希尔顿
值班工程师
值班工程师
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
Cmms
安全管理
应急响应
暖通空调(Hvac)
机械系统
电气系统
管道系统
能源优化
设施维护
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
稳定外企平台、技术实操为主、轮班制工作、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
与工程与维护中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1180 个在招 · 其中工程与维护 38 个
市场机会
选择不多
南京 · 工程与维护 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店核心机电系统（暖通、电气、管道等）的日常巡检、预防性维护与应急抢修，确保设施设备稳定运行
同时协调工程团队排班，处理宾客及员工报修需求，并通过优化能耗实践助力酒店降本增效
最低要求
具有工程或维护职位的丰富经验，最好是在酒店业
熟悉暖通空调、电气、管道和机械系统
工程、维护或相关领域的认证或技术培训
出色的解决问题和决策能力，尤其是在紧急情况下
良好的沟通和人际交往能力
熟练使用维护管理系统和基本的计算机应用程序
熟悉当地安全法规和合规要求
工作职责
设施维护：监督酒店系统的日常运营和维护，包括暖通空调、电气、管道和机械系统
进行例行检查，及时发现和解决问题，确保停机时间最短
应急响应：快速应对紧急情况，如停电、设备故障或安全隐患，以恢复运营
实施纠正措施，有效解决紧急维护需求
合规与安全：确保所有维护活动符合安全协议、当地法规和酒店政策
定期进行安全检查，并向管理层报告任何隐患
团队协作：与工程团队密切合作，确定任务的优先顺序并协调维护计划
为初级团队成员提供指导和支持，确保他们工作的质量和效率
宾客和员工支持：及时专业地解决宾客和员工对设施维护的担忧
监控服务请求并确保及时解决以提高宾客满意度
文档和报告：维护维护活动、检查和设备性能的准确记录
为管理层准备有关维护趋势、成本和改进机会的报告
运营效率：通过有效的维护实践，发现优化能源使用和降低成本的机会
建议升级或更换过时或低效的设备
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际连锁酒店集团，工作流程标准化，福利体系完善
- 接触多类型机电设备，技术积累扎实
- 需轮班作业，节假日及夜间可能需待命
- 适合喜欢动手实操、抗压能力强、注重工作稳定性且能适应轮班制的工程技术人才
缺点 / 挑战
- 突发事件处理压力大，需兼顾服务质量与成本控制
角色解读
- 可向工程经理、设施总监方向发展
- 也可横向拓展至酒店资产管理或商业地产运维领域
- 负责酒店核心机电系统（暖通、电气、给排水等）的日常巡检与预防性维护
- 快速响应并处理突发设备故障与安全隐患
- 协调工程团队排班与任务优先级
- 精通酒店机电系统原理与实操
- 具备较强的应急决策与跨部门沟通能力
- 熟练使用CMMS系统及基础办公软件
- 了解特种设备安全规范
申请策略
- 提前了解目标酒店的星级标准与服务理念，面试时展现服务意识与团队协作态度
- 突出机电系统维保项目经验、应急故障处理案例及能耗优化成果
- 强调相关职业资格证书
- 补充学习智能楼宇控制系统(BMS)操作
- 提升数据分析能力以便更好地进行预防性维护规划
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调“安全第一、快速响应、闭环复盘”的处理逻辑
- 展现以客户体验为导向的服务意识
- 请分享一次你成功处理的酒店突发设备故障案例
- 如何平衡日常预防性维护与紧急抢修的工作优先级？
- 面对宾客对噪音或停水的投诉，你会如何沟通与处理？
- 复习常见酒店机电系统（如冷水机组、配电柜、消防泵）的故障排查流程
- 准备1-2个节能降耗或团队带教的具体案例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活55
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国酒店集团，提供规范的薪酬结构与法定福利，整体补偿水平符合行业标准。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
岗位侧重设备实操与运维管理，技术成长路径清晰，但缺乏明确的内部晋升通道描述。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈HVAC、电气系统、管道系统、机械系统、CMMS
业务类型cost_center
工作生活
55较低
酒店工程岗通常实行轮班制，需应对夜间及节假日突发状况，工作节奏受业务高峰期影响较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
致力于保障宾客住宿体验与酒店安全运营，具有一定的服务价值，但社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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