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B端供应链产品经理(智行机票)(MJ035479)

B端供应链产品经理(智行机票)(MJ035479)

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
供应商管理
供应链
库存管理
收益管理
数据分析
跨部门协同
运价管理
GDS
航司直连

AI 估算 · 20k–40k

机票B端供应链产品经理技能稀缺,携程平台薪资有竞争力,市场中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责携程智行机票的B端供应链产品规划与建设,聚焦运价、库存、舱位、供应商管理等核心模块

你将深入理解GDS、航司直连等多种供应渠道,设计高效的产品方案,并围绕利润目标落地价格策略与收益管理产品
适合有OTA或旅游行业B端产品经验、擅长跨部门协同的求职者

最低要求

本科及以上学历,3年以上产品经理工作经验

年以上机票/OTA/旅游行业B端产品经验(航司、OTA、TMC、GDS服务商等背景优先)
深入理解机票供应链中的至少一个核心模块:运价/库存/舱位/退改签/结算
具备优秀的跨部门推动能力,有主导复杂B端项目的成功经验

工作职责

供应链产品规划与建设:负责供应链产品体系的整体规划,包括运价管理、库存管理、舱位策略、供应商管理等模块

深入理解GDS、航司直连、聚合供应商等多种供应渠道的业务逻辑,设计高效的供应链产品方案
主导供应链系统的迭代优化,提升出票率、降低成本、保障供给稳定性
利润抓手与策略落地:围绕利润提升目标,设计并落地价格策略、退改签策略、加价策略等收益管理产品
与收益管理团队深度协同,将策略转化为可规模化执行的产品能力
通过数据分析识别利润提升机会点,推动专项优化
跨部门协同与推动:与研发、财务、客服、商务、风控等多部门协同,确保产品方案的严谨落地
对接航司、供应商等外部合作方,参与商务谈判中的产品支持工作
推动复杂跨部门项目,确保按时高质量交付

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 携程作为OTA头部企业,平台资源丰富,能接触全球机票供应链核心业务
  • 职位聚焦利润提升,直接参与业务价值创造,成就感强
  • 机票供应链业务复杂,需要深入理解GDS、航司直连等多渠道逻辑,学习曲线较陡
  • 产品迭代需兼顾效率和稳定性,对细节把控要求高
  • 适合有2年以上OTA或旅游行业B端产品经验、逻辑清晰、善于跨团队协作且对收益管理感兴趣的求职者

缺点 / 挑战

  • 供应链产品经验在行业中有较高含金量,未来职业发展空间广阔
  • 跨部门协作频繁,需要较强的沟通和推动能力,项目协调压力较大

角色解读

  • 在供应链产品领域深耕,可晋升为高级产品经理或产品总监,负责更大规模的供应链体系
  • 横向拓展至收益管理、价格策略等方向,成为复合型产品专家
  • 对业务理解深入后,可转向业务管理岗位,如产品线负责人或业务负责人
  • 负责机票供应链产品的整体规划与迭代,包括运价、库存、舱位、供应商等模块的设计与优化
  • 围绕利润目标,设计并落地价格策略、退改签策略等收益管理产品,并与收益团队协同推进
  • 与研发、财务、商务等多部门协作,推动复杂B端项目高质量交付,同时对接外部航司和供应商
  • 深入理解机票供应链核心模块(运价/库存/舱位/退改签/结算),具备B端产品设计能力
  • 熟练掌握数据分析工具,能从数据中识别利润提升机会并推动决策
  • 优秀的跨部门沟通与项目管理能力,能协调多方资源推动复杂项目落地

申请策略

  • 深入了解携程智行机票的业务模式和供应链特点,在面试中展现对行业的理解和思考
  • 准备一个完整的B端产品案例,从需求分析到上线效果,体现产品思维和数据驱动能力
  • 突出过往在机票或旅游供应链领域的产品经验,特别是运价、库存、退改签等模块的项目成果
  • 强调成功推动复杂B端项目的案例,展示跨部门协同和问题解决能力
  • 如果有收益管理或策略产品的经验,务必重点描述,并量化利润提升效果
  • 强化数据分析技能,如SQL、Excel,以及对收益管理模型的了解
  • 补充对GDS系统(如Amadeus、Sabre)或航司直连技术的基础认知

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验,突出角色和量化成果
  • 对于策略类问题,先分析业务目标和痛点,再提出产品方案,并说明如何验证效果
  • 展示系统思考能力,从多个模块的关联性出发,提出综合性改进思路
  • 请描述你负责过的一个机票供应链产品项目,你如何设计运价管理模块?
  • 如何通过产品手段提升出票率或降低成本?请举例
  • 你如何与收益管理团队协作,将业务策略转化为产品功能?
  • 处理过最复杂的跨部门项目是什么?你是如何推动的?
  • 对携程智行机票当前的供应链产品有什么改进建议?

职位点评

62
综合评分

携程核心供应链产品岗,薪资中上,发展空间大,但现场办公且WLB信号不足。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高者更佳。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

携程为上市大企业,薪资福利有竞争力,但JD未披露具体薪资和福利项,评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

75中等

职位涉及核心供应链模块和利润策略,技能成长空间大,但JD未明确晋升通道或培训,评分良好。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、收益管理、供应链系统
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作制或WLB信号,上海写字楼办公,生活化满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

OTA行业稳定成熟,但社会影响力中性,职位主要服务商业利润,使命信号弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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