礼来
Sr. Director / Executive E&C Core Capabilities
Sr. Director / Executive E&C Core Capabilities
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
监控
数据分析
领导力
风险管理
业务伙伴
合规
道德
第三方管理
CAPA
制药法规
AI 估算 · 60k–90k
高级合规管理岗，要求10年+经验，位于上海，医药外企，竞争力薪资，月薪60k-90k合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是礼来中国区道德与合规（E&C）部门的高级总监/执行总监，负责为NBU、肿瘤和免疫业务提供合规战略伙伴服务，同时领导监控与数据智能、第三方组织管理等卓越中心
您将深度理解业务策略，利用数据洞察和风险管理经验，帮助公司在复杂监管环境中保持合规并创造价值
最低要求
工作经验：在制药、医疗或其他高度监管行业拥有10年以上道德与合规、法律或相关领域经验，包括在企业级层面负责监控、数据分析或第三方风险管理的经验
关键技能：优秀的学习敏捷性，能够驾驭复杂性、模糊性和监管变化
能够独立设计平衡业务价值创造与风险管理的企业级合规解决方案
强大的分析能力，包括将监控数据和洞察转化为实际行动
能够与高级领导者建立信任并有效影响，无需正式授权
良好的商业判断力和务实的解决问题能力
具备领导或支持组织变革管理（包括系统、流程或治理转型）的成熟度
语言技能：流利的中文和英文，能够清晰逻辑地传达复杂问题
工作职责
担任NBU、肿瘤和免疫业务的战略E&C业务伙伴，提供高级合规领导力和指导，涉及业务战略、项目和执行
深入了解业务模式和现场实施，确保合规项目有效且实用
利用“席位”在关键领导和治理论坛（如BU领导团队、L3/L4/L5会议）中做出有意义的贡献，超越传统E&C视角
领导监控与数据智能卓越中心，包括基于风险的监控策略、内部和外包监控的监督、合规计分卡、数据分析和洞察生成
将监控结果、数据洞察和调查结果转化为清晰的风险缓解行动和企业级主题
领导第三方组织管理卓越中心，涵盖第三方全生命周期，包括风险评估、入职、ACDD与红旗管理、持续监督、问题管理和退出
与E&C COE团队和业务利益相关者合作，进行根本原因分析，并设计有效、可持续的纠正和预防措施，明确业务所有权
通过预测业务单元、第三方和运营模式中的新兴风险，支持企业风险识别和管理
作为团队礼来的榜样，通过协作、引导、专业性和良好判断力，在直接范围之上、横向和之外施加影响
领导并支持与监控转型、数据智能和第三方治理相关的全球、区域或关联公司E&C项目
完成上级交办的其他职责
优先资格
其他考虑：强烈优先考虑法律、商业或相关领域的高级学位
在需要平衡复杂合规、法律和商业考虑的决策环境中取得成功的记录
有人员管理或企业级卓越中心领导经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 礼来作为全球制药巨头，平台大，资源丰富，合规体系成熟，可接触前沿合规实践
- 职位提供战略层面的影响力，参与核心业务决策，培养商业思维
- 领导卓越中心，有机会推动数据驱动合规转型，提升个人在行业内的专业地位
- 属于高级管理岗位，薪资福利优厚，职业发展路径清晰
- 需要同时管理多个复杂业务单元和跨职能项目，工作强度较大
- 制药行业监管环境不断变化，要求持续学习，保持对新法规的敏感性
- 作为业务伙伴，需要平衡商业目标与合规风险，可能面临各方压力
- 适合拥有10年以上合规或法律经验、渴望从合规专家转向业务战略伙伴的资深人士，善于数据分析和跨部门协作，并能在高压下做出独立判断
角色解读
- 在该职位积累企业级合规管理经验后，可晋升为E&C副总裁或区域合规负责人
- 也可横向转至业务部门担任合规官，或进入全球合规总部担任更高级别职位
- 未来可向风险控制、内部审计或法务总监方向发展，成为企业治理专家
- 作为高级合规业务伙伴，深入参与业务战略制定，为NBU、肿瘤与免疫业务提供合规指导和风险判断
- 领导监控与数据智能卓越中心，设计数据分析框架，追踪合规指标并生成洞察
- 管理第三方风险全生命周期，包括尽职调查、合同条款、持续监控与退出流程
- 跨部门推动根本原因分析与CAPA设计，确保合规问题得到系统性解决
- 深厚的合规与法律知识，尤其熟悉制药行业监管要求（如反腐败、数据隐私等）
- 强大的数据分析能力，能够利用工具（如Excel、PowerBI）识别风险模式并转化为行动
- 卓越的沟通与影响力，能够与高级管理层及业务团队建立信任并推动变革
- 流利的中英文双语能力，能处理全球合规项目并撰写英文报告
申请策略
- 申请时强调自己不仅懂合规，还能理解业务挑战，有实际解决复杂合规问题的案例
- 了解礼来的公司文化和价值观，在面试中体现与“以患者为中心”理念的契合
- 突出10年以上制药或高度监管行业合规经验，尤其是企业级监控、数据分析或第三方风险管理项目
- 强调领导力经历（带领团队或主导跨部门变革），以及推动合规文化落地的具体案例
- 展示双语沟通能力和与高级管理层合作的成果，例如曾向VP或董事会汇报合规项目
- 若有海外工作经验或全球合规项目经历，务必重点提及
- 可提前学习数据可视化工具（如PowerBI、Tableau）和数据分析方法，以应对监控与数据洞察职责
- 补充对制药行业最新合规趋势（如中国医药反腐风暴、数字营销合规）的了解，展现前瞻性
面试指南
- STAR法则：清晰描述情境、任务、行动和结果，量化效果更佳
- 展示平衡思维：先承认业务目标，再阐述合规价值，最后给出双赢方案
- 请分享一个你如何设计企业级监控体系的案例，并说明如何利用数据发现风险
- 作为合规业务伙伴，你如何说服业务部门接受一个可能影响效率的合规控制措施？
- 描述一次你领导跨部门或全球合规变革的经历，过程中遇到的最大挑战是什么？
- 你如何看待中国医药行业当前的合规环境变化？对礼来有何具体影响？
- 如果发现第三方合作伙伴存在合规隐患，你会如何跟进处理？
- 复习礼来近期合规相关的公开信息（如E&C报告、新闻），了解其合规文化
匹配度报告
79
综合匹配度
全球药企高级合规管理岗，使命驱动，薪资优，发展好，但出差较多，WLB一般。
适合人群
适合追求工作意义、看重企业平台和职业发展的资深合规人士，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利匹配
85较高
职位为高级管理岗，薪资水平较高，且礼来作为外企福利完善（如补充医疗、年金等），但JD未明确薪资范围，个人议价空间较大。
薪资信号面议 (60K-90K/月)
成长发展匹配
80较高
职位提供战略级合规领导机会，覆盖多个业务线和卓越中心，技能成长空间大。但JD未提及具体培训或晋升路径，需靠个人主动性。
技术前沿主流现代技术
技术栈监控、数据分析、数据智能
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
职位位于上海市区，办公环境较好，但出差频率最高20%，且JD未提及弹性工作或远程，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
90较高
制药行业以改善患者生活为目标，公司使命强调“让世界更美好”，合规工作保障药品可及性和企业诚信，社会意义显著。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号让全世界的人们过上更美好的生活、改善患者生活
创新程度积极采用新技术
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