百时美施贵宝
Clinical Operations Senior Manager
Clinical Operations Senior Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公临床研究
临床研究
Capa
临床监查
临床试验管理
医药行业
团队管理
生命科学
绩效评估
资源分配
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
知名药企临床研究高级管理岗，社会价值高、平台广阔，但具体工作模式与薪资未明确披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.9万
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
37 个在招 · 其中临床研究 6 个
市场机会
选择不多
台北 · 临床研究 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导和管理临床监查员（CRA）团队，统筹临床试验的执行与资源分配
你需要确保临床研究项目符合研发目标与合规要求，同时负责团队的绩效管理、人才培养及跨部门协作
这是一个适合拥有丰富临床试验经验及团队管理能力的资深专业人士的高级管理岗位
最低要求
拥有学士学位，生命科学或相关专业优先
至少10年制药行业临床研究经验
必须具备临床监查（Monitoring）经验
具备推动项目相关活动的出色能力
具备以往的监督或领导经验（如参与特别工作组、倡议或跨职能团队）
具备资源分配经验
工作职责
监督并协调临床监查员（CRA）的工作分配和绩效
展现与组织内各级人员有效沟通和施加影响的能力，包括解决冲突、解决问题和危机管理
预测资源需求，提供工作量评估和任务分配
根据研发和本地研究目标及优先级，分配和指派研究资源
监督临床试验执行，包括监督研究指标和团队绩效
根据授权批准研究费用和付款
提出和/或验证国家研究目标
支持卫生当局检查及预检活动
支持审计准备及针对本地相关问题的纠正/预防措施（CAPA）准备
确保研究纠正/预防措施（CAPA）的实施，并确保必要的资源/工具可用
制定与研发和本地研究目标及优先级一致的目标，并采取必要行动确保目标达成
与RCO管理层一起跟踪和管理临床运营人员的绩效指标
作为国内FSP（功能服务提供商）员工的联系人
管理员工的招聘、绩效管理和继任计划
执行一般和人力资源行政职能
参与绩效校准和人才评估会议
确保与跨职能利益相关者的协作和信息共享
确保与研究站点、研究者、制药贸易协会、卫生部及/或卫生当局建立有效的外部合作伙伴关系
管理与关键客户/站点的合作伙伴关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名药企平台，能够参与创新药物的研发，具有极高的社会价值与使命感
- 提供完善的福利体系与包容性文化，注重员工的健康、灵活性及职业发展机会
- 高级管理岗位，能够全面锻炼团队管理、资源统筹及跨部门协作等核心领导力
- 作为团队管理者，需平衡研发目标、资源限制与团队绩效，对多任务处理能力要求高
- 适合拥有10年以上制药行业临床研究经验、具备扎实团队管理能力，且看重知名平台与社会价值的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要应对临床试验中的突发危机、审计及卫生当局检查，工作压力与责任较大
角色解读
- 可向临床运营总监（Director of Clinical Operations）或区域临床负责人方向发展
- 在知名药企平台积累丰富的全球多中心临床试验管理经验，提升战略层面的研发运营能力
- 领导并管理临床监查员（CRA）团队，统筹临床试验的执行、资源分配与绩效监控
- 确保临床研究项目符合研发目标与合规要求，处理危机管理及卫生当局检查等关键事务
- 负责团队的人才招聘、绩效管理与继任计划，并与跨部门及外部利益相关者建立有效合作
- 具备深厚的临床试验运营知识及一线临床监查经验，熟悉GCP及相关法规
- 出色的团队领导力与资源分配能力，能够有效管理CRA团队的工作负载与绩效
- 卓越的沟通与冲突解决能力，能够与组织内外各级人员及卫生当局进行高效协作
申请策略
- 百时美施贵宝非常看重目标导向与患者影响力，建议在求职信或面试中展现你对公司使命的认同
- 重点突出10年以上制药行业临床研究经验，特别是临床监查（Monitoring）及团队管理的实际成果
- 展示在资源分配、绩效指标管理及危机处理（如CAPA实施、审计准备）方面的成功案例
- 强调与卫生当局、研究者及跨职能团队沟通协作的经验，体现出色的冲突解决能力
- 深入了解最新的临床试验法规及卫生当局检查要求，提升合规与审计应对能力
- 学习并应用更高效的临床运营绩效指标（Metrics）管理工具与方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你在复杂环境下的决策过程、团队领导力及最终达成的业务指标
- 在回答合规与危机管理问题时，强调对GCP法规的严格遵守、系统性风险评估及纠正预防措施（CAPA）的有效落地
- 请分享一个你成功管理CRA团队并提升整体绩效指标的具体案例
- 在临床试验执行中遇到突发危机或卫生当局检查时，你是如何应对和解决的？
- 当研发目标与本地资源限制发生冲突时，你如何进行资源分配和优先级调整？
- 请描述一次你推动跨部门协作或解决重大冲突的经历
- 提前了解百时美施贵宝近期的核心管线与研发战略，特别是其在肿瘤或免疫领域的创新药物进展
- 复习临床试验运营中的关键绩效指标（KPIs）及CAPA流程，准备好相关的实际项目数据
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值90
薪资福利
75中等
作为高级管理岗，薪资与福利具备市场竞争力，但JD未披露具体薪资范围。
薪资信号未披露（AI估算：2.2千–3.5万/月）
福利待遇comprehensive benefits、wellbeing、flexibility
成长发展
80较高
公司提供明确的成长机会与继任计划，知名平台有助于拓展全球视野与高级管理技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会opportunities for growth、succession planning
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
公司文化强调灵活性与员工健康，但具体工作模式未明确，且高级管理岗通常面临较高的工作强度。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexibility、wellbeing
使命价值
90较高
职位直接参与创新药物的研发与交付，以战胜严重疾病、改善患者生活为核心使命，社会价值极高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号discover, develop, and deliver innovative medicines to prevail over serious diseases、transforms the lives of patients
创新程度积极采用新技术
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