希尔顿
招聘经理
招聘经理
发布于 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ats
Microsoft Office
Oracle Recruiting
人才获取
人际交往
分析能力
合规管理
招聘策略
沟通技巧
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
希尔顿酒店招聘经理，负责人才获取全流程，现场办公，薪资未披露，WLB可能面临挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 810 个在招
市场机会
选择不多
宁波 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
作为希尔顿的招聘经理，你将负责制定和执行战略人才招聘计划，为酒店各部门吸引和选拔优秀人才
你将管理整个招聘生命周期，包括职位发布、人才筛选和入职流程，同时提升雇主品牌并确保招聘合规
这是一个在快节奏酒店环境中发挥关键作用、驱动人才获取效率的职位
最低要求
拥有招聘或人才获取方面的丰富经验，最好是在酒店业
熟悉招聘策略、采购方法和就业法律
出色的人际交往和沟通技巧
熟练使用 Oracle Recruiting 或其他 ATS、社交媒体招聘和 Microsoft Office 应用程序
能够在快节奏的环境中处理多项任务
具备很强的分析能力和结果导向的方法
能够根据需要延长工作时间或出差参加招聘活动
工作职责
战略人才招聘：制定并实施招聘策略，吸引各酒店部门的优秀人才
与部门主管合作，了解员工需求，使招聘工作与组织目标保持一致
端到端招聘：管理整个招聘生命周期，包括职位发布、人才采购、筛选、面试和入职
确保所有职位都及时被符合酒店文化和价值观的候选人填补
候选人采购和渠道管理：利用各种采购渠道，包括招聘网站、社交媒体和人才数据库，建立强大的候选人渠道
与学院、大学和行业组织建立关系，以促进雇主品牌建设并吸引新人才
雇主品牌：通过创建引人入胜的招聘广告和展示公司文化，将酒店宣传为首选雇主
管理和提升酒店在招聘平台和社交媒体上的在线形象
合规与报告：确保招聘活动符合当地就业法律和公司政策
保持候选人互动和招聘指标的准确记录，以跟踪绩效并确定改进领域
团队协作：与人力资源团队密切合作，确保新员工获得无缝的入职体验
在整个招聘过程中为招聘经理提供指导和支持
流程改进：确定并实施流程改进，以简化招聘操作并提高效率
随时了解行业趋势和最佳实践，以保持在人才招聘方面的竞争优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入希尔顿这类知名跨国酒店集团，平台稳定，能接触成熟的招聘体系和全球化视野
- 职位涵盖招聘全流程，有利于积累全面的招聘策略与执行经验
- 酒店行业人才需求持续，岗位稳定性和行业资源积累较好
- 工作环境快节奏，需应对多项任务并可能延长工作时间，对时间管理和抗压能力要求高
缺点 / 挑战
- 招聘成效受业务波动影响，需在合规框架下灵活应对，有一定压力
- 适合拥有招聘或人才获取经验、善于沟通协调、能在压力下保持结果导向，并对酒店行业感兴趣的求职者
角色解读
- 可向高级招聘经理、人才获取总监等更高级别管理岗位发展
- 积累行业人脉和策略经验后，可转型至人力资源业务伙伴（HRBP）或组织发展等方向
- 在跨国酒店集团内，有机会跨区域或跨职能调动，拓宽职业视野
- 制定并执行酒店各部门的战略招聘计划，确保人才供给与业务目标对齐
- 端到端管理招聘流程，从职位发布、人才筛选到入职跟进，保障招聘质量和时效
- 建设和维护雇主品牌，通过多渠道提升酒店在人才市场的吸引力
- 具备招聘策略制定和全生命周期管理能力，有酒店行业经验为佳
- 熟练使用ATS系统（如Oracle Recruiting）、社交媒体及办公软件进行高效人才采购
- 出色的人际沟通和跨部门协作技巧，能在快节奏环境中推动结果
申请策略
- 深入研究希尔顿的企业文化、价值观及最新业务动向，在面试中展现文化契合度
- 准备具体的招聘案例（如成功招聘、渠道管理），使用STAR法则结构化回答行为问题
- 突出过往招聘成就（如填补率、招聘周期优化），特别是酒店或服务行业经验
- 详细列出使用的ATS工具（如Oracle Recruiting）、社交媒体招聘及数据分析技能
- 强调跨部门协作、流程改进及雇主品牌建设的相关项目经历
- 深化对酒店行业就业法律及合规要求的理解，可通过在线课程或行业资料学习
- 提升数据分析能力，以更好地跟踪招聘指标并优化流程
面试指南
- 对于策略类问题，采用‘目标-行动-结果’框架，先说明背景目标，再阐述具体措施，最后量化成果
- 对于挑战类问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）进行结构化回答，突出解决问题的能力
- 对于工具/方法类问题，结合具体项目实例，说明如何应用技术或流程提升效率
- 你如何制定和实施一个成功的招聘策略？请举例说明
- 在招聘过程中遇到人才短缺或业务紧急需求时，你会如何应对？
- 你如何评估和提升雇主品牌在目标人才市场的影响力？
- 请描述你使用ATS系统（如Oracle Recruiting）优化招聘流程的经验
- 复习招聘核心概念（如人才采购渠道、面试技巧、合规要点），并了解酒店行业人才市场特点
职位点评
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
JD未提及具体薪资和福利信息，无法判断其市场竞争力，补偿性动机满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
60中等
职位要求招聘全流程管理和策略制定，对技能成长有一定要求，但未明确提及培训或晋升路径，发展机会需进一步确认。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD明确提到快节奏环境和可能需要延长工作时间，暗示工作强度较高，且未说明办公模式和WLB政策，生活平衡可能受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
酒店行业稳定成熟，但招聘岗位的社会影响力一般，且JD未提及创新或使命感相关信号，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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