达美乐
HRIS副主管 (MJ014973)
HRIS副主管 (MJ014973)
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai应用
Bi工具
Hris
Moka
Rpa
北森
数据分析
薪资核算
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
餐饮巨头HR数字化与薪酬核算岗，技能成长空间较好，薪资处于市场基础水准。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
28 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 480 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责达美乐HRIS系统的日常运营、维护与优化，并参与AI等新技术在HR场景的落地
同时承担约30%的餐厅员工薪资核算工作，确保薪资准确发放，并支持跨部门协作与合规审计
最低要求
统招本科及以上学历
熟练使用Excel/BI工具进行数据分析，具备较强的数据敏感度与准确性把控能力，能够保证薪资准确率
具有2年左右HRIS岗位及薪资核算相关工作经验
具备薪酬、绩效、组织人事、招聘模块中至少2个模块的运维经验
具有一定的人力资源管理基础知识，熟悉人事流程了解各模块间的逻辑关系
心态开放、积极主动、自驱力强，学习能力强
工作职责
HR数字化及AI应用：HRIS系统基础数据维护，配置、测试HRIS模块（如组织人事、薪酬、绩效、招聘等），确保流程和操作合规
参与AI/OCR/RPA等新技术在HR场景的应用测试与落地
日常运营与管理：负责HRIS系统的日常运营、维护和更新，及时解决系统使用过程中出现的技术问题，对突发事件进行快速响应和处理，确保数据安全和体系稳定
评估现有HR系统与HR业务需求的匹配度，能够及时根据业务发展需求进行必要的功能优化与升级
为HR系统使用者提供使用支持，撰写用户操作手册，定期组织培训活动
通过数据分析识别HR流程中的瓶颈，并提出改进建议
人力资源系统内报告设计，根据业务需求建立相关统计分析报表，为管理层提供准确及时的数据支持
Payroll薪资核算（30%）：负责餐厅月度薪资结算，包括基本工资、奖金、加班费等核算，确保薪资计算准确、发放及时
对接供应商，完成月度社保和公积金对账
完成月度薪资数据校验、异常排查与纠错，建立薪资核算SOP与质量检查机制
对接排班系统、考勤系统，完成餐厅员工工时数据校验与薪资数据整合
解答员工薪资福利方面的相关疑问
跨部门协作：对于涉及跨部门合作项目(如IT、财务等）需求，提出实施计划和建议，并负责协调相关部门，确保落地
负责配合内外部审计团队完成与HR系统相关的合规性审查，为审计提供完整、准确的支持性材料，确保系统操作、数据管理及权限控制符合公司政策和法律法规要求
优先资格
具有北森/Moka/用友/KNX/SF等系统项目经验优先
人力资源管理、计算机信息系统或相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触HR数字化转型前沿，参与AI/RPA等新技术在HR场景的落地，提升个人技术视野
- 跨国餐饮巨头平台，业务场景丰富（如餐厅排班与薪资核算），能积累扎实的实操经验
- 适合具备1-3年HRIS或薪酬核算经验，对HR数字化和数据分析感兴趣，且做事严谨细致的求职者
缺点 / 挑战
- 薪资核算工作对准确性要求极高，且涉及大量餐厅员工数据，月末/月初可能存在一定的工作压力
- 系统运维与业务需求之间需要频繁平衡，对沟通与需求理解能力要求较高
角色解读
- 可向HRIS经理、HR数字化专家或薪酬福利经理方向发展
- 随着AI和自动化在HR领域的深入，具备系统实施与数据分析能力的复合型人才将更具竞争力
- 负责HRIS系统的日常运维、配置与优化，推动AI/RPA等新技术在HR场景的落地
- 承担约30%的餐厅员工薪资核算工作，确保薪资准确发放，并处理跨部门协作与合规审计
- 熟练掌握HRIS系统（如北森、Moka等）及薪资核算流程，具备较强的数据分析能力（Excel/BI）
- 需要熟悉HR各模块逻辑，并具备跨部门沟通与项目协调能力
申请策略
- 在面试中展现对HR数字化的热情，以及解决复杂系统问题和跨部门沟通的实际案例
- 突出HRIS系统（如北森、Moka等）的实施、运维或优化经验
- 强调薪资核算的准确性、效率提升案例，以及使用Excel/BI进行数据分析的能力
- 提前了解AI/OCR/RPA在HR场景的应用案例，提升数据可视化与报表设计能力
- 熟悉餐饮零售行业的排班与考勤逻辑
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，突出数据结果（如效率提升百分比、错误率降低）
- 对于系统需求冲突，强调业务价值导向、数据评估和跨部门沟通协商的过程
- 请分享一个你主导或深度参与的HRIS系统优化或实施项目，遇到了什么困难，如何解决的？
- 在薪资核算过程中，如何确保数据的准确性并处理突发异常？
- 你如何看待AI/RPA在HR场景中的应用？有没有相关的测试或落地经验？
- 当业务部门提出的HR系统需求与现有系统逻辑冲突时，你如何评估和推进？
- 复习HRIS系统核心模块（组织人事、薪酬、绩效）的逻辑关系
- 准备1-2个利用数据分析发现HR流程瓶颈并成功优化的具体案例
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资在上海属于基础水准，考虑到2年经验要求及职能岗属性，符合市场基础水准。
薪资信号市场水准 (8千–1.2万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及HR数字化、AI/RPA应用及数据分析，技术栈较新，有利于个人技能转型与提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈HRIS、AI、OCR、RPA、Excel、BI、北森、Moka
业务类型cost_center
工作生活
60中等
薪资核算工作具有明显的周期性，可能存在阶段性忙碌，JD未明确提及WLB或弹性办公。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
餐饮行业的HR支持工作，主要服务于内部运营，社会影响力一般，但属于稳定成熟的行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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