辉瑞
Associate Payroll APAC (Input)
Associate Payroll APAC (Input)
发布于 44 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Adp
Sox合规
人力资源
数据校验
薪资核算
薪酬管理
财务对接
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
大厂稳定平台、薪资市场水准、侧重合规执行的薪资专员岗，WLB受限
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比薪酬福利中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 360 个在招
市场机会
选择不多
大连 · 薪酬福利 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区（主要聚焦中国）薪资数据的准确录入、校验与平衡，处理常规及异常薪资流程
需确保薪资发放符合SOX审计合规要求，对接财务部门提供资金预测与GL文件，并协助解决员工薪资相关咨询
最低要求
拥有金融、会计、人力资源或相关领域的学士学位
具备3年以上薪资、会计或人力资源领域的工作经验
必须掌握薪资计算和处理的知识和技能
能够保持隐私和机密性
工作职责
管理常规薪资执行活动，包括收集与验证输入数据、错误解决，沟通薪资启动及审批里程碑
验证并平衡薪资数据，处理更正错误或更新的操作
向 Treasury 和 Finance 部门提供所需的资金预测、银行文件和总账(GL)文件
在薪资处理期间及之后向利益相关者分发所需报告
与高级专员/经理合作处理更复杂的薪资变更，包括销售奖金、短期残疾(STD)、返岗、休假(LOA)、军事假、遣散费及员工身故等特殊情况
处理非周期性薪资请求
负责与HR、法务及薪资团队合作，收集和处理薪资索赔/多付/还款事宜
负责制定并发布年度薪资日历，包括截止日期及其他关键日期，并通知所有利益相关者
确保实施并遵循所有必要的审计流程，以保证萨班斯-奥克斯利法案(SOX)、外部和内部审计的合规性
在公司系统中记录相关的RCM和验证活动
根据需要与供应商、数字化团队、财务团队及其他团队协作，确保技术、集成、GL接口及其他系统组件正常运行
作为HR服务中心的转接渠道，响应Tier 3级别的员工咨询
在需要时担任其他团队成员的后备支持
优先资格
有Workday、ADP或其他常见HCM、薪资和时间考勤系统的使用经验者优先
持有认证薪资专业人士(Certified Payroll Professional)或类似专业资格者优先
注重细节和准确性
具备问题分析与解决能力
具备数据分析及复杂计算能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞这样的跨国巨头平台，职业稳定性高，培训体系完善
- 工作内容标准化程度高，有助于积累深厚的薪资合规与操作经验
- 接触亚太区多国家/地区的薪资逻辑，视野开阔，技能通用性强
- 需严格遵守SOX等审计合规要求，流程繁琐，容错率低
- 可能涉及非标准工作时间以配合不同国家的薪资周期
- 适合追求稳定、注重细节、对数字敏感且希望在大厂规范化环境中深耕HR职能领域的求职者
缺点 / 挑战
- 薪资工作对准确性和时效性要求极高，发薪期工作压力较大
角色解读
- 纵向可晋升为Senior Associate、Payroll Manager，负责更复杂的区域薪资策略
- 横向可转向HRBP、 Compensation & Benefits Specialist 或 HR Operations 领域
- 长期可向全球共享服务中心的管理岗位发展
- 专注于亚太区薪资数据的录入、校验与平衡，确保薪资计算的准确性
- 处理各类薪资变更（如奖金、休假、离职等）及非周期性薪资请求
- 维护薪资日历，确保流程符合SOX审计及内部合规要求
- 与财务、法务及外部供应商协作，解决薪资相关的异常与咨询
- 扎实的薪资核算与处理专业知识，熟悉相关法律法规
- 熟练使用Workday、ADP等主流HCM/薪资系统
- 极强的数据敏感度、细节关注力及复杂计算能力
- 良好的跨部门沟通能力及保密意识
申请策略
- 关注辉瑞大连办公室的具体位置，面试时展现对本地化运营的适应力
- 强调你的保密意识和抗压能力，这是薪资岗位的核心素质
- 突出3年以上薪资处理经验，特别是涉及多国家/地区或复杂变更（如奖金、离职结算）的案例
- 强调对Workday/ADP等系统的熟练程度，以及过往工作中零差错的记录
- 展示对SOX合规、审计流程的理解及实际操作经验
- 若缺乏Workday/ADP经验，建议提前了解其基本操作逻辑或考取相关认证
- 加强Excel高级功能（如VLOOKUP, Pivot Table）及数据分析能力的培养
- 复习劳动法及个税相关政策，确保理论知识扎实
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出‘发现问题-分析原因-解决问题-预防复发’的闭环思维
- 强调合规意识、数据准确性及跨部门协作的重要性
- 请描述一次你发现并纠正重大薪资错误的经历，你是如何处理的？
- 面对多个国家的薪资截止时间和不同的合规要求，你如何确保按时准确完成？
- 你如何使用Workday/ADP系统进行批量数据处理和异常排查？
- 当员工对薪资有疑问时，你如何沟通并解决？
- 复习常见的薪资计算公式及税务政策
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，辉瑞提供的薪资水平在大连地区属于市场水准偏上，且福利体系完善，能满足基本的物质保障需求。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
65中等
岗位侧重于执行层面的薪资输入与合规，技术前沿性一般，但依托大平台能接触到标准化的流程和全球视野，有一定的专业深度积累空间。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Workday、ADP、HCM、SOX、GL
业务类型cost_center
工作生活
50较低
明确要求On Premise（现场办公）且可能需要非标准工作时间以配合亚太区不同国家的薪资周期，WLB受到一定影响，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为医药健康行业的后台支持职能，虽不直接产生社会影响力，但通过保障员工权益间接支持公司使命，具有一定的行业正向价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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