人员规划及人员预测：1）协助业务部门和HR经理制定人力规划（包括年度人力资源预算，并提交每月预测）
组织架构优化：1）根据公司发展战略、业务部门业务需求，评估并参与各部门组织架构的优化
2）协助部门推动管理变革，分析、诊断并解决组织问题
参与业务部门的 HR 各模块管理，实现 HR 事务良性发展：依据业务部门人员规划和年度招聘计划，与招聘团队协作以跟踪人员到位状况，同时按照公司合规要求跟踪线上及线下的招聘流程以保证数据准时,准确
依据员工的入职、晋升、转岗，主导并推动业务部门对人员的评估及转正流程的推进
执行公司薪酬管理的政策和规定，包括但不限于薪资核算及发放，配合总部执行年度全面薪酬调研及分析，实时平衡公司薪酬竞争力和公司方人员成本可控性
协助业务部门和HR经理完成月度的HR各项数据指标分析，并保证线上及线下的相关数据在录入及变更过程中的健康、完善、准确，并符合麦格纳合规要求
协助HR经理推行人员发展及培训项目和麦格纳企业文化的贯彻，并持续提升组织敬业度
协助业务部门和HR经理建立人才发展地图和继任者梯队项目，并跟踪系统相关数据的更新
针对涉及员工关系的特殊事件，进行调研分析并提供合规合理的解决方案，以保证组织员工关系和谐健康
推动公司重点项目在公司的落地与执行：1) 支持EOS（员工满意度调查）项目在公司的实施
2）支持并推动Mafact在公司的实施
3）参与业务伙伴的相关项目，跟进并评估项目人员及人力成本情况
4）推动公司其他重点项目
遵守与执行体系要求：1）遵循国家和政府有关劳动、人事、教育培训、企业标准、民事诉讼等方面的法律法规及其他要求
2）认真贯彻执行国家、行业管理部门及公司环境保护、安全生产法规和政策
3）学习并掌握Mafact相关内容
领导交办的其他业务：完成领导交办的其他业务