罗克韦尔
ETO PCA LEAD
ETO PCA LEAD
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链
团队管理
数据分析
SAP
英语
物料管理
生产计划
精益六西格玛
库存控制
AI 估算 · 25k–40k
上海外企供应链管理岗，要求丰富经验，管理层级，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为ETO PCA LEAD，你将领导生产控制和物料管理团队，负责主计划、生产排程、物料需求计划、库存控制等，确保按时交付并优化成本
该职位需要与全球团队协作，运用精益六西格玛工具推动持续改进，是连接供应链与生产的关键角色
最低要求
本科及以上学历
至少5年以上制造企业运营经验，涵盖需求计划和物料计划
至少3年团队管理经验
团队合作精神
丰富的MRP经验
高计算机技能，具备强大的数据处理能力
英语流利
遵守当地EHS法律法规及公司政策
满足岗位EHS智能目标
工作职责
领导物料计划、库存控制和采购活动，成为这些领域的主题专家并熟练使用相关工具和系统
制定策略和举措确保物料可用性以支持交付承诺，建立库存策略以满足客户服务水平，推动物料加急、取消和推迟、过剩和呆滞物料处置
通过整合物料和生产计划流程确保销售订单履行，密切监控计划达成率并推动交付绩效
与业务单元、工程、质量和生产等其他职能部门协调活动，以实现成本效益的制造环境并满足客户满意度
制定并实施年度供应链和物料管理计划，包括满足客户服务、生产目标、出货目标、库存水平和物料及成品成本的参数和里程碑，监控执行情况，识别机会和问题，主动采取行动缩小差距，向上级沟通并适时升级
领导制定并执行物料和流程生产力，运用精益/六西格玛工具推动持续成本和系统改进
利用全球运营和职能专业知识优化内部流程
为团队和工作组建立并维护积极的工作环境
与所有RA工厂及其他职能团队（销售、采购和生产等）建立顺畅互动，实现更准确的需求预测、更少的缺货和更好的供应商交付绩效
招聘、培训、激励和监督团队员工，提供员工能力发展
执行特殊项目和指派任务
优先资格
SAP经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗克韦尔自动化是全球领先企业，提供稳定的职业平台和全球化视野
- 该职位涵盖供应链多个核心领域，能系统性提升综合能力
- 拥有丰富的外企福利和培训资源，注重员工发展
- 参与精益六西格玛项目，积累可迁移的改善经验
- 需要平衡多方需求（销售、生产、采购等），协调难度较大
- 适合有多年供应链或运营管理经验，擅长跨部门协调，希望在外资平台稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 结果导向，需对交付和库存指标负责，压力不小
- 团队管理要求较高，需同时处理人员发展和业务执行
角色解读
- 可向供应链经理、高级经理发展，负责更大范围的供应链整合
- 也可转向全球供应链角色，管理跨区域项目
- 或专注精益/六西格玛领域，成为运营卓越专家
- 领导物料计划、库存控制和采购团队，制定策略确保材料按时供应
- 协调生产计划与物料需求，监控交付绩效并推动改进
- 运用精益六西格玛工具优化流程，降低成本并提升效率
- 与销售、工程、质量等多部门协作，确保供应链顺畅运行
- 精通MRP/SAP系统，具备强大的数据处理和分析能力
- 丰富的团队管理经验，能激励和发展下属
- 熟悉精益生产和六西格玛方法论，推动持续改进
- 流利的英语沟通能力，适应跨国协作环境
申请策略
- 在求职信中强调领导力案例和跨文化协作经验
- 关注公司的可持续发展和社会责任项目，契合公司文化
- 突出物料计划、库存控制的具体成果，如降低库存天数、提升交付率
- 详细描述团队管理经验，包括团队规模、培养下属的案例
- 强调MRP/SAP的使用深度和数据分析能力，用数据说明贡献
- 展示精益六西格玛项目，附上减少浪费或成本节约的量化结果
- 如果SAP经验不足，可提前学习SAP MM模块基础知识
- 提高高级Excel或Power BI技能，增强数据处理能力
面试指南
- 对于行为问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出数据驱动和跨部门协作
- 对于技术问题（如MRP），展示系统认知和逻辑分析能力，结合具体业务场景
- 请分享一次通过物料计划优化解决供货短缺的经历
- 你如何管理团队并提升下属能力？请举例
- 你如何利用数据进行库存优化？使用过哪些工具？
- 描述一次推动精益改善项目并取得成效的案例
- 你如何与销售、采购等部门协调以确保交付？
- 准备2-3个完整的项目案例，涵盖物料计划、库存控制、团队管理
匹配度报告
60
综合匹配度
外企供应链管理岗，福利优厚、现场办公，发展空间中等，适合追求稳定与综合回报的候选人。
适合人群
适合优先考虑薪资福利和职业稳定，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活45
使命价值55
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确，但外企福利完善，提供冥想、EAP、培训等，整体补偿性较强。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇Comprehensive mindfulness programs with a premium membership to Calm、Company volunteer and donation matching program、Employee Assistance Program、Personalized wellbeing programs through our OnTrack program、On-demand digital course library for professional development
成长发展匹配
65中等
岗位要求成熟MRP/ERP技能，提供能力发展机会，但晋升路径未明确说明。
技术前沿主流现代技术
技术栈MRP、SAP、Lean Six Sigma
成长机会staff competency development
业务类型cost_center
工作生活匹配
45较低
明确要求现场办公，未提及弹性工作或加班情况，生活方式灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
公司愿景强调可持续性和帮助制造商，但岗位本身偏执行，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号help the world’s manufacturers be more productive, sustainable, and agile
创新程度稳健跟随主流
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