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叠纸游戏 (Papergames)

职位信息

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
普通员工/个人贡献者

标签

数据分析人力资源组织诊断绩效管理变革管理游戏行业组织发展人才盘点Coe职级体系
💡

核心评价

游戏行业OD专家岗,专业成长空间大、薪资优厚,但WLB可能一般。

组织发展专家

🤖 AI 估测:¥25K-45K

发布时间:大约 19 小时前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

作为组织发展专家,你将深入理解公司业务和战略,设计并推动组织发展解决方案,包括职级体系、人才盘点、绩效管理等COE项目
该岗位需要你运用数据分析工具进行组织诊断,优化HR数据洞察体系,为组织效能提升提供专业支持
适合有5年以上OD经验、熟悉互联网业务逻辑的资深HR专业人士

✓工作职责

理解公司业务和战略,根据公司的组织发展策略提供解决方案,并推动实施
维护及优化OD管理体系,如序列职级、岗位、组织架构
主导COE项目的实施推进和迭代优化,如晋升、绩效、盘点项目
优化HR数据洞察指标体系,并建立其他组织诊断工具和手段

⭐最低要求

本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
5年以上甲方公司或乙方咨询公司的专业经验, 熟悉互联网业务逻辑与组织模式,有游戏行业项目经验者优先
具备优秀的逻辑思维和方法论,在专业领域能输出独立观点和有效建议
强大的数据分析、逻辑思维与系统化解决问题能力,能独立完成复杂项目设计与推动
精通组织诊断、职位体系设计、人才盘点、变革管理等OD方法论,并具备成功落地案例
能够自驱、独立思考、务实求真
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