希尔顿
薪酬副经理
薪酬副经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Excel高级应用
Hr系统
劳动法合规
岗位价值评估
数据分析
绩效激励
薪酬体系设计
薪酬核算
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国名企、专业性强、发展路径清晰，适合寻求稳定职业发展的薪酬专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1030 个在招 · 其中薪酬福利 4 个
市场机会
选择不多
苏州 · 薪酬福利 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
负责希尔顿苏州公司的薪酬体系设计与优化，包括岗位价值评估、职级架构搭建及薪酬带宽设定
主导年度薪酬调研、市场对标及调薪方案制定，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性
同时管理薪酬核算、发放及个税申报全流程，支持绩效奖金与长期激励方案设计，为管理层提供人力成本决策支持
最低要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学或相关专业优先
具备6年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年专注于薪酬福利模块，有中大型企业或多业务线薪酬体系建设实操经验
熟练掌握薪酬设计方法论（如海氏评估、美世IPE、宽带薪酬等），熟悉国家及地方劳动用工、社会保险、个人所得税等相关政策法规
精通Excel高级函数及数据分析工具，能独立完成薪酬数据建模、回归分析及可视化呈现，具备ERP或主流HR系统（如SAP SuccessFactors、北森、Moka等）薪酬模块操作经验者优先
具备较强的逻辑思维、数字敏感度与跨部门协同能力，能高效对接财务、业务及高层管理者，推动薪酬策略与组织战略对齐
工作职责
负责公司薪酬体系的设计、优化与落地实施，包括岗位价值评估、职级架构搭建、薪酬带宽设定及动态调整机制建设
组织开展年度薪酬调研、市场对标分析及调薪方案制定，确保薪酬水平具备外部竞争力与内部公平性
牵头薪酬核算、发放及个税申报全流程管理，保障月度/年度薪酬数据准确、及时、合规
建立并维护薪酬相关制度、流程及操作手册，推动薪酬管理标准化、数字化和风险可控
支持绩效奖金、长期激励（如虚拟股权、项目分红等）方案的设计与配套测算，协同HRBP推动激励政策有效落地
定期输出薪酬分析报告，为管理层提供人力成本结构、投入产出及趋势预警等决策支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 通过数据分析支持管理层决策，优化人力成本结构和投入产出比
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，希尔顿通常提供具有市场竞争力的薪资和规范福利，但具体薪资水平需结合个人经验和谈判能力确定。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
80较高
职位涉及薪酬体系设计与优化，技术含量高，且在大型企业中有机会接触复杂的业务场景，有利于专业技能深度积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈海氏评估、美世IPE、宽带薪酬、Excel高级函数、SAP SuccessFactors
业务类型cost_center
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但薪酬岗位在特定时期（如年度调薪、财报季）可能面临高强度工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
薪酬管理更多服务于企业内部运营效率，社会影响力相对间接，但对于提升员工满意度和组织效能有积极作用。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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