洲际酒店集团
值班工程师-烟台洲际酒店 Duty Engineer-InterContinental Yantai
值班工程师-烟台洲际酒店 Duty Engineer-InterContinental Yantai
发布于 19 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
团队协调
安全管理
应急响应
暖通空调 (Hvac)
电气维修
给排水
设备管理
酒店工程维护
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
国际酒店平台、福利完善、重技能培训，但需适应倒班，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比工程与维护中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2040 个在招 · 其中工程与维护 48 个
市场机会
选择不多
烟台 · 工程与维护 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
作为酒店值班工程师，负责当班期间电气、暖通、给排水等工程系统的平稳运行与维修保养，统筹执行日常维护及应急处置
需监督团队工作，响应宾客维修需求，确保设备符合洲际酒店集团标准及安全合规要求，支持酒店运营效率与宾客体验
最低要求
中专、大专学历或高级职业培训经历，并具备4年常规建筑维修或相关经验，或具有同等教育与工作经历组合
具备管道、电气、机械与木工等方面的专业技能，拥有基础机电知识及客房维护保养技能
持有法律可能要求的职业证书和许可证
强弱电专业或掌握IT相关技能者优先
具有星级酒店或大型设施工程维护经验者优先
具备1年管理经验或同等经历者优先
具备故障排查与独立作业能力，能够适应倒班安排，包括夜班、周末及公共假日
具有解决问题、推理、组织和培训的能力
拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能
工作职责
参加酒店范围内的各类维修和保养工作，涵盖客房、公共区域及后台设施，包括新增或延伸设施
对现有系统提出改进建议，优化运作效率与经济性
分析并监督部门能源成本，支持降低能耗与公共设施成本的流程改进举措
准备项目管理年度计划、月度维修情况报告及必要的零部件清单
每日跟进工作订单，将问题或延迟及时告知工程总监
确保在以下方面落实IHG政策与程序：维修计划表、能源节约与控制、水与污水处理及检测、火灾预防与生命安全计划、机房预防性及常规保养、机房与设备的运作控制、POMEC日志与公共设施消耗记录
当班期间对当班工程人员进行监督与管理，协调工作分配，优先处理宾客相关维修需求
与上级及人力资源部协作，保障部门员工的工作绩效与生产力
按部门标准实施在岗培训并记录员工进展，对指定员工进行技能发展带教
为试用期及正式绩效评估提供意见，确保新员工在入职首月参加公司入职培训
对违反酒店政策或部门程序的行为进行辅导与纪律处分，提供建设性反馈
及时响应宾客的维修请求与紧急呼叫，对客房及公共区域的小型维修迅速跟进，减少对宾客体验的影响
确保酒店整体建筑及其内部必要设备保持平稳、持续运行，以实现高效的运营与宾客满意度
必要时与其他部门沟通协作，为宴会、促销活动及节庆活动提供额外或专项工程支持
与外包商协调维修保养工作，监督其工艺水准
与相关部门协调预防性维修（PM/PMM/FPMM）日程的安排与执行，保障对客区域的维护不影响正常运营
负责当班期间的工作安全，展示对IHG个人防护装备（PPE）政策与程序的认识，确保自身及直接下属安全执行相关程序
熟悉物业安全、急救、消防及应急程序，安全合理地操作设备
具备谨慎责任意识，遵守工作场所健康与安全相关政策和程序
监督外部承包商在机房或设备相关工作的执行情况，确保其符合安全规范与工艺标准
保持完整的值班日志与交接记录，确保接班人员准确了解酒店设备运行状况与未完成事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际连锁酒店平台规范，福利体系完善（如制服、客房折扣），工作稳定性高
- 适合有酒店或大型设施工程经验，能适应轮班制度，注重细节和服务意识的技术人员
缺点 / 挑战
- 需要适应倒班制（含夜班、节假日），工作涉及多工种协调，压力较大
角色解读
- 可向工程副经理、工程经理方向发展，或成为酒店设施管理领域的专家
- 负责酒店当班期间所有工程系统（电气、暖通、给排水等）的运行监控与维修保养
- 具备扎实的机电、暖通、给排水等多工种维修技能，持有相关职业资格证书
申请策略
- 强调对'IHG待客之道'的理解，展示良好的客户服务意识和安全意识
- 突出多工种维修技能（水电暖通）、应急处理能力、团队管理及节能降耗项目经验
- 加强酒店管理信息系统操作能力，提升英语沟通能力（如有外籍宾客）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出问题解决效率、宾客满意度提升及成本控制成果
- 请分享一次你成功处理酒店紧急设备故障的经历
- 你是如何平衡日常维修保养与宾客即时需求的？
- 在节能降耗方面，你有什么具体的实践或建议？
- 如何处理与外包维修商的关系并确保工程质量？
- 熟悉洲际酒店集团的核心价值观及服务标准，复习常见酒店工程设备（如锅炉、冷水机组、配电柜）的维护要点
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
JD提及具有市场竞争力的薪酬和福利（制服、客房折扣），但未披露具体薪资数额，属于市场水准范围，福利较为完善但缺乏高薪吸引力。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
福利待遇制服、优厚的客房折扣、系统的培训
成长发展
70中等
JD提到系统的培训、在岗培训及技能发展带教，且有明确的晋升路径暗示（如向管理层发展），有利于技能积累和职业成长。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈暖通、电气、给排水、楼宇设施
成长机会系统的培训、在岗培训、技能发展带教
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD明确要求适应倒班安排，包括夜班、周末及公共假日，这对生活规律有较大影响，WLB得分较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
JD强调'真正的待客之道'和创造良好体验，具有一定的服务社会价值，但工程岗位的直接社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号真正的待客之道、创造良好的体验、做正确的事
创新程度稳健跟随主流
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