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Digital Product Market Lead (Castrol)
Digital Product Market Lead (Castrol)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
Stakeholder Management
E-Commerce
Lubricants
Product Management
AI 估算 · 40k–60k
资深数字产品负责人岗位，跨国能源巨头，上海核心区域，15+年经验，薪资处于高端水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责BP旗下嘉实多品牌在中国市场的数字产品战略与落地，推动经销商和客户采用数字工具以提升润滑油销售
作为本地领导团队与全球产品团队的桥梁，确保全球化平台适配本地市场并实现商业价值
最低要求
市场营销、商业、数字或技术相关领域学士学位
年以上领导大规模跨区域数字化转型或数字变革经验
在快速变化或多市场环境中领导复杂数字产品组合部署的成熟经验
有影响高管和跨全球岗位战略对齐的成功案例
扎实的数字、营销技术、客户体验或数字产品交付背景
领导本地市场实施全球/区域数字平台的实际经验
能够将客户/消费者洞察转化为明确需求和产品改进
掌握数字分析、客户旅程映射和绩效衡量能力
在矩阵组织中与多个全球/区域利益相关方合作的成功经验
强大的协作与沟通能力，能在高层施加影响
有跨职能团队（市场、产品、技术、客户体验、销售）工作经验
变革管理能力，包括培训、沟通、采纳和利益相关方准备
能将复杂概念转化为可执行计划
优秀的沟通和演示能力，具有领导力和影响力
积极主动，能在压力下独立高效工作
有韧性，适应能力强，擅长处理组织复杂性
主动、以解决方案为导向，在压力下高效
有在快速全球化和跨职能团队中工作的能力
工作职责
PU Gatekeeper：审查全球数字项目（如自动订购应用），根据本地相关性进行“过滤”，确保其不会因本地文化或技术差距而失败
Adoption Engine：领导“实地”工作，让销售人员、技工和工厂经理真正使用技术，摆脱手动电话/纸张
Commercial Liaison：作为本地领导团队一员，代表“数字”作为增长P&L的手段，而不仅仅是技术支持职能
Local Ecosystem Manager：管理与本地电商参与者（如亚马逊、区域B2B市场）的数字合作关系，扩大嘉实多数字足迹
Portfolio Leadership：拥有并领导市场数字产品组合的战略方向，涵盖客户、消费者、销售和营销
将市场优先级与全球产品路线图和企业数字战略对齐
推动投资组合治理、投资分配、效益规划以及市场未来规划和优先级排序
通过阐述市场层面的商业价值、竞争背景和商业需求，影响全球决策
CCM：主动识别数字解决方案提升效率、为客户和业务创造价值的机会，支持所有渠道增长
与全球架构、工程和数字运营以及CoE团队合作，执行本地解决方案的开发、集成和部署
确保所有本地解决方案符合企业技术标准、安全要求和长期可扩展性
领导全球数字产品在市场内的部署和规模化，确保准备就绪、合规性和运营适配
升级并解决跨市场或跨职能问题，以影响交付时间、采用率或商业绩效
作为全球产品团队的主要市场接口，影响产品策略、排序和交付方法
建立与业务领导、市场、销售、财务和数字部门的高层合作关系
将市场战略和业务需求转化为全球产品团队的可操作指导
推动市场与数字职能之间的高层对齐与协作
设定明确的采用和价值KPI，确保影响可衡量
确保市场洞察直接反馈到全球路线图，解决真实客户痛点并与商业优先级对齐
推动数字平台和产品在市场内的持续采用、优化和商业利用
提供产品性能、用户参与度和价值交付的高层报告
识别并推动提升客户体验、运营效率和商业成果的机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 担任BP这样的跨国巨头在中国的数字领导角色，能积累宝贵的全球视野和本地实战经验
- 深度参与从战略到落地的全链条，技能覆盖面广，职业发展空间大
- 公司平台大、资源丰富，有利于建立高端人脉和行业影响力
- 数字化转型是能源行业未来方向，该职位处于核心位置，前景光明
- 需要协调全球与本地利益，面对复杂的矩阵组织，沟通成本高
- 推动变革阻力大，需要极强的说服力和韧性，特别是在传统行业
- 适合拥有丰富数字产品管理和变革管理经验，善于在复杂组织中推动战略落地，且对能源行业数字化转型有热情的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需同时管理多个项目并应对快速变化的市场需求
角色解读
- 可晋升为区域或全球数字产品总监，负责更大范围的数字化战略
- 也可横向发展为BP其他业务线的数字转型负责人，或转向综合管理岗位
- 在能源行业数字化转型的大趋势下，该角色经验极具市场价值
- 负责嘉实多中国市场的数字产品战略、部署和商业成功，确保全球数字工具本地化并被客户和经销商采纳
- 作为本地领导团队与全球产品团队之间的关键桥梁，推动数字项目与商业目标对齐，并实现可衡量的商业价值
- 管理本地数字生态系统，与电商平台合作，拓展嘉实多的数字足迹，同时提升运营效率和客户体验
- 深厚的数字产品管理和数字化转型经验，能领导大型跨区域项目
- 出色的利益相关者管理和高层影响力，能在矩阵组织中推动战略对齐
- 熟悉数字分析工具、客户旅程映射和敏捷方法论，能基于数据驱动决策
- 强大的沟通和变革管理能力，能推动终端用户采纳数字工具
申请策略
- 深入研究BP的“净零”战略和嘉实多品牌定位，在面试中展示与公司使命的契合
- 准备好应对关于如何平衡全球标准与本地需求的开放性问题
- 重点突出领导数字化转型项目的具体成果，如提升用户采纳率、带来商业增长等量化指标
- 强调在跨区域、多市场的复杂环境中管理数字产品组合并影响高层的经历
- 展示与销售、市场、IT等多部门协作推动变革的案例，以及处理文化差异的经验
- 补充能源或润滑油行业相关知识，了解业务痛点
- 掌握最新的数字营销技术和电商平台运作模式
- 提升敏捷和产品交付相关的认证（如CSPO、SAFe等）
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出量化成果和关键决策逻辑
- 强调利益相关者管理和数据驱动：展示如何通过数据说服各方，并协调资源
- 体现变革领导力：说明你如何理解人性、设计激励机制，并持续跟进
- 请描述一个你领导全球数字产品本地化的案例，遇到了什么挑战？如何克服？
- 你如何衡量数字产品的商业成功？请举例说明你使用的KPI
- 在矩阵组织中，你如何影响全球产品团队优先考虑你的市场诉求？
- 如果销售团队抗拒使用新数字工具，你会如何推动采纳？
- 你如何看待数字化转型在能源行业的前景？
匹配度报告
61
综合匹配度
跨国巨头数字化转型核心岗，高薪高挑战，WLB一般，适合有野心的资深产品人。
适合人群
最适合追求职业成长、数字创新和商业影响力的资深产品领导者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
高级别岗位，薪资竞争力强，但JD未明确具体数额和福利细节，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展匹配
70中等
职位处于数字化转型核心，技术主流，有大量跨职能协作和战略影响机会，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Transformation、Agile Methodologies、Customer Journey Mapping、Digital Analytics、E-commerce
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，地点浦东核心区，未提及弹性工时或远程政策，可能工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
公司有净零目标，但职位本身更偏商业成果，社会影响力一般；行业稳定但转型积极。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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