中等
职位提供全面的运营管理职责，能积累数字化和精益制造经验，但晋升路径未明确提及，成长信号中等。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、ERP、PLC、自动化设备、数字化转型、精益生产
业务类型profit_center
工作生活匹配
65中等
工厂现场办公为主，但有弹性工作政策（视岗位而定），福利中包含带薪假，但工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡每年最多30天带薪假
使命价值匹配
70中等
日立能源致力于电力传输与分配，对全球能源基础设施有正向影响，但职位更偏内部运营，社会使命感不太突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs