达美乐
人事副经理
人事副经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才梯队
劳动法
员工关系
数据分析
组织发展
绩效管理
餐饮行业
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
高压快节奏、侧重业务支持的中级HRBP岗位，专业成长空间大但工作生活平衡较弱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
33 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 600 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为达美乐北京区域的人事副经理，主要职责是作为HRBP深入支持餐饮门店业务
工作内容包括制定人力资源规划、搭建人才梯队、推动绩效管理体系落地以及处理员工关系
需要结合业务数据优化团队结构，确保核心岗位的人才供给与组织效能提升
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
年以上人力资源工作经验，并有作为HRBP支持多门店零售/餐饮行业的经验
熟悉国家及地方劳动法律法规
工作职责
战略与业务支持：
) 深入理解所支持区域的业务战略、运营挑战及业绩目标
) 用HR的专业推动业务健康稳定的成长，助力业务目标达成
) 制定针对性的人力资源规划（编制、招聘、配置方案等），保障核心岗位人才供给与团队结构优化
) 每月进行门店人力数据分析，并与业务进行反馈给与改善建议
组织与人才发展：
) 主导业务部门组织诊断，识别组织效能提升点，推动组织架构优化、岗位体系建设
) 搭建人才培养体系，包括新员工融入、核心人才梯队建设等项目落地
) 辅助指导区域内门店各层级员工的招聘规划与执行，确保门店人力充足
) 负责关键岗位（如餐厅经理）的发展计划与人才盘点，建立区域人才梯队
绩效管理与赋能：
) 推动绩效管理体系落地，指导管理者进行目标设定、沟通与反馈
) 针对绩效结果，主导或协调开展绩效改进计划（PIP）或激励发展计划
) 识别区域及门店的共性培训需求，协调培训资源，组织或开展针对性地培训
员工关系与企业文化：
) 统筹业务部门员工全生命周期管理，及时有效处理员工关系问题，搭建高效沟通渠道
) 通过人事稽核检查，推动安全、健康、合规的工作环境建设，预防相关风险
) 联动业务团队打造贴合业务特性的团队文化，提升员工敬业度与归属感
人力资源运营与项目：
) 确保区域内人力资源政策、流程的准确、高效执行
) 参与或主导总部发起的HR专项项目在区域的试点与推广
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托达美乐成熟的跨国企业体系，能积累标准化的HR运营经验
- 接触一线业务，提升HRBP的业务敏锐度
- 需频繁走访门店，体力与精力消耗较大
- 适合喜欢深入业务一线、抗压能力强、善于解决复杂人际和组织问题的HR从业者
缺点 / 挑战
- 餐饮行业节奏快、人员流动率高，需应对高强度的招聘压力和复杂的员工关系问题
角色解读
- 可向区域HRD、集团HRBP专家或人力资源总监方向发展，也可横向转型为业务运营管理岗位
- 作为区域HRBP，深入餐饮门店一线，理解业务痛点并提供人力资源解决方案
- 具备餐饮/零售行业HRBP经验，熟悉劳动法，拥有较强的数据分析能力和组织诊断能力
申请策略
- 了解达美乐的商业模式和近期动态，面试时展现对餐饮行业特殊性的理解（如排班、高峰期人力调配等）
- 突出在餐饮或零售行业担任HRBP的具体案例，展示如何通过HR手段提升门店人效或降低流失率
- 强化人力资源数据分析能力，学习如何从数据中洞察业务问题
- 复习最新劳动法律法规案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据支撑和业务结果
- 请分享一个你通过HR手段解决门店人力短缺或高流失率的案例
- 你如何理解HRBP在餐饮行业中的角色？如何平衡总部政策与门店实际需求？
- 面对快节奏的工作环境，你如何保持工作效率并确保员工关怀到位？
- 准备1-2个完整的HRBP成功案例，涵盖从发现问题、制定方案到落地执行的全过程
- 熟悉餐饮行业常见的人力痛点
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
月薪1.2-1.5万在北京地区对于中级HRBP属于市场中等偏上水平，但考虑到工作强度，整体薪酬竞争力尚可。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.5万/月）
成长发展
75中等
职位涉及组织诊断、人才梯队建设和绩效体系落地，能提供丰富的HR专业深度和广度成长机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会搭建人才培养体系、核心人才梯队建设、关键岗位的发展计划与人才盘点
业务类型cost_center
工作生活
45较低
JD明确要求适应快节奏、高强度工作及频繁门店走访，WLB相对较差，属于典型的高压业务支持岗位。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为知名跨国餐饮品牌，具有一定的社会影响力，但HR岗位的核心价值更多体现在内部运营效率而非直接的社会公益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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