赛默飞世尔
Director Clin Operations
Director Clin Operations
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
团队管理
项目管理
领导力
预算管理
跨部门协作
监管合规
临床研究
临床运营
CRO
AI 估算 · 55k–85k
跨国CRO巨头中国区总监级别，经验要求高，薪资竞争力强，参考市场水平。
职位详情
关于这个职位
作为临床运营总监，您将领导中国区的临床运营团队，确保临床试验项目按时、高质量、在预算内交付
您需要管理团队、制定战略、优化流程，并与全球团队协作，支持制药和生物技术客户的创新药物研发
该职位需要丰富的临床研究和管理经验，适合希望在跨国CRO中发挥领导力的资深专业人士
最低要求
科学相关领域学士学位
丰富的临床研究经验（相当于12年以上），包括远程和临床监查，以及研究生命周期所有阶段（启动、中期和关闭）的经验
与指定国家/地区临床管理组的规模和复杂性相称的直线管理经验
强大的领导能力
有效驾驶执照
有效护照
在某些情况下，适当的学历、培训和/或直接相关经验的组合可视为等同
工作职责
监督和协调部门职能，包括指导管理者日常活动及临床交付相关职责
确保临床团队获得必要的支持和资源，以成功交付临床成果（例如，监督研究启动、监查和现场管理交付）
在国家层面，可能与其他职能部门联络以确保项目交付给客户，并参与可行性项目
确保及时执行临床交付，注重质量
制定并推动具体和整体项目或计划策略，以确保最佳绩效和年度计划/目标的实现
组织会议识别潜在风险，与临床团队制定并传达应急计划
确保通过适当的升级路径沟通临床交付风险及潜在解决方案
审查和评估临床项目或计划财务，确保风险升级时携带合同修改所需信息
管理部门资源水平，包括招聘和晋升
参与资源会议，确保团队配备足够且合格的资源
引导新经理入职PPD
提供绩效评估，评估和分配奖金和绩效加薪
通过目标设定、持续反馈、正式评估和有效授权来培养和激励员工
确保员工按照公司政策和程序接受培训和指导
制定、实施和审查关键绩效指标
管理指定小组的总体预算活动——年度和长期预测
参与全球和/或跨职能计划及流程改进项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的CRO平台，能接触最前沿的临床试验和创新疗法
- 职位影响力大，直接负责中国区运营，有充分的决策权
- 薪资福利优厚，跨国企业文化注重员工发展和多样性
- 频繁出差（国内和国际），可能影响工作与生活的平衡
- 需要持续更新监管知识，适应快速变化的行业法规
- 适合拥有10年以上临床研究经验、具备强大领导和战略思维、愿意在跨国环境中承担高责任的管理者
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需要同时管理多个项目并应对客户的高期望
角色解读
- 晋升为区域或全球临床运营副总裁，负责更大范围的业务
- 转向业务发展或战略规划岗位，利用行业经验推动公司增长
- 成为独立咨询顾问或加入药企担任临床开发负责人
- 领导中国区临床运营团队，制定战略方向并确保临床试验项目在时间、质量和预算内完成
- 管理直线经理，提供指导、培训和绩效评估，提升团队专业能力
- 参与业务发展活动，与客户和跨部门团队协作，推动新项目落地
- 深厚的临床研究行业知识，覆盖研究全生命周期，包括启动、监查和关闭
- 卓越的领导力和团队管理能力，能激励和整合项目团队
- 强大的预算管理和财务分析能力，能制定年度和长期预测
申请策略
- 了解赛默飞/PPD的业务重点和中国市场战略，在面试中展示如何推动本地增长
- 准备具体的团队管理案例，体现你的领导风格和问题解决能力
- 突出临床运营管理经验，特别是领导团队成功交付大型全球或区域试验的案例
- 量化成果，如项目按时完成率、成本节省、客户满意度等
- 强调预算管理和流程改进方面的成就
- 如果缺乏直接管理经验，可提前学习领导力课程或参与项目管理认证（如PMP）
- 熟悉中国GCP和ICH指南，保持对监管动态的了解
面试指南
- 使用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果，突出你的领导和决策能力
- 展示平衡质量、成本和进度的能力，强调风险管理和沟通策略
- 请描述你管理过一个复杂临床试验项目的经验，你是如何确保按时交付的？
- 你如何管理团队中的低绩效员工？请举例说明
- 面对客户预算削减，你将如何调整项目计划而不影响质量？
- 你如何保持对最新监管要求的了解？请分享一个你应用新规定解决问题的例子
- 准备2-3个具体的项目管理案例，体现你的战略思维和团队领导力
- 复习临床试验预算和财务指标，如患者入组成本、里程碑付款等
职位点评
71
综合评分
跨国CRO总监，高薪高压力，需频繁出差，适合追求职业成就的资深临床专家。
更适合这类人
最看重薪资和职业发展机会，能接受高强度工作和频繁出差的资深临床运营管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国巨头总监级别，薪资和福利具有竞争力，但具体数字未公开，整体补偿水平较高。
薪资信号未披露（AI估算：55K-85K/月）
成长发展
80较高
职位提供领导力和管理发展机会，但培训路径未明确提及，发展更多依赖在岗学习和全球项目经验。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈临床运营、GCP、监管合规
成长机会mentoring、training、performance appraisals
业务类型profit_center
工作生活
50较低
办公室办公为主，但频繁出差（国内和国际）会显著影响工作生活平衡，JD未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
参与创新药物研发，改善患者健康，社会价值高；但作为CRO，商业导向较强，使命感适中。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make a real difference、deliver tomorrow's breakthroughs
创新程度积极采用新技术
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