
小米
顶尖应届-软硬协同优化研究员-软件
顶尖应届-软硬协同优化研究员-软件
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
软件工程
异构计算
性能优化
推理引擎
端侧推理
CPU
GPU
LLM
MoE
NPU
AI 估算 · 25k–35k
顶尖应届生岗位,AI优化方向技术难度高,市场稀缺,薪资有竞争力,但应届生起薪略低于社招。
职位详情
关于这个职位
该职位面向顶尖应届生,专注于手机端侧AI大模型的性能优化与软硬协同创新
你将从事从算法到芯片的全栈优化工作,探索30B-100B大模型在移动端的可行性,推动端侧AI推理的能效突破
适合对AI系统优化和异构计算有热情的优秀毕业生
最低要求
模型:深度理解MoE、Transformer、LLM推理原理,及端侧推理优化技术
系统:熟悉异构计算、推理引擎、内存/IO布局
经验:有移动端侧模型部署、调优经验者优化
MoE:有MoE模型工程优化经验者优化
工作职责
主导手机端侧AI模型的性能优化与能效突破,助力端侧高效的AI推理
从算法、编译器、推理引擎、算子到芯片特性,进行全栈式软硬协同优化
跟踪业界最佳成果,挖掘优化方向,协同论证可行性,优化落地效果
整合米端软件到芯片能力,基于AI模型的特性与瓶颈,推动SoC芯片的定制开发
探索构建GPU/NPU/CPU异构并行方案,拓展端侧AI推理的优化路径
对移动端硬件做深度分析,建立benchmark模型,辅助端侧模型的能效优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大厂平台:小米拥有完善的产品生态和芯片合作资源,能接触到软硬件全链路
- 顶尖应届项目:公司重点培养,资源倾斜,职业起点高
- 技术难度高:涉及从算法到芯片的全栈优化,需要跨领域知识,学习曲线陡峭
- 竞争激烈:作为顶尖项目,同事水平高,需要持续进步
缺点 / 挑战
- 前沿技术:接触百万亿参数大模型在端侧的落地,技术挑战大,成长快
- 工作强度大:项目周期紧,需要快速迭代验证方案,可能面临较大压力
- 适合对AI系统优化有浓厚兴趣、具备扎实算法和系统基础、乐于挑战的应届硕博毕业生
角色解读
- 技术纵深发展:成为端侧AI系统优化专家,主导芯片-算法协同设计
- 横向拓展:向AI框架开发、编译器开发或芯片架构设计方向延伸
- 项目管理方向:未来可担任技术Lead或项目经理,带领团队完成复杂优化项目
- 负责手机端侧AI大模型(30B-100B)的性能优化与能效分析,确保模型在移动设备上高效运行
- 进行软硬协同优化,包括算法、编译器、推理引擎、算子以及芯片特性的全栈调优
- 探索GPU/NPU/CPU异构并行方案,推动SoC芯片的定制开发,提升端侧AI推理能力
- 建立硬件benchmark模型,分析移动端硬件瓶颈,辅助模型能效优化
- 扎实的AI模型知识:深入理解MoE、Transformer、LLM的推理原理及端侧优化技术
- 系统能力:熟悉异构计算、推理引擎架构、内存/IO布局优化
- 工程经验:有移动端模型部署和调优经验,熟悉端侧推理框架
- 编程与工具:熟练使用Python/C++,了解编译优化技术(如TVM、MLIR)者优先
申请策略
- 在简历和面试中强调结果导向,用具体性能提升数据(如延迟、功耗)证明能力
- 了解小米端侧AI产品(如小爱同学)的技术路线,展示对业务场景的理解
- 突出AI模型部署和优化项目经验,特别是移动端或嵌入式平台的调优案例
- 展示对MoE、Transformer等模型结构的深入理解,如相关论文、开源贡献
- 强调异构计算或编译优化相关经历,如使用TVM、XLA等工具的经验
- 如果有芯片设计或体系结构背景,务必提及,体现软硬协同能力
- 补强端侧推理框架(如MNN、TNN、NCNN)的使用和源码理解
- 学习GPU/NPU编程模型(如CUDA、OpenCL、Vulkan),了解移动端硬件特性
面试指南
- 对于优化类问题,使用“瓶颈分析-方案对比-实施与效果”框架,先定位关键瓶颈,再提出多种方案并分析权衡,最后给出实施路径和预期收益
- 对于架构设计问题,采用“需求分析-模块划分-关键设计-验证”框架,从业务需求出发,分解功能模块,重点突出创新点和权衡取舍
- 请详细解释MoE模型在推理时如何实现稀疏激活,以及端侧部署的挑战
- 如何优化一个LLM在手机端的推理延迟?请从算法、系统、硬件三个层面说明
- 你如何理解软硬协同优化?请举例说明你之前项目中是如何平衡软件和硬件的
- 请描述一下TVM或MLIR的工作流程,以及它们在端侧优化中的角色
- 如果让你设计一个端侧AI芯片的微架构来加速Transformer,你会考虑哪些特性?
- 复习深度学习编译器知识,了解TVM、MLIR、XLA等的工作原理
职位点评
77
综合评分
顶尖应届项目,聚焦端侧大模型优化,技术前沿且发展空间大,但工作强度高。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。
更适合这类人
特别适合追求技术深度和前沿创新的应届生,愿意在高强度研发中快速成长。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展95
工作生活55
使命价值70
薪资福利
75中等
作为顶尖应届项目,薪资和福利在应届生中具有竞争力,但具体数值未在JD中披露,稳定性方面小米为上市公司,整体较好。
薪资信号未披露(AI估算:25K-35K/月)
成长发展
95较高
职位涉及前沿的端侧大模型优化和软硬协同技术,成长空间极大,且公司提供顶尖应届专项培养,技术前沿性高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MoE、Transformer、LLM、端侧推理、异构计算、NPU、GPU、CPU、编译优化
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
仅现场办公,未提及远程或弹性工作,通常互联网大厂工作强度较大,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
智能手机AI优化具有明确的产业价值,推动技术普惠,但社会意义相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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