赛默飞世尔
Warehouse Supervisor - Outbound
Warehouse Supervisor - Outbound
发布于 2 天前基层主管/组长
Jiangsu, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
KPI
English
SOP
cGMP
PPI
Leadership
Supply Chain Management
Warehouse Management
AI 估算 · 15k–25k
跨国巨头仓库主管岗位，要求高经验，江苏市场薪资中等偏上，福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理赛默飞世尔在江苏的仓库出库运营团队，确保物料处理高效、准确且合规
你将领导团队优化流程、提升质量与效率，并与其他部门协作支持业务增长
适合有丰富物流管理经验、擅长团队领导与流程改进的候选人
最低要求
本科及以上学历，管理/供应链/工程或相关专业
年以上物流运营相关经验，包括仓储、运输、库存控制、采购、服务和项目管理
设施管理和进出口经验优先
至少5年管理/监督岗位经验，能在全球环境中工作
具备仓库管理、精益管理、供应链管理知识
具备领导力、冲突管理能力、人际交往能力、组织发展能力
年或以上工作经验
良好的英语能力
团队合作精神
工作职责
领导仓库运营团队实现公司目标
监督并确保员工按照质量标准和标准操作程序工作
通过持续改进运营质量、效率和成本降低实现运营卓越
生成仓库运营月度绩效KPI
确保所有人员得到充分培训，并开展人才发展以应对业务快速增长
确保有足够的产能和资源支持日常活动及公司增长
与客户服务团队密切合作，通过提供卓越运营确保高客户满意度，制定计划满足客户额外业务需求
与采购部门紧密合作，制定并满足采购需求
与财务部门合作，负责仓库运营成本和报告
支持质量部门准备并顺利执行内外部审计，领导仓库相关的PR与QA
与全球IT部门紧密合作确保系统合规
通过积极参与业务介绍和提供可行的业务/运营解决方案，支持BD和销售活动
与全球环境中的对应方合作，确保全球要求得到实施并进行充分沟通
监督日常仓库运营团队，确保所有流程符合质量和SOP标准
及时向客户和内部团队提供报告和其他信息
审核仓库运营费用报销和加班以确保准确
分销相关供应商管理（货运、承运商、模板）
与人力资源经理合作，确保员工加班符合规定，并识别部门内潜在人才，制定培训和职业发展计划
无财务决策权限
优先资格
设施管理和进出口经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，职业发展路径清晰，内部晋升机会多
- 接触全球领先的供应链管理实践，积累精益和流程改进经验
- 工作稳定性高，福利完善，薪资有竞争力
- 团队管理经验丰富，适合向高级管理岗位迈进
- 仓库现场工作环境，可能面临一定的体力劳动和噪音
- 适合有5年以上物流管理经验、擅长团队领导和流程优化、希望在稳定大平台发展的职业经理人
缺点 / 挑战
- 需要应对多部门协调和合规压力，工作强度较大
- 对英语要求较高，需频繁与全球团队沟通
角色解读
- 可晋升为区域物流经理、供应链总监，负责更大范围的运营管理
- 向全球供应链管理方向发展，参与跨国项目或担任总部职位
- 向精益六西格玛黑带或运营卓越专家等专业方向发展
- 领导仓库出库团队，确保日常运营符合质量标准和SOP，高效完成物料分拣、包装和发货
- 通过精益方法和PPI框架持续优化流程，降低运营成本并提升效率
- 与客户服务、采购、财务、QA、IT等多部门协作，确保供应链顺畅并满足业务需求
- 管理团队培训与人才发展，制定KPI并监督绩效，确保合规与安全
- 深厚的仓库管理和供应链知识，精通精益管理和流程改进工具
- 优秀的领导力和团队管理能力，能激励团队并解决冲突
- 熟悉cGMP、SOP等质量合规要求，能主导内外部审计
- 良好的英语沟通能力，能在全球环境中协调工作
申请策略
- 深入了解赛默飞世尔的业务和产品线，展示对科学使命的认同
- 准备一个你主导的仓储优化案例，用STAR法则详细描述
- 突出5年以上仓库或物流管理经验，尤其是团队规模和管理成果
- 强调精益管理、流程改进的成功案例，如效率提升或成本降低的具体数字
- 展示英语能力，如外企工作经历或跨国项目经验
- 体现对cGMP、SOP等合规要求的熟悉程度
- 考取精益六西格玛绿带或黑带认证
- 提升数据分析能力，使用Excel或BI工具进行运营分析
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展示合规与效率平衡的思路，体现领导力和沟通能力
- 请描述一次你领导团队改进仓库流程的经历，结果如何？
- 你如何确保团队遵守cGMP和SOP？遇到不合规情况怎么处理？
- 如何设定并监控仓库运营KPI？请举例说明
- 请谈谈你与跨部门（如采购、销售、财务）协作的经验
- 你如何培养和激励团队成员？有没有成功的人才发展案例？
- 复习精益管理和PPI工具的实际应用
匹配度报告
69
综合匹配度
稳定大厂、薪资偏高、管理岗，WLB一般，适合求稳求发展的仓库管理人才。
适合人群
适合重视薪酬稳定性和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资在同级别中偏高，福利完善，稳定性强，但薪资具体数额未在JD中明确，可能因经验面议。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
提供了明确的培训、人才发展计划和跨部门协作机会，成长路径清晰，但技术前沿性一般，偏传统运营管理。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Warehouse Management、Lean Management、Supply Chain Management
成长机会培训、职业发展计划
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，工作地点在仓库/生产基地，可能位于郊区，标准周一到周五，但未提及弹性工时，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
公司使命明确（使世界更健康、更清洁、更安全），职位支持全球科学进步，社会影响积极但非直接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号使世界更健康、更清洁、更安全、全球科学进步
创新程度稳健跟随主流
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