日立能源
SCM Engineer (Japanese)
SCM Engineer (Japanese)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
厦门市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
英语
日语
Power BI
SAP S4 HANA
成本分析
SCM
PPAP
RFQ
AI 估算 · 10k–20k
跨国企业厦门SCM岗位，3年经验+日语，薪资具有竞争力，市场中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为日立能源的SCM工程师（日语方向），你将负责供应商管理、成本控制与采购策略执行，确保供应链的高效运转
该职位要求具备3年以上供应链或采购经验，并精通日语和英语，适合希望在跨国企业供应链领域深耕的专业人士
最低要求
工程或相关领域本科及以上学历
至少3年供应链管理、采购或制造业经验，电气设备行业优先
熟悉供应商管理流程，注重质量、交付和成本控制（例如PPAP、8D报告）
具备成本分析、RFQ和基准测试能力
熟练使用SAP S4 HANA和常用办公软件
熟悉Power BI数据分析者优先
开朗、积极主动，具有强烈的责任感和积极心态，快速学习能力
强大的团队合作精神及跨部门协作能力
流利的日语和英语（口语、阅读、写作）以与国际团队和供应商有效沟通
工作职责
管理供应商在质量、交付和成本方面的绩效，以满足公司标准
通过评估和反馈监控供应商绩效并推动持续改进
维护长期供应商伙伴关系，处理交付延迟、质量问题和成本优化挑战
在批准的供应商库内进行RFQ、成本分析和基准测试，以优化采购成本
确保新材料和供应商引入成本符合项目预算和长期成本控制目标
通过技术优化和商业谈判主动识别成本节约机会
确保关键材料按时交付以符合生产和项目计划
与供应商和内部团队协作快速解决供应链问题
支持新产品开发项目，确保材料符合技术规格和进度
与生产、质量、研发等部门紧密合作，及时满足供应链需求
与HBU和BU SCM团队协调，执行区域和全球采购策略以实现业务目标
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全和诚信核心价值观，对自己的行为负责，关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源是全球能源技术领导者，平台稳定，福利优厚（30天全薪假、补充医疗等）
- 岗位涉及战略采购与成本控制，能积累核心供应链管理经验，且日语能力有独特价值
- 弹性工作制度提供较好的工作生活平衡，跨国团队协作提升国际视野
- 需要熟悉SAP S4 HANA等专业系统，学习曲线较陡
- 适合拥有供应链背景、日语流利、希望在外资大平台稳定发展并提升采购专业能力的求职者
缺点 / 挑战
- 对日语和英语的双语要求较高，需同时处理多种语言沟通
- 供应链管理需应对交付和质量压力，需快速解决突发问题，工作节奏可能较快
角色解读
- 可在SCM领域纵深发展，成为采购专家或品类经理，负责更大范围的供应商和成本优化
- 可向供应链管理其他环节延伸（如物流、计划），或转向项目管理、业务发展等方向
- 管理供应商绩效，确保质量、交付和成本达标，推动持续改进
- 主导RFQ、成本分析和基准测试，优化采购成本，支持新产品开发
- 与跨部门团队协作（生产、质量、研发），快速解决供应链问题，执行采购策略
- 扎实的供应链管理知识，包括供应商评估、PPAP、8D报告等工具
- 熟练使用SAP S4 HANA及办公软件，Power BI加分
- 流利的日语和英语沟通能力，能与国际团队和供应商直接交流
申请策略
- 关注日立能源的企业文化（安全与诚信），在面试中体现对可持续能源行业的热情
- 准备一个供应链成本优化或供应商改善的成功案例，用STAR法则描述
- 突出供应链或采购相关工作经验，尤其是供应商管理、成本控制和RFQ案例
- 强调日语和英语水平，可列出具体使用场景（如与日本供应商沟通、撰写英文报告）
- 展示SAP、Power BI等工具的使用熟练度，以及PPAP、8D等质量工具的掌握
- 如果SAP S4 HANA不熟，可提前学习基础操作
- 提升Power BI数据分析能力，能制作供应商绩效看板
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试问题
- 对于技术问题，先定义概念，再结合实际案例展示应用
- 语言能力相关的问题，直接用日语或英语回答一部分，展现流利度
- 请描述一次你成功降低采购成本的经历
- 如何处理供应商交付延迟问题？请举例说明
- 你如何用日语与日本供应商进行商务谈判？
- 谈谈你对PPAP和8D报告的理解，并在工作中如何应用
- 为什么选择日立能源？你对供应链可持续发展有何看法？
匹配度报告
70
综合匹配度
跨国公司，福利优厚，弹性工作，供应链专业岗，要求日语，发展中等。
适合人群
该职位最适合注重福利稳定性和工作生活平衡，同时希望在供应链领域积累国际经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活75
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
薪资未在JD中公开，但福利非常优厚（30天年假、补充医疗、弹性工作等），且公司为跨国巨头，整体补偿水平较高。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
福利待遇30天全薪假、灵活福利计划（含补充养老金）、医疗保险（门诊和住院）、长期服务奖、弹性工作
成长发展匹配
70中等
岗位能深入供应链核心领域，使用SAP HANA等主流系统，但未明确提及培训或晋升路径，成长机会依赖于个人主动性和公司内部机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP S4 HANA、Power BI、PPAP、8D
业务类型cost_center
工作生活匹配
75中等
提供弹性工作福利，但工作地点为厦门直属工厂/办公室，未明确远程办公天数；整体工作生活平衡较好，但可能需要应对较快的供应链响应要求。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工作
使命价值匹配
50较低
能源行业属于稳定成熟领域，社会影响力中性（助力能源转型），但岗位本身偏向成本控制而非直接创新，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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