日立能源
Continuous Improvement Leader
Continuous Improvement Leader
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
项目管理
流程改进
英语沟通
KPI管理
跨职能协作
生产管理
成本降低
精益生产
精益六西格玛
AI 估算 · 15k–25k
西安地区，跨国巨头，3年经验，精益六西格玛专业技能稀缺，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是日立能源的持续改进负责人，负责在西安工厂推行精益六西格玛文化，通过领导改进项目、培训员工和监控KPI来提升生产效率与质量
你需要具备生产管理或产品管理经验，擅长问题解决和团队协作
最低要求
持有学士学位或以上
至少3年生产或产品管理经验
熟悉精益制造者优先
积极的态度，愿意学习且学习速度快，自我激励，主动性强，有系统性的问题解决方法，能适应倒班
流利的英语沟通能力
工作职责
执行本地持续改进和战略部署（通过L6S），促进最佳实践分享，跨职能团队协作，排除障碍
研究、评估并建议生产流程、系统、技术或设备的变更，以提升产能
与领导合作识别内部最佳资源，提供绩效透明度，通过指标/KPI跟踪进展和价值，重点关注运营成本降低
与其他黑带有效合作，标准化流程，提供培训、辅导和支持
推动变革项目，采用实践（Gemba）和问题解决方法
确保符合适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全和诚信核心价值观
优先资格
熟悉精益制造者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源是全球输配电龙头，平台大，项目资源丰富，职业稳定性高
- 精益六西格玛技能在各制造行业通用，积累后职业竞争力强
- 福利优厚：30天带薪年假、补充医疗、弹性福利（含补充养老金）
- 职位有培训他人和跨部门协作机会，锻炼领导力与沟通能力
- 需要倒班，可能影响生活规律，对体能和适应性有要求
- 推动持续改进需克服内部阻力，需要较强的说服力和耐心
- 英语要求高，日常需要与外籍或全球团队沟通，语言门槛不低
- 适合有制造业背景、热爱精益六西格玛、乐于培训他人且英语良好的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从持续改进负责人向区域精益经理或六西格玛大师（MBB）发展，负责多工厂改善
- 进入运营管理高层，如生产经理、工厂运营总监，综合管理生产、质量、物流
- 横向转型至质量、供应链或项目管理领域，积累更广的业务视野
- 领导并推行精益六西格玛改进项目，通过数据驱动方法提升生产效率与质量
- 为生产团队提供培训和辅导，培养持续改进文化，使员工掌握问题解决工具
- 与跨部门协作，识别改进机会，监控KPI并汇报进展，推动运营成本降低
- 精通精益六西格玛方法论（绿带/黑带优先），熟悉DMAIC、价值流图等工具
- 至少3年生产或产品管理经验，了解制造业现场管理
- 优秀的英语沟通能力与跨文化协作能力，能汇报和培训
- 系统性问题解决能力，积极主动，能适应倒班和现场工作
申请策略
- 了解日立能源的企业文化和价值观，面试中体现安全、诚信与团队合作
- 提前思考1-2个你曾推动的改进案例，准备用STAR法则详细描述
- 突出精益六西格玛项目成果：具体降低成本、缩短交期、提升质量的案例
- 强调培训或辅导团队的经验，体现领导力和知识传递能力
- 展示英语沟通能力：可附上英文简历或项目汇报样本
- 列出与生产管理、流程改进相关的证书（如六西格玛绿带/黑带、PMP）
- 若尚未获得六西格玛绿带/黑带认证，建议提前学习并通过考试
- 补充精益工具如看板、SMED、TPM的实操经验，可通过在线课程或模拟项目
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 体现系统思维：结合DMAIC步骤，展示数据收集与分析能力
- 强调沟通与激励：说明如何争取干系人支持，尤其是跨部门协作
- 请描述你做过的一个六西格玛项目，从定义到控制的全过程
- 如果生产团队抵制流程变更，你会怎么推动？
- 你如何评估一个改进项目的优先级？
- 请用英文介绍你如何通过数据发现改进机会
- 你如何衡量持续改进的文化是否真正落地？
匹配度报告
69
综合匹配度
跨国巨头西安工厂精益六西格玛岗位，技能成长佳，福利好但需倒班
适合人群
适合重视技能成长和职业发展的求职者，尤其是希望深耕精益运营的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资在西安属于中高水平，福利优厚（30天年假、补充医疗、弹性福利），但具体薪资未公开，且倒班可能影响稳定性感知。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working (subject to role)
成长发展匹配
85较高
职位提供精益六西格玛实战机会，有培训他人和跨部门协作，成长路径清晰，但未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益六西格玛、KPI、流程改进
成长机会training、coaching、best practice sharing
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
需要倒班且现场办公，仅明确提到灵活工作制（取决于职责），WLB信号较弱。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
工作生活平衡Flexible Working (subject to role)
使命价值匹配
70中等
电力行业稳定，持续改进有助于节能减排，但社会使命信号不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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