核心专业技能与知识*
数字化战略与规划：*
能够制定并执行与中国市场业务目标深度契合的数字化战略
深刻理解汽车零部件行业的数字化转型趋势（如工业4.0、智能供应链、数字化研发）
能够本地化并实施全球总部的数字化战略
技术架构与实施：*
精通企业IT架构（如ERP、MES、CRM）、云计算（如AWS、Azure、阿里云）、数据平台和网络安全
拥有在企业环境中部署和管理AI技术（机器学习、数据分析、智能自动化）的实践经验，并能评估其业务价值
具备强大的IT项目管理、成本控制和供应商管理能力，注重效率提升和投资回报率
端到端解决方案管理：*
拥有从需求分析、方案设计到开发、实施和支持的全生命周期管理经验
熟悉中国主流数字生态系统（如企业微信、钉钉、本地SaaS提供商），并能有效整合
关键业务经验与敏锐度*
行业经验：*
必备： 至少10年专业经验，其中至少5年在汽车或先进制造行业担任高级数字化/IT管理职务
深刻理解汽车零部件行业的业务流程、供应链管理、质量控制和行业特定合规要求
平衡本地化与全球化：*
跨国公司经验： 在跨国公司环境中拥有成功的履历，深刻理解矩阵式组织结构，善于在“全球标准化”和“本地灵活性”之间找到最佳平衡点
中国市场专长： 深刻洞察中国独特的商业环境、数字生态系统和监管环境（如《数据安全法》），并能将其转化为商业机会
业务价值驱动者：*
不仅是技术专家，更是业务伙伴
能够用业务术语（如收入增长、成本节约、效率提升、客户体验）阐述数字化举措的价值
在通过数字化项目直接推动业务增长或显著提升运营效率方面有可验证的成就
必备软技能与领导力*
战略沟通与影响力：*
向上管理： 能够清晰、有说服力地与全球总部领导沟通，以获取资源和支持
跨职能协作： 具备出色的跨部门和跨地区协调能力，主动打破壁垒，与业务部门和全球IT团队建立牢固的协作关系
团队领导力： 能够以清晰的愿景激励中国区域团队，并赋能团队成员成长
变革领导力：*
具备强大的推动变革和克服阻力的能力，带领组织拥抱新技术和工作方式
具备企业家精神，积极主动，超越被动执行，能够主动识别机会并推动创新
综合管理与团队建设：*
拥有组建、发展和领导一支高绩效、多职能IT团队的经验
擅长人才梯队建设、绩效管理，并在团队内培养业务导向的文化
理想候选人特质*
双语与文化桥梁： 精通中文和英语，能够在技术和业务层面进行无缝的跨文化沟通
结果导向： 决策时对数据敏感且以结果为导向，对实现业务目标有强烈的责任感
学习敏锐度： 在技术快速迭代的时代，展现出持续学习的能力，并对新兴技术保持好奇心和敏锐度