阿特拉斯·科普柯
Team leader - Engineering lab
Team leader - Engineering lab
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Lab Management
R&D
Team Leadership
EHS
FMEA
Rotating Machinery
AI 估算 · 15k–25k
外企研发管理岗位，天津生活成本适中，3年经验，薪资具有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责研发实验室的全面管理，包括安全、设备校准、库存、布局优化及6S管理，同时带领实验室技术员团队
此外，作为国际项目团队成员，参与新产品验证测试的全生命周期，制定测试计划、编写技术报告，并运用FMEA等工具降低风险
这是一个兼具管理职责和技术深度的岗位
最低要求
本科或硕士学历，工程科学相关专业，机电工程优先
至少3年制造业产品验证测试经验，旋转机械、发动机或泵相关行业优先
熟悉验证测试流程和技术
具备实验技术、FMEA、可靠性测试、产品设计及新品导入的实践经验
实验室运营管理经验（包括硬件和软件）
工作职责
实验室管理：
协调EHS，管理设备校准和库存，确保安全合规
持续优化布局，提升实验室6S水平
主持实验室SIM3会议，必要时升级至SIM4
参加/主持每周实验室资源评审会议
监督实验室技术员，为其提供指导和支持
全面负责实验室固件/硬件/软件投资，从想法到实现
全面负责实验室物料管理，包括存储和报废流程
开发新思路改进研发实验室实践和程序
与其他国内国际PC实验室沟通协同
测试工作：
作为国际项目团队成员，参与新产品验证测试，涵盖完整产品生命周期
按项目负责人要求参加项目团队会议和DFMEA会议
与项目开发工程师/负责人紧密合作，准备并执行验证测试计划
根据客户期望编写结论性验证技术报告
支持子系统及泵的设计与开发
编写开发测试程序（SOP）
负责产品适用性和安全性的演示
承担验证和确认测试项目、法规和可靠性测试的指定方面
使用FMEA等风险管理工具最小化潜在失效模式
通过精确交付任务缩短上市时间
高效支持内部团队或外部客户关于现有产品测试的问题
优先资格
有增压器、液环泵、湿螺杆等裸轴和/或系统标准及ATEX验证测试经验者优先
具有计算机辅助测试经验，熟悉LabView者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台稳定，福利完善，天津生活成本相对较低，薪资有竞争力
- 岗位兼顾管理和技术，职业发展空间大，可积累多维度能力
- 参与国际项目，接触前沿测试技术和流程，提升全球视野
- 公司注重创新与员工成长，提供丰富的培训资源
- 实验室管理涉及EHS和合规，责任较重，需要严谨细致
- 适合有3年以上验证测试经验、希望向管理转型的工程师，尤其喜欢外企文化、注重安全与流程规范的人
缺点 / 挑战
- 管理职责与技术工作并重，需要平衡时间与精力，初期可能有压力
- 作为团队领导，需处理人员协调和跨部门沟通，对软技能要求较高
角色解读
- 在阿特拉斯·科普柯这样的跨国企业中，可向高级工程经理或研发总监发展
- 积累项目管理经验后，可转向更广泛的产品开发或技术领导岗位
- 通过参与国际项目，提升全球化视野，未来有机会担任区域或全球实验室负责人
- 负责实验室日常运营管理，包括安全合规、设备维护、物料管理和团队督导
- 参与国际项目，完成新产品从概念到量产的验证测试，制定测试计划并撰写技术报告
- 运用FMEA等工具识别产品风险，优化测试流程以缩短上市周期
- 与其他部门及海外实验室协同，支持产品开发及客户问题解决
- 扎实的工程背景（机电优先）和3年以上制造业验证测试经验
- 熟悉实验室管理体系（EHS、6S、设备校准）和运营流程
- 掌握验证测试方法、FMEA、可靠性测试及新品导入流程
- 具备团队管理能力，能督导技术员并协调跨部门资源
申请策略
- 深入了解阿特拉斯·科普柯的业务和产品线，在面试中展示对工业技术的热情
- 准备一个完整的测试项目管理案例，从计划到执行再到报告，体现系统性思维
- 突出验证测试项目的具体成果，如缩短测试周期、降低失效风险等
- 强调实验室管理经验，包括EHS、6S、设备管理和团队督导
- 展示FMEA、可靠性测试等工具的实际应用案例
- 如有跨国项目或跨部门协作经历，务必提及
- 补强LabView或其他计算机辅助测试技能，JD中明确偏好
- 了解ATEX标准及相关测试要求，可提升竞争力
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 对于技术问题，先阐述原理，再结合具体案例，展示分析思路和工具使用
- 管理类问题，强调沟通协调、授权和持续改进的思维
- 请描述一次你主导的验证测试项目，你如何确保测试覆盖所有关键风险？
- 实验室管理中，你如何处理安全合规与测试进度的冲突？
- 你如何领导一个技术团队？请举例说明你如何激励成员并解决冲突
- 请谈谈你对FMEA的理解，并举例说明如何用它预防产品失效
- 你如何优化实验室布局或流程以提高效率？具体效果如何？
职位点评
74
综合评分
稳定外企、管理+研发双职能、主流技术栈，但需现场办公且加班情况不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术管理双通道成长、看重外企平台和职业发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供具有竞争力的外企薪酬福利，天津生活成本较低，薪资水平处于市场合理范围。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
岗位管理+技术双通道发展，参与国际项目，使用FMEA等工具，技能成长空间大，公司提供培训机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈FMEA、LabView、Validation Testing、Reliability Testing
成长机会opportunities to grow、专业发展旅程
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
实验室主管岗位需现场办公，可能涉及加班，但外企整体工作文化相对人性化。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
阿特拉斯·科普柯作为工业技术领导者，产品对能效和可持续发展有积极影响，但岗位本身以工程测试为主，社会意义相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Home of Industrial Ideas、innovate for the future
创新程度积极采用新技术
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