开云
KERING Payroll Executive
KERING Payroll Executive
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Mpf
供应商管理
合规性
数据分析
薪酬管理
跨文化沟通
香港税务
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
跨国名企稳定高薪、专业合规导向、后台支持职能、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
38 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 薪酬福利 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责开云集团大中华区（除中国大陆外）的薪酬核算与发放工作，确保薪资、税务及法定申报的准确性
需协调外部供应商处理月度及年度结算，并监控合规性
同时负责向财务和管理层提供薪酬报告，优化流程以支持业务运营
最低要求
-5年薪酬管理经验，最好有国际环境或外包薪酬模型工作经验
熟悉香港和澳门薪酬相关法律法规及法定要求（如MPF、ORSO等）
熟练使用Workday（或类似HRIS系统）和Excel
具备分析思维，注重细节，拥有良好的客户服务意识和人际交往能力
精通英语和普通话，粤语为加分项
工作职责
Payroll Activities:
确保及时准确地处理薪酬交易，包括工资、福利、税款及其他扣除项，以及月末结账报告、法定和税务报告及审计相关事项
就薪酬相关事项（包括运营影响、监管或流程变更）与利益相关者进行清晰沟通
确保按照适用法律和监管要求成功执行年终税务结算和纳税申报表提交
核实缺勤处理的正确性，以及员工生命周期事件（病假、产假、入职、离职、调岗等）的处理
处理最终结算和合同终止付款，确保准确性和及时性
确保服务提供商正确完成法定申报和付款
就薪酬法规和程序向本地HR团队提供建议和信息
参与薪酬程序和控制的持续改进和标准化
确保薪酬运营符合香港和澳门的就业、税务和法定要求，包括工资、休假和缺勤支付、MPF、ORSO或社保缴款、雇主税报告、最终付款和所需的法定申报
监控相关监管更新，并与本地HR、法律、税务和薪酬提供商协调，将变化转化为薪酬程序、控制、系统配置和利益相关者沟通
Provider Coordination:
收集并验证由本地HR团队和员工提交的变量薪酬数据，确保其可靠性
按照薪酬日历将输入数据传输给薪酬提供商
审查提供商生成的薪酬报表，包括执行一致性检查并解决异常
管理与本地薪酬提供商的日常运营跟进
监控生产质量和截止日期，并升级任何差异
参与服务水平协议（SLA）审查，并贡献于监控提供商绩效和服务质量
Reporting:
报告活动并更新仪表板
向财务和管理会计团队提供薪酬后报告
根据SLA在专用工具中跟踪请求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在顶级奢侈品集团工作，平台稳定且规范
- 能积累跨国薪酬管理的宝贵经验，特别是港澳特殊法域下的合规知识
- 需要同时应对不同法域的复杂法规，对细节要求极高，容错率低
- 适合追求工作稳定性、注重细节、对跨国人力资源流程感兴趣且具备良好的多语言沟通能力的人才
缺点 / 挑战
- 需协调多方供应商，沟通成本较高
角色解读
- 可向薪酬专家、薪酬经理方向发展，或转向更广泛的HRBP/COE领域，特别是在跨国企业中的共享服务中心管理
- 负责处理香港和澳门地区的薪酬计算、发放及税务申报，确保数据准确无误
- 熟练掌握Workday等HRIS系统，精通Excel数据处理，熟悉港澳两地劳动法和税务规定
申请策略
- 准备具体案例说明如何发现并解决薪酬数据中的异常，体现你的分析能力和对细节的关注
- 突出展示在处理复杂薪酬数据时的准确率，强调对Workday系统的熟练程度，以及过往处理跨境或特殊地区薪酬的经验
- 深入学习香港强积金（MPF）和澳门劳工法的最新变动，提升Excel高级函数（如VLOOKUP, Pivot Table）的应用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的问题解决过程、预防措施以及最终带来的效率提升或风险规避效果
- 请描述一次你发现并纠正重大薪酬错误的经历
- 你是如何确保在不同法域（如香港和澳门）下薪酬合规性的？
- 面对多个外部供应商时，你如何管理他们的绩效并确保服务质量？
- 复习港澳两地的主要税务和社会保险政策，了解开云集团的业务背景和文化，准备好关于如何处理高压下多任务并行的例子
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活65
使命价值50
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，满足求职者对稳定性和高收入的期望。
薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
70中等
涉及跨国薪酬管理和复杂法规应用，能提供专业技能的深度成长，但岗位本身偏向执行层面，晋升路径相对固定。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、Excel
业务类型cost_center
工作生活
65中等
工作地点在上海，通勤便利；但薪酬工作通常在月底和年初较为繁忙，可能存在阶段性加班，整体WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为后台支持职能，社会影响力间接体现，主要价值在于保障员工权益和公司合规运营，使命感不如业务前台岗位强烈。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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