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Atlas Copco logo
阿特拉斯·科普柯
Team leader - Engineering lab
立即应聘

Team leader - Engineering lab

发布于 大约 13 小时前

基层主管/组长

天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
EHS
FMEA
R&D
Team Leadership
Lab Management
Rotating Machinery

AI 估算 · 15k–25k

外企研发管理岗位,天津生活成本适中,3年经验,薪资具有竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位负责研发实验室的全面管理,包括安全、设备校准、库存、布局优化及6S管理,同时带领实验室技术员团队

此外,作为国际项目团队成员,参与新产品验证测试的全生命周期,制定测试计划、编写技术报告,并运用FMEA等工具降低风险
这是一个兼具管理职责和技术深度的岗位

最低要求

本科或硕士学历,工程科学相关专业,机电工程优先

至少3年制造业产品验证测试经验,旋转机械、发动机或泵相关行业优先
熟悉验证测试流程和技术
具备实验技术、FMEA、可靠性测试、产品设计及新品导入的实践经验
实验室运营管理经验(包括硬件和软件)

工作职责

实验室管理:

协调EHS,管理设备校准和库存,确保安全合规
持续优化布局,提升实验室6S水平
主持实验室SIM3会议,必要时升级至SIM4
参加/主持每周实验室资源评审会议
监督实验室技术员,为其提供指导和支持
全面负责实验室固件/硬件/软件投资,从想法到实现
全面负责实验室物料管理,包括存储和报废流程
开发新思路改进研发实验室实践和程序
与其他国内国际PC实验室沟通协同
测试工作:
作为国际项目团队成员,参与新产品验证测试,涵盖完整产品生命周期
按项目负责人要求参加项目团队会议和DFMEA会议
与项目开发工程师/负责人紧密合作,准备并执行验证测试计划
根据客户期望编写结论性验证技术报告
支持子系统及泵的设计与开发
编写开发测试程序(SOP)
负责产品适用性和安全性的演示
承担验证和确认测试项目、法规和可靠性测试的指定方面
使用FMEA等风险管理工具最小化潜在失效模式
通过精确交付任务缩短上市时间
高效支持内部团队或外部客户关于现有产品测试的问题

优先资格

有增压器、液环泵、湿螺杆等裸轴和/或系统标准及ATEX验证测试经验者优先

具有计算机辅助测试经验,熟悉LabView者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台稳定,福利完善,天津生活成本相对较低,薪资有竞争力
  • 岗位兼顾管理和技术,职业发展空间大,可积累多维度能力
  • 参与国际项目,接触前沿测试技术和流程,提升全球视野
  • 公司注重创新与员工成长,提供丰富的培训资源
  • 实验室管理涉及EHS和合规,责任较重,需要严谨细致
  • 适合有3年以上验证测试经验、希望向管理转型的工程师,尤其喜欢外企文化、注重安全与流程规范的人

缺点 / 挑战

  • 管理职责与技术工作并重,需要平衡时间与精力,初期可能有压力
  • 作为团队领导,需处理人员协调和跨部门沟通,对软技能要求较高

角色解读

  • 在阿特拉斯·科普柯这样的跨国企业中,可向高级工程经理或研发总监发展
  • 积累项目管理经验后,可转向更广泛的产品开发或技术领导岗位
  • 通过参与国际项目,提升全球化视野,未来有机会担任区域或全球实验室负责人
  • 负责实验室日常运营管理,包括安全合规、设备维护、物料管理和团队督导
  • 参与国际项目,完成新产品从概念到量产的验证测试,制定测试计划并撰写技术报告
  • 运用FMEA等工具识别产品风险,优化测试流程以缩短上市周期
  • 与其他部门及海外实验室协同,支持产品开发及客户问题解决
  • 扎实的工程背景(机电优先)和3年以上制造业验证测试经验
  • 熟悉实验室管理体系(EHS、6S、设备校准)和运营流程
  • 掌握验证测试方法、FMEA、可靠性测试及新品导入流程
  • 具备团队管理能力,能督导技术员并协调跨部门资源

申请策略

  • 深入了解阿特拉斯·科普柯的业务和产品线,在面试中展示对工业技术的热情
  • 准备一个完整的测试项目管理案例,从计划到执行再到报告,体现系统性思维
  • 突出验证测试项目的具体成果,如缩短测试周期、降低失效风险等
  • 强调实验室管理经验,包括EHS、6S、设备管理和团队督导
  • 展示FMEA、可靠性测试等工具的实际应用案例
  • 如有跨国项目或跨部门协作经历,务必提及
  • 补强LabView或其他计算机辅助测试技能,JD中明确偏好
  • 了解ATEX标准及相关测试要求,可提升竞争力

面试指南

  • 用STAR法则回答行为问题:情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 对于技术问题,先阐述原理,再结合具体案例,展示分析思路和工具使用
  • 管理类问题,强调沟通协调、授权和持续改进的思维
  • 请描述一次你主导的验证测试项目,你如何确保测试覆盖所有关键风险?
  • 实验室管理中,你如何处理安全合规与测试进度的冲突?
  • 你如何领导一个技术团队?请举例说明你如何激励成员并解决冲突
  • 请谈谈你对FMEA的理解,并举例说明如何用它预防产品失效
  • 你如何优化实验室布局或流程以提高效率?具体效果如何?

匹配度报告

72
综合匹配度

稳定外企、管理+研发双职能、主流技术栈,但需现场办公且加班情况不明。

适合人群
适合追求技术管理双通道成长、看重外企平台和职业发展的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

该职位提供具有竞争力的外企薪酬福利,天津生活成本较低,薪资水平处于市场合理范围。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位管理+技术双通道发展,参与国际项目,使用FMEA等工具,技能成长空间大,公司提供培训机会。

技术前沿主流现代技术
技术栈FMEA、LabView、Validation Testing、Reliability Testing
成长机会opportunities to grow、专业发展旅程
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

实验室主管岗位需现场办公,可能涉及加班,但外企整体工作文化相对人性化。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

阿特拉斯·科普柯作为工业技术领导者,产品对能效和可持续发展有积极影响,但岗位本身以工程测试为主,社会意义相对中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Home of Industrial Ideas、innovate for the future
创新程度积极采用新技术
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