辉瑞
Manager Payroll APAC
Manager Payroll APAC
发布于 44 分钟前基层主管/组长
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Adp
Sap
合规性
团队领导
流程优化
绩效管理
英语沟通
薪酬管理
跨国运营
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳定大厂、薪资偏高、主流技术栈，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 360 个在招
市场机会
选择不多
大连 · 薪酬福利 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责辉瑞亚太区全球业务服务中心（大连）的薪酬运营管理工作，领导团队确保薪酬发放的准确性、及时性和合规性
主要职责包括管理端到端薪酬流程、监控关键绩效指标、解决复杂问题以及推动流程改进和数字化转型项目
最低要求
财务、会计、人力资源或相关领域学士学位
年以上薪酬、会计或人力资源工作经验
必须具备带领区域团队的经验
拥有多州或国际薪酬处理经验
深入理解薪酬原则、税务法规及劳动法
具备深入的薪酬计算和处理知识及经验
能够保持隐私和机密性
能够独立工作并管理多项优先任务
注重细节和准确性
具备根本原因分析和解决问题的能力
结果导向，有强烈的动力完成目标并达到高标准
具备良好的职业判断力和毅力
态度积极
能够与组织内各级同事进行有效的英语沟通（口语和书面）
工作职责
确保所管理流程和市场的稳健运营，更新工作指令，执行薪酬控制措施，培训备份人员，合理分配工作量
向团队灌输“第一次就做对”的理念
确保所管理国家的所有薪酬监管要求得到及时和准确的满足
监控影响所管理国家的监管环境变化，确保运营符合这些法规
作为二级升级渠道
独立高效地解决时间敏感和关键/复杂问题，与内部外部利益相关者和第三方供应商合作
与关键利益相关者（PX、财务、激励团队、薪酬供应商等）建立信任关系
监控供应商管理绩效并在需要时推动纠正措施
执行端到端的人员管理活动
管理直接和间接下属的绩效，通过目标设定、持续评估和监控以及辅导来支持实现薪酬目标
通过既定指标和KPI监控和评估团队绩效
相应地调整运营和资源
识别机会并实施持续改进倡议
推动变革性薪酬项目和倡议，确保项目里程碑按时完成
在薪酬审计和合规检查中代表薪酬部门出席高级别会议，确保任何问题引起管理层注意并推动解决
确保薪酬预算按照财务计划执行（供应商、人头费、非人头费）
优先资格
商业或相关领域硕士学位
熟悉工会或集体谈判薪酬流程
具有 Workday, ADP, Core HR, SAP, 薪酬和时间/考勤系统的使用经验
认证薪酬专家 (Certified Payroll Professional) 或类似专业资格
具备额外语言能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国药企工作，平台稳定，福利体系完善
- 接触国际薪酬业务，提升专业视野和语言能力
- 团队管理岗位，有助于积累领导经验
- 流程标准化程度高，有利于培养系统性思维
- 需要应对跨国时差和复杂的监管环境变化
- 流程改进和数字化转型项目可能面临阻力
- 供应商管理需要较强的沟通和协调能力
- 适合有5年以上薪酬管理经验，具备团队领导能力，且英语流利，追求稳定性和专业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 薪酬工作对准确性和合规性要求极高，压力较大
角色解读
- 可向更高级别的HRBP或HRD方向发展
- 可在全球业务服务中心（GBS）内部晋升为区域或全球薪酬负责人
- 转向薪酬咨询或专家角色，专注于薪酬策略和合规性
- 领导大连GBS薪酬团队，确保亚太区薪酬发放的准确性和合规性
- 监控薪酬流程绩效，解决复杂问题和升级事项
- 推动薪酬流程改进和数字化项目，优化工作效率
- 管理与供应商的关系，并确保预算执行
- 深厚的薪酬专业知识，包括税务法规和劳动法
- 强大的团队管理和领导力，能够指导和发展团队成员
- 熟练运用HRIS系统（如Workday, SAP, ADP）
- 优秀的英语沟通能力，能够与国际团队和供应商协作
申请策略
- 准备具体的案例来说明如何解决复杂的薪酬问题
- 了解辉瑞的公司文化和价值观，并在面试中体现契合度
- 展示你的英语沟通能力，特别是书面和口头表达
- 突出展示领导团队的经验和管理规模
- 强调在多州或国际薪酬处理方面的成功案例
- 列举使用过的HRIS系统（Workday, SAP等）及其优化成果
- 体现对薪酬合规和风险控制的理解和实践
- 深入学习最新的薪酬税务法规和劳动法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 强调数据驱动决策和结果导向
- 展示跨部门协作和利益相关者管理能力
- 体现对合规性和风险控制的重视
- 请描述你领导薪酬团队的经验，以及如何确保团队绩效？
- 在处理跨国薪酬问题时，你如何确保合规性和准确性？
- 请举例说明你如何通过流程改进提高薪酬工作效率
- 你如何使用HRIS系统（如Workday或SAP）来优化薪酬管理？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市跨国药企的中层管理岗位，薪资水平在大同地区具有竞争力，且通常伴随完善的福利体系，对补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及团队管理、流程改进和数字化转型，提供了良好的技能成长和管理经验积累机会，但技术前沿性一般。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、ADP、SAP、Core HR
成长机会identifying developmental opportunities for team members、continuous improvement initiatives
业务类型cost_center
工作生活
60中等
明确为现场办公，且需应对全球时差和国际差旅，对工作生活平衡有一定挑战，但相比互联网行业仍较为可控。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
在知名药企工作，虽非直接医疗研发，但通过保障员工薪酬权益间接支持公司业务，具有一定的社会价值和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号promote Pfizer’s Purpose, Values
创新程度积极采用新技术
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