小米的薪酬BP(中国区服务部)薪资是多少？

该职位薪资范围为 20k–35k（人民币/月）。

薪酬BP(中国区服务部)的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于北京市。工作形式为仅现场办公。

该职位要求本科学历及中级经验工作经验。

🤖 AI 估测：¥20K-35K

发布时间：大约 1 个月前

该职位是小米中国区服务部的薪酬业务伙伴（BP），主要负责薪酬策略设计、核算、预算管理及薪酬系统建设

你将通过数据分析，确保薪酬体系的内外部公平性与市场竞争力，并为业务部门提供人力成本决策支持

负责差异化定调薪及绩效激励策略的设计、迭代与维护，定期进行市场对标分析，确保内外部公平性与竞争力

统筹部分岗位的薪酬核算工作及薪酬线上化建设

主导年度人力成本预算制定、分配与动态监控，有效提升管理效率，防范风险，为业务决策提供支持

负责外包员工的基本薪酬的payroll

参与中国区的部分薪酬项目

部门安排的其他工作

本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先

3年以上薪酬管理经验，具备大型企业服务部门（如客服、售后、物流）的薪酬规划与体系设计经验是加分项

具备策略设计、激励核算、效能分析的全链路实操经验（加分项）

熟练运用Excel、SQL、飞书多维表格等工具进行复杂分析，能基于数据洞察制定薪酬策略

灵活应变的能力和高度保密意识

有电商、互联网或专业服务等行业经验者优先

具备大型企业服务部门（如客服、售后、物流）的薪酬规划与体系设计经验

具备策略设计、激励核算、效能分析的全链路实操经验

有电商、互联网或专业服务等行业经验者优先

薪酬BP(中国区服务部)

🤖 AI 估测：¥20K-35K

发布时间：大约 1 个月前