希尔顿
薪酬副经理
薪酬副经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Excel高级函数
Hrlink
个税申报
宽带薪酬
社保公积金
薪酬数据分析
薪酬核算
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
规范外企背景、侧重薪酬专业深耕、工作稳定性高、社会影响力中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比薪酬福利中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招
职位详情
关于这个职位
协助制定和优化公司薪酬管理制度及年度调薪方案，负责月度薪酬核算、个税申报及社保公积金管理
通过薪酬数据分析输出健康度报告，并维护薪酬系统配置，支撑组织发展与人才激励策略
最低要求
大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先
具备2年及以上薪酬模块实操经验，熟悉制造业/互联网/服务业等至少一类行业的薪酬实践
熟练掌握Excel高级函数（如VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表）及常用薪酬分析工具
熟悉国家及地方薪酬福利、个人所得税、社会保险等相关政策法规，能独立应对合规性审核场景
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力与跨部门协作意识，工作细致严谨，抗压能力强
工作职责
协助薪酬经理制定、优化并执行公司薪酬管理制度及年度调薪方案，确保内部公平性与外部竞争力平衡
负责月度薪酬核算、个税申报、社保公积金数据对接与异常处理，保障发放准确率与及时性
开展薪酬数据分析（含分位值、固浮比、薪酬增幅等），定期输出薪酬健康度报告，为人力决策提供数据支持
管理薪酬相关系统（如HRLINK、薪酬计算平台）的基础配置与权限维护，推动薪酬流程数字化落地
配合开展岗位价值评估、职级体系梳理及宽带薪酬设计等专项工作，支撑组织发展与人才激励策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名品牌，拥有规范的薪酬体系和职业培训资源
- 适合细心严谨、对数据敏感且希望在大型规范化企业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需处理大量重复性数据工作，对准确性和合规性要求极高，压力较大
角色解读
- 可向薪酬专家、HRBP或人力资源总监方向发展，深入参与组织设计与人才激励战略
- 负责日常薪酬数据的准确核算与发放，确保符合法律法规要求
- 精通Excel数据处理，熟悉国家社保个税政策及薪酬核算流程
申请策略
- 了解希尔顿在当地的业务形态，展现对服务行业薪酬特点的理解
- 突出薪酬核算的准确率、处理过的薪酬规模及复杂案例解决能力
- 加强Excel高级功能应用，学习薪酬数据分析模型及可视化工具
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果，强调数据准确性和合规性
- 请分享一次你发现并纠正薪酬核算错误的经历
- 如何处理员工对薪酬保密制度的质疑？
- 如何利用Excel进行薪酬数据分析以支持决策？
- 复习最新个税政策，准备一个展示数据分析能力的实际案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
作为上市跨国企业，薪资水平在当地具有竞争力，且福利体系规范，但非一线高薪城市。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
75中等
提供接触完整薪酬体系设计和数据分析的机会，有助于专业技能深化。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、HRLINK、薪酬数据分析
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在非一线城市，通勤可能相对便利，但月末月初薪酬核算期工作压力较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为职能部门，主要服务于公司内部运营，社会直接影响力体现不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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