雅培
Sales Manager - Hospital
Sales Manager - Hospital
发布于 大约 13 小时前基层主管/组长
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队领导
客户关系管理
销售管理
医院渠道
医疗销售
AI 估算 · 20k–35k
医药销售经理岗位，北京地区，雅培知名外企，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为医院销售经理，您将领导一个专业团队，负责雅培产品在指定区域的推广与销售，通过维护与专家、医生的关系，达成销售目标
最低要求
教育：副学士学位（约13年教育）
经验/背景：至少4年
工作职责
负责在指定区域内通过联系专家、医生、药房和/或分销商，跨多个渠道或非指定渠道推广和/或销售组织产品
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 雅培作为全球知名医疗健康公司，平台大、产品线丰富
- 销售经理岗位，锻炼团队管理与业务拓展能力
- 北京地区医疗市场成熟，职业发展空间广阔
- 需要频繁出差拜访客户，时间灵活性较低
- 合规要求严格，需时刻注意行为规范
- 适合拥有医药销售背景，渴望向管理岗位转型的资深销售代表
缺点 / 挑战
- 医药销售行业竞争激烈，业绩压力较大
角色解读
- 向高级销售经理或区域销售总监发展
- 转向市场或产品管理岗位
- 在雅培内部跨部门轮岗机会
- 领导2人以上的销售团队，进行日常管理与辅导
- 负责北京地区医院渠道的雅培产品推广与销售
- 维护与关键客户（专家、医生）的合作关系
- 制定并执行区域销售策略，完成销售指标
- 至少4年医药销售经验
- 具备团队管理或辅导经验
- 优秀的沟通与谈判能力
- 熟悉医院采购流程与合规要求
申请策略
- 提前了解雅培在北京地区的医院合作情况
- 准备1-2个成功带领团队完成目标的案例
- 展示对医疗行业趋势的见解
- 突出过往销售业绩（如达成率、增长率）
- 强调团队管理或辅导经验，量化团队规模
- 展示与医院关键客户的合作案例
- 提及对雅培产品线或医疗行业的理解
- 学习医疗合规知识，确保销售行为规范
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动的决策和团队协作
- 展示对医疗合规的重视
- 请描述你如何管理一个销售团队，并举例说明
- 你如何开发新医院客户？
- 面对业绩压力，你如何激励团队？
- 如何处理客户投诉或合规问题？
- 你为什么选择雅培？
匹配度报告
66
综合匹配度
雅培北京销售经理，薪资具竞争力，管理成长空间，但出差较多。
适合人群
适合重视薪酬、职业稳定性和管理发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位作为外企销售经理，薪资水平在北京具有较强竞争力，福利体系完善，补偿性动机满足度高。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
提供团队管理经验，雅培内部有培训与发展机会，但技术性成长有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
销售经理需要频繁出差拜访客户，工作时间灵活但压力大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
雅培医疗产品有助于患者健康，有一定社会意义，但销售岗位更偏向商业导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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