华友钴业
薪酬绩效高级(011879)
薪酬绩效高级(011879)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Kpi/Okr
人力资源规划
数据分析
组织发展
绩效管理
薪酬体系设计
跨部门协作
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
上市巨头资深HR岗，薪酬福利优厚，体系搭建挑战大，工作地点在衢州
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招
职位详情
关于这个职位
负责集团整体薪酬与绩效管理体系的设计、优化及落地执行，覆盖从核心管理层到一线员工的全员考核
需协同业务部门推进目标分解与考评管理，通过复盘持续优化流程，确保薪酬策略与业务战略对齐并提升组织效能
最低要求
本科及以上学历
大中型制造企业背景（员工规模10000人以上，营收100亿以上），5年以上集团薪酬绩效管理工作经验，具备薪酬绩效体系0-1搭建或者变革迭代相关经验者优先
精通薪酬绩效管理方法、流程及工具，并可根据实际情况做好落地
具备出色的沟通能力和协调能力，能够和管理层进行有效沟通
熟练使用常用办公软件
工作职责
负责集团薪酬、绩效管理体系设计，优化薪酬绩效管理流程，制定符合业务战略的薪酬绩效方案
主导覆盖公司全体人员的薪酬绩效考核体系，覆盖100%核心管理层、中高层管理者以及一线员工， 包括目标设定、过程纠偏、周期评估及结果应用等
协同各业务单位、各部门薪酬绩效管理者及业务BP，共同推进薪酬绩效管理工作，做好目标分解、指标设定、考评管理、绩效改进、结果应用等工作
复盘薪酬绩效执行情况，识别潜在问题并持续优化，确保薪酬绩效管理流程顺畅，员工薪酬绩效持续提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为上市公司核心职能岗位，平台稳定且资源丰富
- 有机会主导万人级企业的体系变革，职业成就感强
- 深入理解制造业核心业务逻辑
- 大型企业体系复杂，利益协调难度大
- 需应对历史遗留问题与变革阻力
- 对数据准确性和合规性要求极高，容错率低
- 具有大型制造企业背景、擅长体系化建设、具备极强沟通协调能力和抗压能力的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向人力资源总监（HRD）、首席人力资源官（CHRO）或集团副总裁方向发展，专注于组织效能提升与战略人力资源管理
- 构建和维护集团层面的薪酬与绩效管理制度，确保其与业务战略一致
- 精通薪酬结构设计、绩效考核模型（如KPI/OKR/BSC）、人力成本分析及相关法律法规
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何在不同层级（高管vs一线）设计差异化的考核方案，以体现全局视野
- 突出‘0-1搭建’或‘重大变革’项目经验，量化展示通过薪酬绩效优化带来的成本节约或效率提升数据
- 强化Excel高级功能或HR SaaS系统操作能力，提升数据驱动决策的能力
- 学习最新的股权激励或长期激励政策
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）叙述变革案例，重点强调诊断问题、方案设计、沟通推动及最终量化成果
- 请分享一个你主导的薪酬绩效体系变革案例，遇到的最大阻力是什么？如何解决的？
- 如何平衡集团统一管控与业务单元灵活性之间的关系？
- 面对10000+人的企业，如何确保绩效考核的公平性与有效性？
- 深入研究华友钴业的业务模式（矿业/新材料），了解其行业特点对人力资源管理的特殊要求
- 复习最新个税及社保政策
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的资深岗位，提供具有市场竞争力的薪酬及完善的五险一金等福利，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
70中等
涉及万人级企业体系搭建，能积累深厚的专业经验，但制造业传统领域技术前沿性一般，更多是管理方法论的深化。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
地点位于衢州非一线城市核心区，通勤可能相对便利；但高级管理岗通常伴随较高工作压力和隐性加班，JD未明确提及弹性工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
新能源/材料行业属于国家战略支持方向，具有一定的社会价值，但HR职能本身的社会影响力感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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