路威酩轩
Senior C&B Executive
Senior C&B Executive
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
人力资本管理
数据分析
激励机制设计
英语沟通
薪资核算
预算管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
知名外企、薪资福利优厚、工作规范稳定，适合追求稳妥发展的专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比薪酬福利中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 570 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 薪酬福利 · 34 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大中华区（除中国大陆外）市场的薪酬福利运营支持，包括薪资核算、预算编制及激励方案设计
通过数据分析与对标调研，确保内部公平性与外部竞争力，为管理层提供决策支持并维护HR数据库合规性
最低要求
拥有2-3年整体薪酬福利（C&B）或相关运营经验
具备良好的数据敏感度、分析能力以及优秀的沟通和人际交往技巧
理解业务和组织需求，并能将其转化为全面的奖励/人力资源解决方案
能与HRBP和业务领导者紧密合作，共享情报和洞察
必须精通英语和普通话
粤语流利者优先
工作职责
为指定的大中华区其他市场（OGC）提供无缝的薪酬福利服务和端到端运营支持，确保符合全球框架和本地市场惯例
准确执行与薪资相关的成本对账工作
与HR业务合作伙伴和财务团队合作，开发、管理和预测薪资预算
为领导层审查和决策准备全面的薪酬福利报告和仪表板
评估、设计和更新销售佣金和激励计划，以推动绩效、留住顶尖人才并支持业务目标
参与基准调查，评估内部职位的内部公平性和外部竞争力
审查和验证新员工录用、晋升和内部调动的薪资提案，以确保内部公平性和外部竞争力
进行深入的数据分析，以识别与薪酬结构相关的趋势和机会
与HR、财务和各品牌（Maisons）密切合作，通过数据驱动的薪酬福利策略提高 workforce 效能
维护保密的HR数据库，确保法律合规性
完成直线经理要求的其他临时任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界顶级奢侈品集团平台，流程规范，简历含金量高
- 接触国际化薪酬体系，视野开阔
- OGC区域政策差异大，需兼顾全球标准与本地合规
- 追求外企规范文化、对数据敏感、细心严谨且具备良好跨部门沟通能力的人才
缺点 / 挑战
- 数据量大且容错率低，工作压力不小
角色解读
- 可向资深薪酬专家、薪酬经理方向发展，或横向拓展至全面薪酬战略、HRBP等角色
- 负责大中华区非大陆市场（港台澳）的薪酬福利日常运营，包括算薪、发薪及对账
- 熟练掌握Excel及HRIS系统，具备扎实的薪酬数据分析能力，能独立处理复杂薪酬问题
申请策略
- 强调对奢侈品行业文化的认同，展示在复杂环境中解决薪酬问题的案例
- 突出薪酬核算准确率、预算管理经验、数据分析工具使用能力及多语言优势
- 加强Excel高级功能（如透视表、VLOOKUP）及SQL基础技能，熟悉当地最新劳动法规
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出数据支撑和沟通技巧
- 请分享一次你通过数据分析发现薪酬异常并解决问题的经历
- 如何处理不同地区（如香港vs台湾）薪酬合规性的差异？
- 当业务部门提出不合理的加薪要求时，你如何回应？
- 复习当地最新社保公积金政策，了解LVMH旗下主要品牌概况，准备英文自我介绍
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值60
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善的全方位福利保障。
薪资信号偏高 (1.8千–2.8万/月)
成长发展
75中等
处于成熟稳定的大型外企，能提供规范的培训体系和清晰的职业路径，技术栈偏向主流HR实务。
技术前沿主流现代技术
业务类型cost_center
工作生活
70中等
外企通常注重工作生活平衡，但薪酬岗位在特定时期（如发薪日、财报季）可能有阶段性高强度工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
奢侈品行业虽具社会影响力，但该岗位主要侧重内部运营支持，直接的社会价值感知相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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