希尔顿
薪酬副经理
薪酬副经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
人力成本分析
劳动合同管理
劳动法合规
员工关系
档案管理
社保公积金
考勤管理
薪酬核算
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
国际大厂背景、福利规范、工作稳定，但地域受限、行业节奏固定、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比薪酬福利中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店整体薪酬福利体系的日常运营与管理，包括考勤核算、社保公积金缴纳及劳动合同管理
需确保薪酬发放的准确性与合规性，处理员工关系事务及劳动纠纷，并协助进行人工成本分析与报表编制，保障人力资源部门的高效运转
最低要求
本科及以上学历
两年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验
较强的沟通技巧
具有较强的组织协调能力
较强的团队合作意识
有强烈的责任感及自我激励能力
有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题
所有员工保持良好关系
能够承受工作压力.
能熟练操作电脑系统
英语书面及口语能力良好
工作职责
参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助
建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定
为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助
负责员工档案的管理
负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜
和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息
准时完成人力资源相关报表，协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析
负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法
及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件
处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表
管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职
确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新
负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内
负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训
监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作
保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等
指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作
保证人力资源部严格遵守相关的保密政策
推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案
处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害
负责酒店健康证的管理和保存，确保证件在有效期内
如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：希尔顿作为国际知名酒店集团，体系规范，简历含金量高
- 专业积累：能接触到标准化的薪酬福利管理体系，提升专业技能
- 稳定性：上市公司背景，薪资发放及时，福利保障相对完善
- 地域特色：若位于旅游区，可能享有较好的员工住宿或餐饮福利
- 地域限制：阿勒泰地区属于边疆地区，生活配套及职业选择范围相对有限
- 沟通难度：需面对不同层级、不同文化背景的员工，对情商要求高
- 适合追求稳定平台、希望深耕人力资源薪酬模块、能适应边疆地区工作环境且具备较强执行力的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度：酒店行业通常涉及节假日轮班，且月末月初薪酬核算期压力大
- 合规压力：需严格遵循集团标准与当地法规，容错率低
角色解读
- 纵向晋升：薪酬经理 -> 人力资源经理 -> 酒店人力资源总监
- 横向发展：转向招聘、培训或员工关系模块，成为综合型HRBP
- 行业流动：凭借国际酒店集团背景，跳槽至其他高星级酒店或大型连锁企业
- 负责酒店全员薪酬核算、发放及社保公积金的全流程管理，确保数据准确无误
- 处理员工入转调离手续，管理劳动合同及员工档案，规避用工风险
- 协助上级进行人力成本分析与报表编制，优化人工效能
- 解答员工关于薪酬福利的咨询，处理简单的劳动纠纷与仲裁
- 精通国家及地方劳动法律法规，熟悉社保公积金政策
- 具备扎实的薪酬核算能力，熟练使用Excel及HR信息系统
- 良好的沟通协调能力和抗压能力，能有效处理员工关系
- 具备基本的英语读写能力，以适应国际酒店集团的标准
申请策略
- 了解希尔顿在该地区的酒店项目情况，面试时可表达对当地市场的认知
- 强调自己的细致、耐心和保密意识，这是薪酬岗位的核心素质
- 准备好应对关于加班和节假日工作的心理准备说明
- 突出过往薪酬核算的准确率及零差错记录
- 强调处理复杂员工关系或劳动纠纷的成功案例
- 展示对社保公积金政策的熟练运用及成本控制成果
- 提及在国际酒店或大型企业的工作经历，体现规范性
- 深入学习最新劳动法律法规及地方性政策
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述问题解决过程
- 数据导向：用具体数据和案例证明你的准确性和效率
- 合规优先：强调在法律和公司政策框架内解决问题
- 同理心：展现对员工诉求的理解和专业引导
- 请分享一次你处理过的最复杂的薪酬核算或员工关系问题，你是如何解决的？
- 你如何确保薪酬数据的准确性和保密性？
- 如果员工对薪酬计算结果有异议，你会如何处理？
- 你对当前当地的社保公积金政策有哪些了解？
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
国际酒店集团通常提供具有市场竞争力的薪资和完善的社会保险，但在边疆地区，薪资上限可能受限于当地经济水平，不过整体福利体系较为规范。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
65中等
作为中层管理岗位，有机会接触集团标准化体系，但工作内容偏向执行和操作，创新性和前沿技术含量较低，成长空间主要依赖于内部晋升。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
50较低
酒店行业通常意味着节假日忙碌和可能的轮班制度，WLB一般；但地处边疆，生活节奏可能较慢，通勤压力小，具体取决于酒店排班制度。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为支持性职能部门，直接社会影响力有限，但通过保障员工权益和维护酒店稳定运营，间接贡献于服务质量和企业形象。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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