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博世
Production and Procurement Manager_PT
立即应聘

Production and Procurement Manager_PT

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
English
MS Office
CIP
BPS
SAP R/3
Team Leadership
Supply Chain Management

AI 估算 · 20k–35k

经理级别,5年以上经验,杭州外企供应链岗位,薪资具竞争力,13-15薪常见。

职位详情

关于这个职位

作为博世杭州工厂的生产与采购经理,你将负责生产计划、物料计划、供应链成本管理以及客户需求履约

你需要协调内外部资源,确保供应链高效运转,并带领团队持续改进
该职位要求5年以上相关经验,精通SAP等工具,具备团队领导力和跨文化沟通能力

最低要求

教育背景:本科及以上学历

专业经验:至少5年相关工作经验,其中至少2年规划或类似物流职能经验
至少2年团队领导或项目管理经验
具备规划与客户服务经验,有强烈的服务意识
扎实的规划方法论和IT规划工具(如SAP)知识
语言与沟通:英语流利(书面、阅读和口语)
优秀的跨境沟通能力
擅长使用MS PowerPoint进行演示
IT与系统能力:良好的数据处理能力,尤其熟悉SAP R/3
基本的数字素养
熟练使用MS Office(Excel、Word)
软技能与管理能力:团队导向,乐于分享信息、交流经验和解决问题
积极主动,自我驱动,持续学习
优秀的员工管理能力

工作职责

生产计划:满足客户需求,审核需求并快速响应订单履行

内部主导产能、物料供应、量产计划执行及产品导入/退出
增强LPV能力以满足各新项目规划要求
物料计划:与供应商、进口团队和采购团队合作,确保按生产需求供应物料
监控并改善供应商服务水平及其他物料处理问题,建立预警机制防止紧急救火事件
非成品库存与供应链成本管理:按成本目标控制并推动潜在改进
客户需求履约管理:定期审查客户合作并推动订单履约率提升
负责协调GT/LOG和PT LOG相关任务,解读并遵循中央标准,同时创造性地规划本地团队的业务优势
负责KPI及各项工作指标的短、中、长期规划、运营和管理,使杭州团队在GT运营各方面发挥卓越领导作用
从物流角度深入参与价值流CIP研讨会和项目
成为BPS评估或内部LOG项目的领导者
负责建设团队人才库,储备人才资源
与供应商、PPU/PUR及内部利益相关者和区域LOG保持强有力的合作与协调

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世为世界500强,平台大,体系完善,提供稳定的职业发展和国际化视野
  • 职位涉及端到端供应链管理,技能覆盖面广,可积累宝贵的管理经验
  • 杭州作为新一线城市,生活成本相对可控,且博世福利较好
  • 生产与采购经理需同时应对多方需求,工作节奏较快,可能存在临时紧急任务
  • 需要跨部门、跨文化沟通,对协调能力要求高
  • 供应链环境变化快,需不断学习新工具和流程
  • 适合有5年以上供应链经验、具备团队领导力、希望在大型外资企业稳定发展的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向供应链总监或运营总监方向发展,管理更大规模的团队和项目
  • 积累全球项目管理经验后,有机会轮岗至博世其他工厂或总部,参与战略规划
  • 在BPS和精益生产方面深耕,成为行业专家或咨询顾问
  • 制定生产计划与物料计划,确保订单按时交付,协调产能与物料供应
  • 管理非成品库存和供应链成本,推动持续改进项目(CIP)
  • 带领团队建设人才梯队,主导BPS、LOG等内部项目
  • 与供应商、采购、GT等多部门协作,提升客户履约率
  • 精通生产与物料规划流程,熟悉SAP R/3等ERP系统
  • 具备5年以上供应链或物流经验,2年以上团队管理经验
  • 优秀的英语沟通和跨文化协作能力,能独立与全球团队合作
  • 数据驱动,熟练使用Excel进行数据分析,擅长演示汇报

申请策略

  • 研究博世在杭州的工厂业务和产品线,面试中展现对业务的兴趣
  • 准备一个完整的供应链改进案例,用STAR法则描述
  • 突出生产计划、物料管理和供应链优化的具体成果(如降低成本、提升效率)
  • 强调团队管理经验,包括带团队规模、项目管理业绩
  • 展示SAP R/3、Excel等工具的应用深度,以及英语能力的证据(如海外项目)
  • 如不熟悉SAP,可提前学习基础模块或参加培训
  • 加强数据分析能力,学习Power BI或更高级的Excel技巧
  • 了解博世生产系统(BPS)和精益管理理念

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出量化结果
  • 强调系统性思维:从全局出发,考虑产能、物料、成本等多因素
  • 展示领导力:如何协调团队、分配任务、推动改进
  • 请分享你如何制定生产计划并应对紧急订单的经验
  • 你在团队管理方面遇到的最大挑战是什么?如何解决的?
  • 如何使用SAP进行物料需求计划(MRP)?
  • 描述一个你主导的供应链成本优化项目及成果
  • 如何处理供应商的交付问题?举例说明

匹配度报告

70
综合匹配度

稳定外企经理岗,薪资优厚,发展空间大,但需现场办公且WLB信息不明确。

适合人群
适合重视薪资稳定和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

80较高

博世是知名跨国企业,薪资福利处于市场较高水平,稳定性强,该职位经理级别补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及多模块供应链管理,有BPS、CIP等改进项目机会,但JD未提及明确晋升通道或培训计划。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP R/3、BPS、CIP、MS Office
成长机会building the team's talent pool、reserving talent resources
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

职位为现场办公,未提及弹性工时,但杭州工作地点可能处于市区或产业园,具体WLB信息不足。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

博世所在制造业供应链稳定,职位对社会有间接价值,但JD未强调使命或社会影响。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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