GoodWe logo
固德威
资深薪酬专员

资深薪酬专员

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.2–1.8万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Excel高级应用
人力成本分析
数据分析
激励机制
薪酬体系设计
薪酬调研
跨部门协作

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

上市公司资深薪酬岗,侧重激励体系设计与数据分析,专业成长空间大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.5万

比薪酬福利中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

市场机会

选择不多

苏州 · 薪酬福利 · 10 个在招

职位详情

关于这个职位

负责协助设计并落地公司短中长期激励体系及奖金方案,进行人力成本与薪酬结构分析

通过参与行业薪酬调研更新内部薪酬等级,并与财务、HRBP协作提供激励解决方案,解答员工疑问,确保薪酬策略的有效执行

最低要求

本科及以上学历,五年左右大型企业相关经验

熟悉使用办公软件,包含AI的运用,对数字敏感,具备较强的数据分析能力和较好的数据处理能力
具有较好的职业操守,保密意识强,具有较强的责任心和敬业精神
具备良好的沟通与表达能力,学习能力强

工作职责

依据行业和公司的发展状况,协助设计、制定、完善公司短中长期各类激励体系,协助参与、制定对应的奖金方案并主要负责所有激励项目的落地实施

分析公司人力成本、薪酬结构
参加行业或地区相关薪酬调研,根据市场调查报告,匹配内部薪酬等级,更新公司内部薪酬结构
其他公司对人才激励相关的项目制工作
与各事业部、财务、HRBP紧密协作,协助事业部及业务部门提供激励相关解决方案参考,传递薪酬理念与策略,解答员工疑问

优先资格

了解海外国家薪酬政策及外派管理经验尤佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 上市公司平台稳定,涉及核心激励体系设计,能积累高价值的薪酬策略经验
  • 需处理大量敏感数据,对保密性和准确性要求极高
  • 需频繁跨部门沟通,协调难度大
  • 适合对数据敏感、具备较强逻辑分析能力且善于沟通的资深HR专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向薪酬经理、人力资源专家(C&B Specialist)或共享服务中心管理方向发展,具备海外薪酬经验者更具竞争力
  • 协助设计和落地公司的短期、中期及长期激励方案,确保奖金制度有效运行
  • 精通薪酬结构设计、人力成本分析及薪酬市场调研,熟练使用Excel及AI工具进行数据处理

申请策略

  • 准备具体的薪酬调研案例,展示如何通过市场数据优化内部薪酬结构
  • 突出5年以上大型企业薪酬管理经验,重点展示主导过的激励项目案例及数据分析成果
  • 强化Excel高级函数及透视表技能,了解AI在薪酬数据分析中的应用场景

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往项目,强调数据驱动决策的过程和最终的业务影响
  • 请分享一个你主导设计的激励方案,你是如何平衡成本与激励效果的?
  • 在处理敏感薪酬数据时,你有哪些保密措施和经验?
  • 如何利用数据分析发现公司人力成本的问题并提出改进建议?
  • 复习最新的薪酬调研趋势,准备1-2个成功的薪酬优化案例,熟悉固德威的业务模式

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

上市公司背景通常提供稳定的薪资结构和完善的福利,但具体薪资未披露,基于苏州地区及5年经验,预期处于市场中上水平。

薪资信号未披露(AI估算:1.2千–1.8万/月)

成长发展

80较高

职位涉及核心激励体系设计与落地,需要深度参与业务与财务协作,对个人专业能力提升和职业视野拓展有较大帮助。

技术前沿主流现代技术
技术栈AI运用、数据分析
业务类型cost_center

工作生活

60中等

工作地点明确在苏州虎丘区,通勤便利度取决于求职者居住地;工作内容涉及大量数据处理和跨部门沟通,可能有一定工作压力,但未提及加班文化。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

作为制造类上市公司的人力资源岗位,主要服务于内部运营效率提升,社会影响力相对间接,但有助于组织健康发展。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs