日立能源
Factory IT Service Delivery Manager
Factory IT Service Delivery Manager
发布于 16 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
供应商管理
网络安全
预算管理
IT基础设施
IT服务管理
OT/IT融合
工厂It
Plc编程（不在范围）
AI 估算 · 20k–40k
外资巨头工厂IT经理，需中英文及技术管理经验，具有市场竞争力；结合上海薪资水平，预估月薪在20k-40k之间。
职位详情
关于这个职位
这是一份工厂IT服务交付经理的职位，负责领导日立能源上海工厂的IT团队，确保IT基础设施、网络安全和OT/IT融合的平稳运行
你需要管理本地供应商、控制IT预算，并与业务部门对接需求，驱动数字化转型
适合有制造IT背景、擅长项目管理及跨部门协作的候选人
最低要求
您拥有计算机科学或工程学学士学位（优先），或在信息系统领域拥有10年以上的工作经验
拥有5年以上的IT工作经验，及2年以上复杂全球项目的项目管理经验
具备流程管理、业务流程改进、业务过程管理或价值流映射的经验
有制造运营方法、流程和变更管理经验者优先
擅长处理复杂利益相关者场景、跨职能问题解决，深入了解IT流程和政策，以及端到端业务流程知识
能够灵活管理工厂环境中IT资源的多个班次
流利的英语沟通能力及负责区域主要国家的良好本地语言能力
工作职责
领导工厂或日立能源现场的IT团队/资源，作为IT供应商和CDC团队的IT相关主题的联系人，并确保工单管理、工单分类和升级
现场提供基础设施支持/交付，维护现场治理和安全，同时收集和管理工厂/办公室的业务需求
提供IT建设项目管理，为应用程序提供一线支持和管理，并确保OT资产IT/OT网络安全运营管理
确保对网络安全紧急事件的第一响应，规划和管理工厂/现场IT预算和成本控制，并确保通过网络核心交换机实现机器连接
管理特定应用程序以及软件和网络连接的供应商协调（PLC编程除外），并确保工厂或日立能源现场可以访问相关应用程序
确保（在HR支持下）所负责区域得到适当组织、人员配置、技能和指导，在HR政策内指导、激励和发展直接和间接下属，为公司及员工双方的利益，并全职在现场或指定工厂工作
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序及指南
践行日立能源的核心价值观——安全与诚信，即对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源作为全球能源巨头，提供稳定的职业平台和优厚的福利（如30天带薪年假、补充医疗）
- 职位涉及OT/IT融合，紧跟智能制造趋势，能积累工厂数字化转型的稀缺经验
- 团队管理经验有助于培养领导力，为未来更高职位铺路
- 技术更新快，需持续学习IT和OT安全知识，适应总部与本地需求的平衡
- 适合有制造或工厂IT背景、希望从技术转向管理、追求稳定平台和长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要全职在现场办公，通勤压力较大，且工厂环境相对偏远
- 需同时管理技术、安全、预算和人员，要求多面手能力，可能面临较高工作强度
角色解读
- 可在IT管理层内晋升为区域IT总监，管理多个工厂或大区的IT团队
- 向智能制造/工业4.0方向转型，成为数字化工厂专家
- 或专注IT服务管理，成为ITIL/ITSM领域的资深顾问或经理
- 领导工厂IT团队，确保IT基础设施（网络、服务器、终端）稳定运行，支持生产制造
- 作为IT供应商和总部团队的核心接口，管理工单、升级和紧急事件响应，保障服务级别
- 与业务部门沟通，收集并管理IT需求，推动IT建设项目落地，如机器联网和OT/IT安全
- 负责工厂IT预算控制和成本优化，同时确保合规与网络安全
- 扎实的IT基础设施和网络知识，能够管理核心交换机、服务器及OT系统
- 较强的项目管理能力，能够驾驭复杂全球项目和多线程工作
- 团队领导和供应商管理能力，能激励下属并协调外部资源
- 流利的中英文沟通能力，能在跨文化环境中有效协作
申请策略
- 研究日立能源的数字化转型战略，在面试中体现对业务价值的理解
- 准备英文面试案例，尤其是跨时区协作和全球项目管理的经验
- 突出IT基础设施和项目管理的具体案例，如主导过工厂网络改造或系统迁移
- 如有制造业或OT相关经验，尤其是PLC/MES/SCADA接触史，务必强调
- 量化团队管理成果，如带领团队完成的服务水平提升或成本节约
- 建议补充ITIL或PMP认证，以强化服务管理和项目管理的专业背书
- 学习工业网络安全基础知识，如IEC 62443标准，提升OT安全竞争力
面试指南
- 使用STAR方法：情境-任务-行动-结果，突出你的领导力和问题解决能力
- 强调业务价值：将技术决策与生产效率、成本节约、安全性等业务指标关联
- 请分享一个你在工厂环境中管理复杂IT项目的例子，包括挑战和结果
- 如何确保OT系统的网络安全同时不影响生产效率？
- 你如何平衡IT预算限制与业务部门不断增长的需求？
- 你如何领导一个技能水平各异的团队？请举例
- 当多个紧急事件同时发生时，你如何确定优先级？
- 复习ITIL服务生命周期和变更管理流程，准备相关案例
匹配度报告
69
综合匹配度
外企工厂IT经理，福利优厚但需坐班工厂，技术传统但稳定，适合追求长期发展的候选人。
适合人群
适合重视薪酬福利和职业稳定性、不介意工厂现场办公的求职者，尤其适合有制造IT经验并希望步入管理岗位的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资虽未明确，但日立能源作为大型外企，福利优厚（如30天年假、补充医疗、弹性福利），薪酬预期处于市场中等偏上水平，对补偿性动机有较强满足。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展匹配
75中等
职位涉及OT/IT融合和工厂数字化，技术经验有成长性，且公司提到有针对性的人才发展计划，但晋升路径未明确，技术栈偏传统，发展性动机满足程度良好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈IT Infrastructure、Cybersecurity、OT/IT、Network、Project Management
成长机会targeted talent development programs
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
职位要求全职现场办公，且工厂地点通常不在市中心，通勤和灵活性较差；尽管有弹性福利（Flexible Working）但受限于角色，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working(subject to role)
使命价值匹配
70中等
能源行业关系国计民生，公司强调安全与诚信价值观，但职位本身属于支持性角色，直接社会影响力一般；行业稳定，创新跟随主流，意义感动机有一定满足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号safety and integrity、caring for your colleagues and the business
创新程度稳健跟随主流
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