希尔顿
副总工程师
副总工程师
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
团队管理
弱电系统
暖通空调
消防安全管理
英语阅读
设施设备维保
酒店工程管理
预算管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
希尔顿集团高星酒店工程管理岗，福利完善、晋升通道清晰，适合资深酒店工程人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比工程与维护中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 910 个在招 · 其中工程与维护 27 个
市场机会
选择不多
宁波 · 工程与维护 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是希尔顿酒店的副总工程师，主要负责协助总工程师管理酒店工程部的日常运营、设施设备维保及团队管理
你需要确保建筑、设施及周边环境处于良好状态，同时把控消防安全、年度预算及外部承包商管理
这是一个需要丰富酒店工程经验和团队管理能力的高级技术管理岗位
最低要求
大专以上学历
有一定英语阅读能力
应至少具有十年酒店的工作经验或其他有关的工程领域
四星级以上酒店担任值班工程师五年以上或副总工师二年以上
具备有关水处理、机械、制冷机、通风、空调、弱电、音响、电视、灯光、电梯、锅炉、泵等方面的知识
能够对酒店的设施设备进行维保，包括空调、通风、冷库、电力安装、灯光系统、泵、锅炉、洗衣房、厨房、电梯、消防、扶梯、音响系统、电视系统等
了解掌握政府的要求和技术标准
能够执行酒店服务的要求
有节能方面的知识
能够对工程部的员工进行培训
工作职责
指导和监督实施有效的重大问题报告制度以及日常的维保工作，确保建筑物、设施和周边环境一直处在良好的状态
制定设施设备的维保计划，指导和监督员工和外部承包商的维保工作，确保维保计划顺利实施
涉及到外部承包商的所有工程，起草具体的要求并对采购部经理提供的报价进行评估
与中标的承包商商谈并跟踪确保所有工作能够完成，而且符合公司，当地和区域性健康和安全标准
组织和检查工程部库管的工作，实施有效的库存管理
协助总工程师对设备进行长期评估，制定大修及重新购买计划
确保所有机房和设备安全有效的运转;
关注消防安全,及时解决安全隐患，确保无安全事故发生
协助总工制定年度预算，并进行追踪以达到合理的控制;
对酒店管理的政策和程序的实施进行监督管理
完成并提供总工程师所需的所有日常报告和报表
副总工办公室要保持有效的记录/档案系统
保持与消防部门，供电部门，供水部门，城管和防疫部门等联系，确保所有要求备案，一旦需要，并应有一些具有支持性的建议
对人员进行合理的管控，确保所有员工在工作时间内保持高效率
关注员工日常工作表现，定期与员工进行进行绩效评估并给予员工的个人发展提供指导和建议
如有必要建议和组织有发展潜力的员工在酒店内部交叉培训或到其他酒店、外部机构培训
建议员工的调动，提升，处分或开除
在人事部经理和总工程师的协助下，招聘本部门的员工
如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿集团平台，享有完善的系统化培训与内部晋升通道，支持跨酒店调动
- 提供食宿及全球希尔顿员工专属折扣，福利体系健全
- 工作稳定性高，属于酒店核心运营保障部门
- 适合拥有丰富高星级酒店工程管理经验、具备扎实机电维保技术且擅长团队管理的资深工程人才
缺点 / 挑战
- 酒店工程维保需24小时响应，可能面临突发设备故障的紧急处理压力
- 需频繁对接政府监管部门及外部承包商，沟通协调成本较高
角色解读
- 从副总工程师晋升为酒店总工程师，或横向调动至集团其他高星级酒店担任工程管理负责人
- 未来可向区域工程总监或酒店总经理方向发展
- 协助总工程师全面负责酒店工程部的日常运营与设施设备维保管理
- 统筹外部承包商管理、消防安全、库存管理及年度预算控制
- 负责工程部团队的人员管理、绩效考核与培训发展
- 具备全面的酒店设施设备（暖通、弱电、电梯、消防等）维保专业知识
- 拥有出色的团队管理、跨部门沟通及外部供应商谈判能力
- 熟悉政府相关技术标准与安全规范
申请策略
- 了解希尔顿集团的企业文化及“待客之道”理念，在面试中展现对酒店服务品质的重视
- 提前了解目标酒店的建筑特点及主要机电设备情况
- 突出在四星级以上酒店担任值班工程师或副总工的具体年限及业绩
- 列举主导过的大型设备大修、节能改造或消防安全整改项目案例
- 强调团队管理规模及员工培训成果
- 可补充最新的酒店节能降耗技术或智能化楼宇管理系统（BMS）相关知识
- 提升英语口语能力，以适应跨国酒店集团的汇报与沟通需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在技术与管理问题上，遵循“安全第一、合规为本、成本可控、团队赋能”的逻辑框架
- 请分享一次你处理酒店突发重大设备故障（如停电、水管爆裂）的经历，你是如何指挥团队解决的？
- 在过往经验中，你是如何制定并执行年度工程维保预算的？有没有成功的节能降耗案例？
- 如何平衡日常维保工作与外部承包商施工之间的进度和安全管理？
- 请描述你如何对工程部员工进行绩效考核及技能培训？
- 复习酒店核心机电设备（如冷水机组、锅炉、电梯、消防系统）的运行原理及常见故障排查
- 熟悉国家及地方关于特种设备、消防安全、环保的最新法律法规
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资处于宁波酒店行业工程管理中上水平，提供五险一金、食宿及集团专属福利，整体薪酬福利体系较为完善。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
福利待遇五险一金、法定带薪年假、希尔顿集团额外专属年假、全球员工住房优惠价、免费员工工作餐、员工宿舍、节日福利、生日福利
成长发展
85较高
依托希尔顿集团平台，提供系统化培训与完善的内部晋升通道，支持跨酒店调动，职业发展空间广阔。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈水处理、机械、制冷机、通风、空调、弱电、音响、电视、灯光、电梯、锅炉、泵
成长机会集团系统化培训、完善内部晋升通道、支持跨酒店调动、良好的职业发展平台
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店工程岗位需保障设施24小时运转，可能涉及突发事件响应，但提供食宿及带薪年假，生活便利性较好。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡法定带薪年假、希尔顿集团额外专属年假
使命价值
70中等
保障酒店安全运营与宾客体验，具有明确的服务价值与社会安全责任感，但属于传统酒店服务业，行业爆发力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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