均胜电子
HR助理（薪酬绩效与系统运营方向）
HR助理（薪酬绩效与系统运营方向）
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Hris
低代码工具
多维表格
数据透视表
社保公积金
绩效考核
薪酬核算
值不值得投
薪资怎么样
8.0千
比薪酬福利中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是均胜电子人形机器人研究院的HR助理，主要负责月度薪酬核算与发放、绩效流程的执行跟进，以及飞书人事/考勤/多维表格的配置与数据看板搭建
同时承担入转调离、电子花名册等基础人事事务，用系统化工具提升人事流程效率
最低要求
学历经验：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业
年以上HR助理、薪酬绩效专员或HRIS系统运营经验优先
系统技能：熟悉飞书人事模块操作（含通讯录管理、考勤规则配置、审批流搭建、多维表格数据透视）
熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表、基础函数）
综合素质：严谨细致，对数字高度敏感
严守薪酬绩效保密红线
跨部门沟通顺畅，能独立推动流程闭环
工作职责
薪酬核算与发放管理
负责每月考勤、加班、请假、奖惩及特殊补贴数据的收集、交叉核对与系统录入
独立完成月度薪酬测算、个税初步核算及社保公积金扣款核对，确保数据零误差
跟进薪酬发放流程，处理员工薪酬疑问，做好薪酬数据的保密归档与月度异常分析报告
绩效执行与过程跟进
统筹月度/季度绩效考核流程，负责考核表下发、数据收集、初审与系统提报
跟踪各部门绩效进度，监控关键节点，汇总绩效评级与分布情况
维护绩效面谈记录与结果应用台账，协助绩效申诉数据的初步核实与反馈闭环
飞书系统人事模块运维
负责飞书人事/考勤/多维表格的基础配置与日常维护，确保组织架构、员工档案、合同信息实时更新
搭建并优化人事自动化审批流（入转调离、请假、加班、报销等），提升流转效率
定期导出人事数据，利用飞书仪表盘/多维表格搭建薪酬、考勤、绩效数据看板，为管理层提供可视化报表
基础人事协同与合规支持
协助办理员工入转调离手续，核对劳动关系解除证明及竞业限制协议签署情况
维护员工电子花名册，定期开展数据盘点，确保线下档案与系统数据一致性≥99%
优先资格
加分项：有HR SaaS/PaaS平台实操经验
熟悉低代码工具搭建自动化报表者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 岗位同时覆盖薪酬核算、绩效执行与 HR 系统运维三大模块，技能面宽，积累的是可迁移的硬技能
- 明确要求飞书人事、多维表格与低代码工具，契合 HR 数字化趋势，比纯事务性人事岗更有技术含量
- 所属人形机器人研究院属于新兴业务团队，有机会参与流程搭建而不是只做重复性事务
- 工作成果可量化（数据零误差、系统一致性≥99%、流程效率提升），便于在简历中呈现
- 薪酬核算与绩效考核节点集中，月初月末事务密集，对准确率要求极高、容错空间小
- 需要同时对接财务、各部门负责人与员工，沟通协调与推动闭环的成本较高
- 薪酬数据保密要求严格，日常操作需要长期保持严谨细致的工作习惯
- 适合细心、对数字敏感、乐于用系统工具提升效率，并希望在薪酬绩效与 HR 数字化方向深耕的 1-3 年经验求职者，也适合想进入机器人等新兴业务团队的 HR 转型者
- 沿薪酬绩效主线纵深发展，可晋升为薪酬绩效专员/主管，走向 C&B（薪酬福利）专业方向
- 叠加飞书系统与低代码报表能力，可转向 HRIS/HR 数字化、人力数据分析等复合型岗位
- 依托人形机器人研究院的新业务属性，有机会参与人事流程从 0 到 1 的搭建，积累项目型经验
- 每月收集并交叉核对考勤、加班、请假、奖惩与补贴数据，独立完成薪酬测算、个税初算与社保公积金扣款核对，跟进发放并答复员工疑问
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
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