四季
Assistant Director of Engineering
Assistant Director of Engineering
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
可持续发展
团队领导
安全管理
工程管理
暖通空调(Hvac)
机电系统(M&E)
设施维护
资本项目
酒店运营
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
国际顶奢酒店工程副管培、新店筹备期实战、福利完善但需驻场值守
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比工程与维护中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
86 个在招 · 其中工程与维护 3 个
市场机会
选择不多
台北 · 工程与维护 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责台北四季酒店工程部日常运营与维护管理，协助工程总监统筹机电、暖通、消防及建筑设施的系统维护与预防性保养
在酒店筹备期担任现场负责人，跟进施工移交与资本项目
同时带领工程团队，确保设施安全合规、能效优化及宾客体验，并在总监缺席时代行管理职责
最低要求
需要机械工程、电气工程、土木工程或设施工程相关大学学位或技术文凭（或同等专业经验）
具备5-7年豪华酒店或同类服务环境的工程领域渐进式工作经验，其中至少2年主管管理经验
精通机械与电气(M&E)系统（含HVAC、配电、消防生命安全保障、给排水、能源管理）
有监督维护运营、预防性保养计划及建筑服务的经验
具备翻新和资本改善项目的管理经验，了解合规要求
熟悉职场安全实践、可持续发展举措及法规要求
具备监督、培训和管理多元化团队的能力
优秀的解决问题与分析能力，能有效优先处理多项任务
出色的英语人际沟通技巧（中文为加分项）
积极主动、注重细节、亲力亲为，具备协作型领导风格、正直可靠，并随时准备在必要时承担高级领导角色
工作职责
支持分部领导：协助工程总监管理工程运营，亲自指导日常维护、维修和翻新工作
监督预防性维护：协调并监控预防性维护计划，以减少停机时间、延长资产寿命并保持服务质量
监督团队绩效：领导和指导工程主管及同事，确保任务安全、高效地完成并符合四季标准
协助资本项目：支持资本改善项目的规划与执行，协调承包商并确保工作符合时间表和预算
确保合规与安全：执行当地建筑规范、安全规定及四季政策
进行定期检查并参与安全培训
管理运营记录：准确记录维护活动、设备性能和项目完成情况
推广可持续性：协助实施节能举措和环境责任实践
提供宾客与员工支持：及时响应宾客和同事关于设施的关切，确保安全、舒适和满意度
担任副职领导：在工程总监缺席时，接管工程分部的领导工作
优先资格
具备中文等多语言沟通能力为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际顶级奢华酒店品牌平台，接触高标准设施管理系统与国际化运营流程
- 享有完善的全球员工福利与跨地域轮岗机会，职业履历含金量高
- 新店筹备期提供全周期实战经验，能快速积累从基建到运营的复合型管理能力
- 酒店业需应对突发设施故障与高峰客流，对应急响应速度与抗压能力要求极高
- 需严格遵循国际品牌SOP，同时灵活适配当地建筑与消防法规
- 适合具备扎实机电背景、追求国际化职业平台、擅长团队管理与高压环境应对的工程管理者
缺点 / 挑战
- 筹备期可能面临高强度现场跟进压力，需平衡施工进度与既有运营标准
角色解读
- 可晋升为工程总监(Director of Engineering)，直接向酒店总经理汇报
- 长期可向区域工程副总裁或国际连锁酒店集团设施管理高管方向发展
- 统筹酒店机电、暖通、消防等核心设施的日常运维与预防性保养，保障宾客居住舒适度
- 在酒店筹备期担任现场负责人，跟进施工移交、资本项目落地及多方协调
- 带领工程团队落实安全合规检查、能耗优化改造及突发事件应急响应
- 精通M&E系统与建筑设备管理，熟悉HVAC、配电及消防生命安全保障体系
- 具备大型资本项目与翻新工程的统筹能力，掌握预算控制与承包商管理流程
- 拥有跨文化团队管理与多任务优先级排序经验，能高效推动标准化落地
申请策略
- 提前研究四季酒店的服务理念与台北新店的筹备进度，面试时展现对奢华服务标准的深刻理解
- 突出5年以上豪华酒店/高端物业工程管理经验，量化预防性维护降本数据与资本项目交付成果
- 强调跨部门协同与承包商管理能力，展示复杂项目按时按预算交付的案例
- 列出持有的专业认证（如PMP、LEED、注册工程师等）及多语言沟通优势
- 强化BMS楼宇自控系统、智能能源管理平台及数字化设施运维工具的应用
- 补充项目管理(PMP)与成本控制知识，提升资本支出(CAPEX)规划能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据指标（如停机率降低%、能耗节省金额）与跨部门协同策略
- 针对危机处理类问题，先说明风险评估与预案机制，再阐述现场指挥逻辑与事后复盘改进措施
- 请分享你主导过的最大规模酒店设施翻新或资本项目案例，你是如何控制预算与工期的？
- 如何在保证宾客体验零干扰的前提下，高效完成紧急设备抢修？
- 面对多元文化工程团队，你如何制定培训计划并提升整体执行力与安全意识？
- 熟悉台北当地建筑与消防法规更新，准备1-2个成功优化酒店能耗或延长设备寿命的具体案例
- 了解四季酒店最新数字化设施管理趋势，展现对可持续运营与智能化维保的前瞻认知
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
提供具有竞争力的薪酬与全面福利包，涵盖餐饮、制服清洗及全球住宿折扣，整体待遇符合高端酒店行业标准。
薪资信号市场水准 (2.8千–4.2万/月)
福利待遇综合福利包、全球四季酒店住宿折扣、免费制服干洗、免费员工餐
成长发展
80较高
新店筹备期提供丰富的实战机会，内部培训体系完善，有助于快速积累高端物业全周期管理经验。
技术前沿主流现代技术
技术栈HVAC、M&E系统、BMS楼宇自控、能源管理
成长机会Excellent Training and Development opportunities
业务类型cost_center
工作生活
65中等
酒店行业通常需轮班或应对突发状况，WLB一般；但公司提供员工餐与制服清洗等生活便利措施，减轻部分通勤与生活压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
投身于打造世界级奢华度假体验，通过设施保障直接提升宾客幸福感，兼具社会价值与行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create impressions that will stay with you for a lifetime、treat each other as we wish to be treated ourselves
创新程度稳健跟随主流
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