博世
Sr. Category Buyer(Bearing)_GS
Sr. Category Buyer(Bearing)_GS
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链
项目管理
供应商管理
成本优化
跨部门协作
采购策略
商务谈判
轴承
AI 估算 · 25k–40k
高级采购职位，博世为跨国巨头，上海薪资水平较高，5-8年经验对应月薪2.5-4万
职位详情
关于这个职位
该职位是博世集团亚洲区轴承采购负责人，负责制定并执行采购战略，管理供应商关系，推动成本优化与技术创新
需要与工程、项目采购及业务单元紧密协作，支持本地化项目和可持续发展目标
适合具有5-8年采购经验、英语流利、具备战略思维和跨部门沟通能力的专业人士
最低要求
Bachelor’s degree and above, majored in business, supply chain or commerce
years of procurement/sourcing experience, prefer working experience in air conditioning industry
Enthusiastic for commercial purchasing with strategy built up, analytics and execution
Skilled in communication, either with external or internal cross functional department
Strong collaboration mindset with winning attitude, challenging to find the best solution for Bosch
Continuous learning mindset and willingness to explore new technologies
Customer centric mindset, willing to make changes according to feedback
Challenge status quo and bring influence to change towards internal business unit
Wiling to go the extra mile
International language speaking
工作职责
Responsible for Asian purchasing category for bearing relevant in various business sectors: mobility solution, power tools, drive and control technology
Drive commercial negotiation strategy and execution, contributing to deployed KPI per category and/or supplier level
Mentor of regional suppliers, coordination of commercial topics
Work closely with business unit engineering, project purchasing (PUE) and external suppliers for technical saving project (RPP:VA/VE)
Collaborate with regional business unit and handling quality and delivery escalations
Support regional localization projects and market benchmarking within Asia Pacific
Supplier performance management based on performance matrix
Efficiency gain through bundling and standardization of supplier pool
Regional specific requirement according to local needs
Drive supplier sustainability and CO2 reductions initiatives
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球领先企业，平台大、资源丰富，能积累国际采购经验和行业人脉
- 职位涉及多个业务领域，工作内容多样，能锻炼战略思维和商务能力
- 注重可持续发展，参与CO2减排等有意义的项目
- 工作节奏可能较快，需要同时处理多个供应商和项目
- 对沟通协调能力要求高，需与不同部门及外部供应商有效协作
- 适合有5年以上采购经验、擅长商务谈判和供应商管理、愿意在大型跨国企业稳定发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 采购类职位需持续应对市场波动和成本压力
角色解读
- 可向采购经理、高级采购经理或品类总监方向发展
- 横向可转向项目管理、供应链管理或业务管理等关联岗位
- 在博世这样的大型跨国企业，也有机会轮岗至其他业务单元或区域
- 负责亚洲区轴承品类采购战略制定与执行，驱动商务谈判并达成KPI目标
- 管理区域供应商，协调商业议题，处理质量与交付升级问题
- 与工程、项目采购及业务单元紧密合作，推进技术降本项目（VA/VE）和本地化项目
- 推动供应商绩效管理、可持续发展及CO2减排倡议
- 采购与供应链管理专业知识，5-8年经验，熟悉品类策略和供应商管理
- 出色的商务谈判能力、分析能力和执行力
- 跨部门沟通与协作能力，英语流利
- 持续学习心态，愿意探索新技术，挑战现状推动变革
申请策略
- 申请前了解博世的业务板块及其采购体系，表达对行业的热情
- 准备好具体案例，展现如何通过采购策略实现成本降低或效率提升
- 突出轴承或相关工业品采购经验，特别是亚洲供应商管理案例
- 强调商务谈判成功案例、成本节约成果或战略采购项目
- 展示跨部门协作和项目管理能力，特别是与技术团队合作经验
- 如有空调行业经验务必重点提及
- 提升数据分析和Excel/Power BI技能，以支持采购策略分析
- 学习供应链可持续发展相关知识，如碳足迹评估
面试指南
- 采用STAR原则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调数据驱动和战略思维，展示分析能力
- 突出团队合作和影响力，体现领导力
- 请分享一个你主导的供应商谈判案例，你是如何准备和执行的？
- 如何管理多个供应商并确保KPI达成？
- 描述一次你推动跨部门合作解决采购问题的经历
- 你对轴承行业供应商市场有什么了解？
- 你如何看待采购在推动可持续发展中的作用？
匹配度报告
69
综合匹配度
跨国大厂采购岗，发展空间大，薪资中上，但灵活性一般。
适合人群
适合重视职业发展和技能积累、能接受标准办公模式的资深采购人士。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资水平合理，博世福利相对完善，但JD未明确薪资福利细节，补偿性动机满足中等。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
80较高
职位提供丰富的成长机会，涉及多业务领域和跨国协作，但JD未明确晋升路径，发展性动机较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购策略、供应商管理、商务谈判、成本优化
成长机会mentor、continuous learning
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
现场办公且未提及灵活工作安排，上海通勤可能较长，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
博世作为工业巨头，行业稳定但非高速增长，采购职位社会影响力一般，但可持续发展项目带来一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainability、CO2 reductions
创新程度稳健跟随主流
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