雅培
FP&A and Demand Manager
FP&A and Demand Manager
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
Hong Kong, Hong Kong, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
SAP
PowerPoint
Stakeholder Management
Financial Modeling
AI 估算 · 40k–70k
高级经理岗位，跨国巨头香港工作，市场稀缺，但要求三语，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是雅培香港的FP&A和需求规划经理，负责本地财务预测、差异分析、需求规划及团队管理
需要7-10年经验，精通财务建模，能够跨部门协作支撑高层决策
适合具有FMCG背景、擅长数据分析和管理的资深财务人才
最低要求
本科及以上学历，会计、金融或相关专业
–10年渐进式FP&A经验，包括2–5年需求规划实操经验，优先考虑FMCG或消费者保健行业
精通财务建模（成本、预测、情景分析），能将数据转化为业务洞察
能在复杂快节奏环境中主动独立工作，具备高度责任感
出色的沟通、人际和利益相关者管理能力，能影响跨职能和区域团队
在紧迫时间线内管理多任务并保持准确性和控制力
高级Excel和PowerPoint技能，有财务规划工具经验
SAP或类似ERP系统经验优先
流利英语、粤语和普通话
工作职责
财务规划与分析 (FP&A)**
负责香港本地及CBEC渠道的端到端预测治理，包括每周销售快报、季度RLBE及高级财务提报
主导财务预测、差异分析和绩效跟踪，支持收入、利润和营运资金管理
管理关键资产负债表项目及KPI（包括Abbott DOH、渠道DOH及营运资金指标），主动识别风险及纠正措施
提供高质量的财务分析、洞察及临时报告，支持本地、区域及全球管理决策
需求规划**
将运营需求预测转化为财务预测，支持S&OP、预算及滚动预测流程
从财务角度分析需求及预测差异，与销售和市场团队合作验证假设并评估财务影响
作为需求讨论中的财务整合点，确保需求信号在财务预测和计划中得到恰当反映
支持需要需求规划洞察以影响财务结果的跨职能和区域计划
人员管理**
领导、培养和继任规划财务人才，包括辅导团队成员以更高的责任感和企业思维运作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，职业发展路径清晰，接触全球业务和高级管理层
- 工作内容综合性强，融合财务与需求规划，技能积累全面
- 香港作为国际金融中心，薪资水平具有竞争力，且能提升跨文化沟通能力
- 需要同时管理财务和需求规划两个领域，工作强度大，对多任务能力要求高
- 涉及跨区域协作（香港、区域、全球），时区和文化差异可能增加沟通复杂度
- 适合有7年以上FP&A经验、具备需求规划背景、擅长跨部门协作且希望在成熟跨国企业稳定发展的资深财务专业人士
缺点 / 挑战
- 三语（英语、粤语、普通话）要求较高，语言能力不足者难以胜任
角色解读
- 可向区域财务总监或全球FP&A负责人方向发展，积累跨国管理经验
- 也可横向拓展至供应链金融、业务伙伴等角色，提升综合业务能力
- 在雅培内部，表现优异者可转至其他业务单元或地区，获得更广的职业机会
- 负责香港地区的财务预测、差异分析及绩效跟踪，确保财务数据准确支撑管理决策
- 主导需求规划流程，将运营需求转化为财务预测，协调销售与市场团队验证假设
- 管理财务团队，进行人才培养和继任规划，提升团队整体能力
- 参与区域及全球财务汇报，提供高质量的分析报告和临时分析
- 精通财务建模、预测和情景分析，能处理复杂数据并转化为业务洞察
- 具备需求规划经验，了解S&OP流程，能与销售和市场等跨部门协作
- 高级Excel和PowerPoint技能，熟悉SAP等ERP系统
- 出色的沟通和利益相关者管理能力，能影响不同层级和区域的团队
申请策略
- 了解雅培的业务线和产品组合，特别是香港市场的保健品和医疗设备业务
- 准备一个展现你如何将财务数据转化为业务决策支持的案例
- 突出FP&A和需求规划的双重经验，用量化成果展示预测准确率提升或成本节约
- 强调SAP或类似ERP系统的熟练程度，以及Excel高级建模能力
- 体现团队管理经验，如培养下属、优化流程等具体案例
- 如果有多语言环境工作经验，务必提及，特别是粤语和普通话能力
- 若需求规划经验不足，可学习S&OP理论和供应链基础
- 提升财务数据可视化能力，如Power BI或Tableau，增加竞争力
面试指南
- 对于案例类问题，建议采用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果
- 对于预测差异问题，强调数据验证、原因分析和协同调整的过程
- 请分享一次你通过财务预测帮助业务部门做出关键决策的经历
- 如何管理需求规划与销售预测之间的差异？请举例说明
- 你如何领导团队在紧迫时间内完成月度结账和预测？
- 描述一次你推动跨部门协作解决财务或供需问题的案例
- 你对香港消费医疗市场有何了解？如何将其融入财务规划？
- 准备2-3个关于FP&A和需求规划的完整项目案例，注重量化成果
匹配度报告
68
综合匹配度
跨国巨头香港高级财务经理岗，薪资优厚，发展全面，但WLB一般。
适合人群
适合追求高薪、稳定职业发展平台，且能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展78
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
跨国巨头香港岗位，薪资竞争力强，福利完善，稳定性高，能满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (40K-70K/月)
成长发展匹配
78中等
职位综合性强，能积累财务与需求规划双重技能，且有团队管理机会，发展空间较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Excel、PowerPoint
成长机会development、succession‑plan
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
香港工作节奏快，未提及弹性工作，现场办公为主，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
雅培为医疗健康巨头，对社会有正向影响，但职位偏向财务支持，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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