招聘与人才配置： · 主导全流程招聘工作，包括职位需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通
· 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
员工关系与文化建设： · 负责员工入转调离等流程优化与风险管控，处理劳动争议及突发事件
· 确保人力资源政策符合劳动法规，及时修订制度并提供相关培训与咨询
· 策划并组织员工活动，推动团队建设，提升员工归属感与敬业度
绩效考核与管理： · 协助设计与实施公司绩效考核体系，确保其公正、有效并与业务目标对齐
· 指导并监督绩效考核周期的顺利运行，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用
· 为管理者提供绩效管理相关的培训与咨询支持
人力资源供应商管理：负责成本管控，监督人才供给质量与交付时效，建立协同机制以防控用工风险，定期开展服务评估与汰换，保障业务稳定高效运行
完成上级交办的其他工作