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万豪
Chief Engineer I
立即应聘

Chief Engineer I

发布于 2 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 1.2–1.8万 · AI 参考估算
沈阳市
中级经验
高中/中专
全职员工仅现场办公设施与不动产
设施与不动产
团队领导
安全管理
应急响应
成本控制
暖通空调 (Hvac)
设施管理
预算管理
预防性维护

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

稳定大厂、福利完善、技术管理结合，但需接受现场办公与可能的轮班强度

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

1.5万

比设施与不动产中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 310 个在招

市场机会

选择不多

沈阳 · 设施与不动产 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

负责沈阳万丽酒店工程部的全面运营管理，包括建筑、设备及机械的维护与安全管理

需制定并执行预防性维护计划，管理工程预算及资本支出，确保符合法规要求
同时领导应急响应团队，处理突发设备故障，并对下属进行管理与培训，保障酒店设施的高效运行与宾客体验

最低要求

高中文凭或高中同等学历 (GED)

年工程维护或相关专业领域工作经验
接受过暖通空调冷冻/电气/管道技术培训
或者
在经认可的大学取得建筑施工、工程、机械或相关专业两年制学位
年工程维护或相关专业领域工作经验
接受过暖通空调冷冻/电气/管道技术培训

工作职责

管理酒店运营和工程预算：

在工程总监缺勤的情况下监督工程部
协助管理机械设备，包括设备、制冷、暖通空调、管道、水处理、电气和防火安全系统
以最佳的效率、效能和安全性维护和操作设备
建立并管理有效的客房维护计划
确保遵守所有工程部政策、标准和程序
管理部门可控开支以实现或超越预算目标
选择并订购或采购新设备、用品和家具
检查和评估设施的物理状况，以确定所要求工作的类型
推荐或安排额外的服务，如喷漆、维修工作、装修，以及家具和设备的更换
监督工程部的日常运作
维护酒店标准：
根据需要维护准确的日志和记录
协助有效地规划、安排和评估预防性维护计划
提供卓越的客户服务：
高效处理客人的问题和投诉
授权员工提供卓越的客户服务
体现卓越的客户服务，并为客户关系营造积极的氛围，以此表现出宾客接待方面的领导力
管理盈利能力：
帮助确定酒店总体维护需求的优先事项
确保在所有责任领域进行持续沟通，以提高业务目标意识、对期望的认识和对示范绩效的认可
管理和开展人力资源活动：
庆祝成功并公开表彰团队成员的贡献
建立和维护与员工的开放协作关系
确保员工受到公平、公正的对待
努力改善服务表现
根据对服务行为的观察，向员工提供反馈意见
监督员工执行部门和酒店应急程序的能力
审查员工满意度结果，识别和解决员工的问题或疑虑
征求员工反馈意见
帮助确保对设备法规和安全标准的法规遵从性
确保酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程
确保酒店政策得到公平一致的执行

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台，职业体系完善
  • 技术与管理双重职责，提升综合能力
  • 稳定的上市公司背景
  • 设备维护工作体力与脑力结合，需兼顾一线技术与团队管理
  • 需平衡成本控制与服务品质
  • 具备扎实机电技术背景且有意愿从事基层管理工作的工程技术人员
  • 追求稳定平台与清晰晋升路径的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需应对24小时轮班或紧急呼叫压力

角色解读

  • 可向更高级别的工程总监（Director of Engineering）发展，或转向区域设施管理、多店工程管理方向
  • 全面负责酒店工程部的日常运营，包括设施设备维护、能源管理及安全管理
  • 精通暖通空调、电气、管道等机电系统维护
  • 具备工程预算编制与控制能力
  • 拥有团队管理与应急响应处理能力

申请策略

  • 了解万豪国际集团的工程标准与品牌理念
  • 准备具体案例说明如何处理突发设备故障及团队冲突
  • 突出大型酒店或商业综合体工程管理经验
  • 强调预算管理能力及节能改造成功案例
  • 展示团队规模及管理成效
  • 加强BMS楼宇自控系统知识
  • 提升英语沟通能力以适应国际品牌标准
  • 强化数据分析以优化能耗成本

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
  • 重点突出数据量化成果（如节省百分比、响应时间缩短等）
  • 请分享一次你成功降低酒店能耗成本的案例
  • 如何在不影响宾客体验的前提下进行大规模设备维修？
  • 描述你管理过的最大规模的工程团队及你的管理风格
  • 面对突发的重大设备故障，你的应急响应流程是什么？
  • 复习酒店常见机电设备原理及故障排查
  • 熟悉国际酒店集团的安全合规标准

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为上市跨国企业，薪资处于行业中上水平，福利体系完善，稳定性较高。

薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）

成长发展

65中等

提供明确的汇报对象（工程总监）和管理职责，有助于积累管理经验，但技术前沿性一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈HVAC、Electrical、Plumbing、BMS
业务类型cost_center

工作生活

50较低

酒店行业通常涉及轮班制和节假日工作，WLB相对受限，但工作环境相对稳定。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

通过保障设施安全与舒适，间接提升宾客体验，具有一定的社会价值和服务意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提倡机会均等的雇主、平等的就业机会
创新程度稳健跟随主流

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