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叠纸游戏
资深图像算法工程师
立即应聘

资深图像算法工程师

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
深度学习
PyTorch
TensorFlow
扩散模型
图像识别
OpenCV
GAN
算法工程化
特征提取

AI 估算 · 35k–55k

资深图像算法工程师,游戏行业,上海,5年以上经验,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责图像算法的研究与开发,包括传统图像处理技术和生成式算法(如GAN、扩散模型),需要结合两者解决技术难点,并提升算法工程化效率

适合有5年以上经验、精通Python和深度学习框架的算法工程师,在叠纸游戏上海团队推动技术创新

最低要求

本科及以上学历,计算机相关专业优先,5年及以上图像算法研究经验

精通Python编程,熟悉PyTorch/TensorFlow等深度学习框架,以及OpenCV等传统图像处理工具库
在图像算法研究和落地领域有丰富经验,包括传统方法和生成式技术,能定制综合解决方案
具备统筹经验,能带团队完成项目研发,并保障结果交付
积极主动、自驱力强,具有较强的团队沟通与协作能力,深入了解业务并与业务中各角色建立沟通,迅速推进项目与问题的解决

工作职责

负责图像算法的研究,包括传统图像处理技术和生成式算法(如GAN、扩散模型)的开发与优化

结合传统图像算法(如图像识别、特征提取)和现代生成式算法,克服技术难点,调整方案以达到项目目标
设计并实现高可用的算法流程,提升算法工程化效率,包括参数调整和自动化工具链开发
持续探索图像技术,推动技术创新,并撰写技术文档及测试分析报告

优先资格

加分项:有技术成果转化落地经验,或发表相关学术论文

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 技术前沿:涉及GAN、扩散模型等生成式AI热点,技能积累价值高
  • 行业前景:游戏行业对图像算法需求旺盛,叠纸游戏在女性向游戏领域有独特优势
  • 平台资源:中型企业,团队规模适中,个人影响力大,技术决策空间足
  • 成长机会:可同时接触传统和现代算法,综合能力提升快
  • 技术难度高:需要同时掌握传统和生成式算法,并解决两者结合的技术难点
  • 团队协作要求高:需与业务各角色沟通,快速推进项目,沟通成本较大
  • 适合有5年以上图像算法经验、技术全面、自驱力强、希望在游戏行业深耕的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 工程化压力:需设计高可用算法流程,提升效率,对工程能力要求高

角色解读

  • 技术专家路线:深入图像算法领域,成为GAN、扩散模型等方向的权威
  • 技术管理路线:从技术骨干晋升为技术经理或总监,负责团队管理和项目规划
  • 跨领域发展:结合游戏业务,向图形渲染、AR/VR等方向拓展
  • 研究和开发图像算法,包括传统图像处理(如图像识别、特征提取)和生成式算法(如GAN、扩散模型)
  • 结合传统与现代算法,解决技术难点,调整方案以满足项目目标
  • 设计并实现高可用的算法流程,提升工程化效率,包括参数调整和自动化工具链开发
  • 持续探索前沿图像技术,推动技术创新,并撰写技术文档和测试报告
  • 精通Python编程,熟悉PyTorch/TensorFlow等深度学习框架
  • 熟悉OpenCV等传统图像处理工具库,具备传统和生成式算法的综合应用能力
  • 具备算法工程化经验,能够设计高效、可复用的算法流程
  • 有团队统筹经验,能带领团队完成项目研发并保障交付

申请策略

  • 研究叠纸游戏的产品(如《闪耀暖暖》《恋与制作人》),了解其图像技术需求
  • 在面试中展示对传统和生成式算法融合的独特见解,体现综合解决问题的能力
  • 突出图像算法项目经验,尤其是传统和生成式算法结合落地的案例
  • 强调Python、PyTorch/TensorFlow、OpenCV等技能的实际应用成果
  • 展示团队管理或项目统筹经验,如带领团队完成研发并交付
  • 如有学术论文或技术成果转化,务必列出
  • 复习GAN、扩散模型等生成式算法的最新进展,如Stable Diffusion、StyleGAN等
  • 强化算法工程化能力,学习MLOps工具链(如DVC、MLflow)

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和技术难点
  • 对比分析法:比较不同技术方案的优劣,展示技术选型能力
  • 工程化思维:强调代码质量、可复现性、自动化测试等工程实践
  • 请详细描述一个你主导的图像算法项目,包括传统方法和生成式算法的结合
  • 如何优化GAN的训练稳定性?请举例说明
  • 在算法工程化过程中,你如何平衡模型效果和推理速度?
  • 请解释扩散模型的基本原理,并比较其与GAN的优缺点
  • 你如何带领团队解决一个技术难题?请分享一个具体案例

匹配度报告

64
综合匹配度

技术前沿、薪资高、成长快,但WLB一般,需现场办公。

适合人群
适合追求技术成长、薪资优厚、能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资水平较高,但JD未明确福利,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展匹配

85较高

技术前沿,涉及GAN和扩散模型,成长空间大,但JD未明确晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GAN、扩散模型、PyTorch、TensorFlow、OpenCV
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及WLB,上海办公,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

游戏行业,技术创新有意义,但社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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