日立能源
Sales Operation Digitalization Specialist
Sales Operation Digitalization Specialist
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
持续改进
供应商管理
流程优化
数字化平台
需求分析
跨部门沟通
业务系统支持
T&C Platform
销售效率工具
AI 估算 · 15k–25k
北京外企大平台，2-5年数字化经验，薪资有竞争力，福利优厚，中位数约20k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责销售流程数字化平台的日常运营与持续改进，参与设计销售效率工具（如数字化报价、规格工具），并作为业务、IT与供应商之间的关键接口
适合有数字化或业务系统支持经验、善于跨部门沟通的求职者，在跨国巨头中实现职业发展
最低要求
持有学士学位
具备2-5年数字化、业务系统或流程支持经验
有系统上线后的运营和持续改进经验
能够理解业务流程并转化为系统解决方案
强大的跨职能沟通和协调能力
工作英语流利
工作职责
负责T&C平台的日常运营、问题跟踪和持续改进，识别系统性能和数据的相关问题，并推动相关方解决，同时支持平台增强和持续改进计划
参与销售效率工具（如数字化报价、规格工具）的设计和增强，将业务需求转化为结构化的数字解决方案，推动数据一致性和输入效率的改进
作为业务、IT/IS与供应商之间的关键接口，参与需求澄清、测试和解决方案部署，确保问题解决和有效实施
支持平台的知识建设和使用标准化，增强系统稳定性，减少对临时资源的依赖
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观——安全与诚信，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企巨头平台，职业发展稳定，福利优厚（30天带薪年假、弹性福利、补充医疗等）
- 职位处于业务与技术的结合点，能全面提升需求分析、项目协调和数字化技能，市场价值高
- 工作内容聚焦销售数字化，是当前热门领域，未来行业前景好
- 需要同时应对业务和IT多个利益相关方，沟通协调要求高，可能面临多方拉扯
- 系统运营改进工作可能涉及大量日常维护和问题处理，工作细致且需耐心
- 职位级别为个人贡献者，管理职责有限，晋升路径需主动争取
- 适合有2-5年数字化或业务系统经验，善于跨部门协作，希望在外企平台稳定发展并积累复合技能的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向数字化经理或业务系统专家发展，深入销售数字化领域，成为业务与技术的复合型人才
- 未来可转向销售运营管理、IT项目管理或更广泛的数字化转型岗位，积累大平台经验
- 在一线外企积累项目经验后，可跳槽至其他行业巨头或咨询公司担任数字化顾问
- 负责销售数字化平台的日常运营，跟踪问题并推动改进，确保系统稳定和数据准确
- 参与设计数字化报价、规格工具等销售效率工具，将业务需求转化为技术方案，并与IT和供应商协作落地
- 作为业务与技术的桥梁，协调需求澄清、测试和上线，同时推动数据一致性和输入效率的提升
- 需要2-5年数字化或业务系统支持经验，熟悉系统上线后的运营和持续改进
- 能够理解销售业务流程并将其转化为系统解决方案，具备需求分析和文档能力
- 强大的跨部门沟通和协调能力，能够与业务、IT和外部供应商高效合作
- 工作英语流利，能够处理英文文档和日常交流
申请策略
- 在申请中强调你对数字化与业务结合的热情，以及在大平台长期发展的意愿
- 面试前准备1-2个你主导或参与的系统优化故事，用STAR法则清晰呈现
- 突出数字化平台运营或业务系统支持经验，特别是系统上线后的改进项目
- 强调将业务需求转化为技术解决方案的案例，体现需求分析和跨部门协调成果
- 展示英语工作能力，如与全球团队协作或英文文档撰写经验
- 如果有销售工具或CRM相关经验，务必重点提及
- 熟悉一种CRM或销售自动化工具（如Salesforce、SAP）会加分
- 学习基本的数据分析技能（如Excel高级功能、SQL），以支持数据问题排查
面试指南
- 行为问题使用STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），突出你的具体贡献和量化成果
- 协调类问题强调你的沟通策略：先倾听双方诉求，找到共同目标，再提出折中方案，确保项目推进
- 技术理解类问题展示你的业务思维：从用户痛点出发，分析技术方案如何解决实际问题，避免纯技术细节
- 请分享一个你改进数字化系统或流程的案例，你是如何推动落地的？
- 当业务用户和IT团队意见不一致时，你如何协调？
- 你如何理解销售数字化？你认为如何提高销售工具的使用率？
- 请描述一次你处理系统数据问题的经历，你是如何分析并解决的？
- 你的英语水平如何？请用英文简要介绍你之前的工作
匹配度报告
65
综合匹配度
外企稳定平台，福利优厚WLB好，数字化运营岗，薪资未明确但成长空间中等。
适合人群
最适合追求工作生活平衡、外企福利和稳定发展的求职者，不太适合寻求高薪酬或强烈社会意义感的人。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活75
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但外企福利优厚（30天年假、补充医疗、弹性福利等），整体具备一定吸引力。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展匹配
65中等
职位涉及数字化工具和流程改进，技术栈主流但非前沿；未明确提及晋升通道，成长路径需自行探索。
技术前沿主流现代技术
技术栈T&C Platform、digital quotation、specification tools
业务类型ambiguous
工作生活匹配
75中等
提供弹性办公福利，办公地点在北京核心地段大致可推测，但未明确工时要求，整体WLB较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working(subject to role)
使命价值匹配
50较低
电力传输行业成熟稳定，社会责任中性，创新方向为跟随主流，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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