日立能源
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发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
S&Op
供应链管理
六西格玛
库存管理
数据分析
生产计划
精益
需求预测
AI 估算 · 8k–12k
厦门制造业计划岗，2年经验，跨国企业，薪资中等偏上，13薪
职位详情
关于这个职位
这是日立能源在厦门的生产计划岗位，负责制定和维护主生产计划，平衡需求与供应，确保准时交付
你将与采购、制造、物流、销售等多部门紧密协作，监控产能约束并推动改进
适合具有工程背景和2年以上计划或质量经验、希望在全球领先的电力设备企业发展的求职者
最低要求
工程学士学位（机械、电气、工业或相关领域）
英语流利，口语和书面均需掌握
年以上质量工程、流程改进或相关岗位经验，最好在制造、医疗、汽车等行业
熟悉质量管理工具和方法：精益、六西格玛（绿带或黑带优先）、SPC、MSA、FMEA、CP
较强的数据分析能力，熟练使用Excel、Minitab等软件
了解行业特定质量标准（如ISO 9001、IATF 16949）
有效的沟通和人际交往能力，能与跨职能团队协作并向利益相关者展示成果
工作职责
根据客户需求、销售预测、库存水平和生产能力，制定和维护主生产计划
平衡需求与供应，确保准时交付，同时优化库存和资源利用率
与采购、制造、物流、销售和项目管理团队紧密协调，使物料可用性与生产要求对齐
监控产能约束，识别潜在风险，并推动缓解计划以防止供应中断和交付延迟
在S&OP流程中主导计划活动，通过数据分析和情景规划支持决策
跟踪关键计划指标，包括预测准确性、库存水平、生产遵循度和交付绩效
通过改进计划流程、提高供应链可见性和整体运营效率来支持业务增长
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全和诚信核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
六西格玛绿带或黑带认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球行业领军企业，平台稳定，福利完善（30天带薪假、补充医疗等）
- 岗位涉及供应链核心环节，能系统学习计划与S&OP，提升全局视野
- 厦门城市宜居，工作与生活平衡较好
- 需要协调多部门，沟通复杂度高，需较强的推动能力
- 要求同时具备计划和质量背景，技能要求较综合
- 适合有工程背景、2-3年制造或质量经验，希望转型供应链计划，追求稳定跨国平台和系统性成长的求职者
缺点 / 挑战
- 如果产能紧张或需求波动大，可能面临交期压力
角色解读
- 可发展为高级计划专家、供应链经理或S&OP负责人
- 积累电力行业经验后，可转向全球供应链管理或运营管理岗位
- 在日立能源，也有机会跨部门轮岗到采购、物流或项目管理
- 制定和优化主生产计划，平衡客户需求与产能
- 跨部门协调采购、制造、物流，确保物料与生产同步
- 通过数据分析监控计划指标，推动改进交付和库存效率
- 供应链计划与S&OP流程知识
- 数据分析能力，熟练使用Excel或Minitab
- 了解精益或六西格玛方法，有质量或流程改进经验
- 英语流利，能与全球团队沟通
申请策略
- 在求职信或面试中表达对电力行业和日立能源的兴趣，展现对供应链稳定性的理解
- 关注日立能源的招聘动态，岗位可能提前关闭，建议尽早投递
- 重点突出生产计划、库存管理或S&OP相关经验，用量化指标（如交付率提升、库存周转天数）体现成果
- 强调精益、六西格玛等质量工具的应用案例
- 展示英语沟通能力，如参与跨国项目或与海外团队协作
- 提前学习SAP或ERP系统中的计划模块，增加竞争力
- 加强数据分析能力，掌握Excel高级功能或Power BI
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出跨部门协调和数据驱动决策
- 对于计划类问题，展示你如何结合定量分析（如产能负荷表）和定性判断（如供应商配合度）
- 请描述一次你如何通过调整生产计划解决产能瓶颈的经历
- 你如何平衡需求变化与库存成本？举例说明
- 在你的经验中，S&OP流程是如何运作的？你扮演什么角色？
- 你用过哪些数据分析工具来分析预测准确性？
- 复习供应链计划的基本概念（如MPS、MRP、安全库存）
- 准备1-2个自己的改进案例，用数据说明成果
职位点评
67
综合评分
厦门跨国制造企业计划岗，福利优厚，工作稳定，WLB尚可，但技术成长有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重福利稳定性和工作生活平衡、对技术前沿要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
80较高
薪资水平在厦门制造业中有竞争力，福利全面（30天年假、补充医疗、弹性福利），且公司为跨国巨头，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
福利待遇30天带薪假、弹性福利计划（含补充养老金）、医疗保险（门诊和住院）、长期服务奖、弹性工作
成长发展
65中等
岗位提供S&OP和供应链计划经验，但技术要求偏传统（Excel/Minitab），前沿技术应用有限；有内部培训但未明确晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、Minitab、精益、六西格玛
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
厦门工作生活环境好，工厂现场办公，JD未明确加班情况，但提到弹性工作，整体WLB中等。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工作
使命价值
50较低
电力行业稳定但增长平缓，岗位对个人社会影响力有限，以企业内部运营支持为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号安全、诚信
创新程度稳健跟随主流
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