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腾讯
模型数据算法专家/负责人-数据方向
立即应聘

模型数据算法专家/负责人-数据方向

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
PyTorch
TensorFlow
数据治理
多模态
大模型
数据管线
特征算法

AI 估算 · 40k–80k

腾讯高级技术管理岗,深圳地区,大模型和数据领域人才稀缺,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为腾讯模型数据团队的技术负责人,你将负责统筹数据治理到模型训练的衔接工作,制定数据标准与质量规范

核心工作包括海量文本与多模态数据的内容理解、质量检测、去重聚类等算法研发,以及数据采集、清洗、标注管线建设
同时需要带领团队进行数据实验分析,驱动大模型效果的持续提升

最低要求

硕士及以上学历,计算机视觉、自然语言处理或多模态方向背景优先,5 年以上模型数据相关工作经验,有团队管理或技术 lead 经验

熟练掌握深度学习框架(如PyTorch、TensorFlow),熟悉模型训练及数据处理经验,具备优秀的独立开发与分析调研能力
具备大规模数据处理能力,熟悉 Spark/Ray/Flink 等分布式框架,有 TB/PB 级数据处理实践
具备数据质量方法论:能定义质量标准、设计评估体系、建立自动化质量监控
优秀的跨团队协作和推动能力,能将模型需求转化为数据工程方案并落地执行
有技术视野,能持续跟踪业界 AI 数据最佳实践并引入团队

工作职责

作为模型数据团队的技术负责人,统筹数据治理到模型训练之间的衔接工作,制定数据标准、质量规范和团队技术路线

数据特征算法:负责海量文本&多模态数据(图像,视频,音频,3D)的内容理解(如分类标签体系、embedding表征、Caption生成等),质量检测(低质识别检测、优质美学评价等),去重/聚类分析,数据合成等算法
数据管线建设:负责数据采集、筛选清洗、标注与质量评估管线建设
与模型业务团队紧密配合,充分分析挖掘数据资源,建立自动化数据处理流程与机制,支持模型持续迭代
数据实验分析:对模型训练数据进行详细分析,建立科学数据实验机制,识别样本不足、质量问题、配比不均衡等潜在问题,驱动数据优化提升数据覆盖、质量、多样性需求,最终带来大模型生成效果的持续提升
带领并指导团队成员,制定工作计划、评审技术方案、把控交付质量

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位影响力大,负责核心数据团队,有机会主导技术路线和行业标准
  • 薪资待遇优厚,股票期权等福利完善,职业发展空间广阔
  • 工作强度较大,模型迭代节奏快,需要快速响应业务需求
  • 技术门槛高,需要同时具备算法、工程和管理能力,对综合能力要求高
  • 跨团队协作复杂,需要平衡模型团队和数据工程的需求
  • 适合有5年以上AI数据经验、技术扎实且具备管理潜力的资深工程师或技术lead,希望在大平台主导数据相关方向

缺点 / 挑战

  • 腾讯大平台,资源丰富,前沿的大模型和数据技术栈,技术挑战大

角色解读

  • 在AI数据领域深耕,成为数据科学与大模型交叉方向的技术专家
  • 往技术总监方向晋升,负责更大规模的AI基础设施和团队管理
  • 横向拓展至模型算法、产品策略等方向,积累端到端大模型经验
  • 负责制定数据标准和质量规范,统筹数据治理到模型训练的整体流程
  • 研发海量文本和多模态数据的特征算法,包括分类、embedding、质量检测、去重聚类等
  • 建设数据采集、清洗、标注和评估的自动化管线,支持模型持续迭代
  • 带领团队进行数据实验分析,识别数据问题并优化数据质量,提升大模型效果
  • 扎实的深度学习框架(PyTorch、TensorFlow)和模型训练经验
  • 大规模数据处理能力,熟练使用Spark、Ray、Flink等分布式框架处理TB/PB级数据
  • 数据质量方法论,能定义标准和评估体系
  • 团队管理和技术领导力,跨团队协作推动能力

申请策略

  • 简历中详细描述一个完整的数据管线项目,从采集到模型训练优化的闭环
  • 面试前熟悉腾讯AI Lab和混元大模型相关公开信息,展现对业务背景的理解
  • 突出在大规模数据处理和特征算法方面的实战经验,尤其是TB/PB级数据
  • 强调团队管理或技术lead经历,以及推动项目落地的具体案例
  • 展示对数据质量方法论的理解和实践,如质量评估体系的搭建
  • 提及与模型团队协作、将模型需求转化为数据方案的成功经验
  • 加强对多模态内容理解(如Caption生成、embedding)的前沿方法学习
  • 补充Ray/Flink等分布式框架的深入实践,尤其是与深度学习管线的集成

面试指南

  • 对于项目介绍问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),突出量化成果和技术难点
  • 对于方法论问题,先给出通用框架(如质量维度定义、评估指标、自动化监控),再结合具体案例
  • 对于团队管理问题,体现目标设定、过程跟进、技术评审和人才培养的闭环
  • 请介绍你领导的一个大规模数据项目,从数据治理到模型效果提升的完整流程
  • 如何定义和评估多模态数据的质量?举例说明你如何检测低质数据并优化
  • 在分布式环境下如何高效处理PB级文本和图像数据?遇到过哪些挑战?
  • 你如何平衡数据多样性和模型训练效率?如何设计实验验证数据改进的效果?
  • 作为技术负责人,你如何带领团队制定技术路线并确保交付质量?

匹配度报告

66
综合匹配度

腾讯高级技术负责人岗,薪酬领先,前沿大模型数据方向,WLB一般,适合有激情的资深人才。

适合人群
最看重薪资和技术成长,愿意在压力下追求前沿领域的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展85
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

90较高

腾讯作为头部互联网公司,薪资福利极具竞争力,职位为高级技术管理岗,薪酬信号偏高。

薪资信号偏高 (40K-80K/月)

成长发展匹配

85较高

该职位聚焦大模型数据前沿技术,包括多模态、大规模分布式处理等,技术成长空间大,且具有管理职责,发展路径清晰。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈多模态、大模型、Spark、Ray、Flink、PyTorch、TensorFlow
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

深圳工作,仅现场办公,未明确WLB,作为技术负责人节奏可能较快,灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

大模型和AI是当前热点,行业高速增长,但社会影响力层面属于中性,主要追求技术突破而非直接社会价值。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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