固德威
数采SE
数采SE
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公嵌入式开发
嵌入式开发
Iec61850
光伏储能
团队管理
物联网(Iot)
系统架构
质量控制
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
新能源头部企业高级技术管理岗，侧重架构设计与团队赋能，行业前景好，挑战与机遇并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与嵌入式开发中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
苏州 · 嵌入式开发 · 81 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为固德威地面业务事业部的数采SE（数据采集系统专家/经理），主要负责IoT低功耗产品的嵌入式软硬件架构设计与研发管理
候选人需统筹跨部门协作，解决技术难题，并带领团队完成从需求到交付的全流程，确保产品在光伏储能领域的竞争力与质量
最低要求
本科及以上学历，通信工程、电子工程、自动化、软件工程等专业优先
理解并掌握IEC61850-MMS、GOOSE、IEC60870-104，TCP-modbus
理解并掌握EMS（包括光储并网系统，微网系统）
理解并掌握RS485，PLC
具备地面光伏和储能的系统现场问题处理能力
工作职责
全面负责开发团队的管理与团队建设，制定研发组织发展规划，提升整体技术与项目交付能力
统筹跨部门协作，加强对产品研发各阶段所交付的结果进行全面评估，协调硬件、软件、测试等资源，优化研发流程并提升效率
负责IoT领域低功耗产品的嵌入式软硬件规划和产品架构设计，完成应用架构、数据架构、技术架构等方面设计，确保产品竞争力
负责产品研发实施落地，制定研发计划，确保项目按时完成，负责组织核心技术研究和攻关工作，制定和实施重大技术决策和技术方案
建立和完善产品研发的质量控制体系，确保产品符合相关标准和客户需求
负责人才梯队建设、人员培养，指导与提升整个团队的技术与管理水平
负责处理客户提出的技术问题，提供相关技术支持，负责与合作方及客户沟通及项目协调工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处高速增长的新能源光伏储能赛道，行业前景广阔
- 职位兼具技术深度与管理广度，有助于构建全面的职业竞争力
- 接触前沿的IoT与能源互联网技术，技术积累价值高
- 光伏储能行业竞争激烈，对产品的成本控制和质量要求极高
- 跨部门协调复杂，需具备极强的沟通与资源整合能力
- 适合具有深厚嵌入式技术背景，且已具备一定团队管理经验，希望在新能源领域长期发展的资深工程师或技术管理者
缺点 / 挑战
- 上市公司平台，稳定性较高，福利体系相对完善
- 需要同时兼顾技术架构设计与团队管理，双重压力较大
- 需频繁处理现场技术问题及客户沟通，可能面临较高的应急响应压力
角色解读
- 向更高层级的技术总监或研发副总方向发展，负责更大规模的产品线或事业部
- 在新能源/储能行业深耕，成为该领域的权威技术专家或产品战略负责人
- 拓展至海外市场或全球研发管理，参与国际化项目的架构与标准制定
- 担任研发团队负责人，制定研发规划并管理日常运作，确保项目按时高质量交付
- 主导IoT低功耗产品的嵌入式软硬件架构设计，包括应用、数据及技术架构
- 协调硬件、软件、测试等多部门资源，优化研发流程，解决关键技术难题
- 建立质量控制体系，处理重大技术问题及客户支持，搭建人才梯队
- 精通嵌入式软硬件开发，熟悉IoT低功耗产品设计
- 熟练掌握电力行业通信协议（IEC61850, GOOSE, Modbus等）及EMS系统知识
- 具备丰富的光伏储能系统现场问题解决经验
- 拥有优秀的团队管理能力、跨部门协作能力及项目管理能力
申请策略
- 准备详细的项目案例，重点说明自己在其中的角色、贡献及最终成果
- 了解固德威的主营产品及市场地位，在面试中展现对公司业务的理解
- 准备好应对关于“如何平衡技术追求与成本/进度”的行为面试题
- 突出展示在光伏/储能领域的具体项目经验，特别是涉及IEC61850等标准协议的落地案例
- 强调团队管理成果，如团队规模、人才培养、研发效率提升的具体数据
- 列举解决过的复杂技术难题，体现架构设计能力和现场问题解决能力
- 展示跨部门协作的成功案例，证明具备统筹硬件、软件、测试资源的能力
- 深入研读IEC61850、GOOSE等最新电力通信标准，确保知识更新
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 在技术问题上，先阐述总体架构思路，再深入关键细节，最后总结成效
- 在管理问题上，强调以人为本、目标导向和流程规范相结合的方法论
- 结合具体数据和案例，量化展示你的贡献和价值
- 请分享一个你主导设计的IoT低功耗产品架构，你是如何权衡性能、功耗和成本的？
- 在面对光伏储能现场出现的复杂通信故障时，你的排查思路和处理流程是什么？
- 你如何管理一个由硬件、软件、测试组成的跨职能团队，以确保项目按时交付？
- 请举例说明你如何通过优化研发流程来提升团队的整体效率
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为上市公司的高级管理岗，薪资水平预计处于行业中上，且具备完善的五险一金等福利，稳定性较强，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿的IoT与能源互联网技术，且承担团队管理与架构设计职责，能提供显著的技能成长和管理经验积累机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈IoT、嵌入式、IEC61850、GOOSE、Modbus、EMS
成长机会人才梯队建设、人员培养、提升整体技术与项目交付能力
业务类型profit_center
工作生活
60中等
管理岗通常伴随较大的责任和压力，需处理现场技术问题及跨部门协调，WLB可能受到一定影响，但公司性质相对稳定。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
投身于光伏储能这一绿色能源赛道，有助于推动能源转型和社会可持续发展，具有较高的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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